La MRS, un outil de recrutement qui a fait ses preuves
La méthode de recrutement par simulation est une méthode de sélection des candidats dans le processus de recrutement. Elle permet d'évaluer les compétences des candidats à travers une ou plusieurs épreuves qui reproduisent un environnement de travail proche du poste visé. A l'instar d'une agence d'intérim ou d'un cabinet de recrutement, Pôle emploi propose ce genre de services, à la différence que la prestation est gratuite. Tout commence par la rencontre entre une entreprise qui souhaite recruter et Pôle Emploi. Marché d'évaluation préalable au recrutement (ESPR) - NouMa.fr. L'agence publique met alors à disposition l'une de ses 130 équipes MRS disponibles, qui vont à la rencontre des acteurs de l'entreprise ayant des besoins de recrutement. Ensemble, les deux parties s'entendent sur la définition du poste, les compétences à évaluer, les critères à retenir, et enfin les exercices de simulation à faire passer. C'est d'ailleurs l'un des points forts de la démarche: elle se veut la plus « sur mesure » possible.
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Publiée le 12 aout 2019 Capable d'élargir le vivier de candidats, d'améliorer la qualité du recrutement et de réduire la durée à y consacrer, la MRS gagne des adeptes. Mais son manque de notoriété freine encore son adoption. Actuchomage.org • Afficher le sujet - Evaluation par simulation préalable au recrutement ?. Impulsée par Georges Lemoine en 1995 dans les Deux-Sèvres, la méthode de recrutement par simulation (MRS) avait deux buts: répondre aux difficultés de recrutement et pallier les inadéquations entre demande et offre d'emploi. « La MRS est basée sur l'évaluation des habiletés, sans autre prérequis d'expérience ou de diplôme, explique Hafida El Morabti, chargée de conception à l'unité MRS de Pôle emploi. Les habiletés sont les ressources que les personnes ont développées au fil de leur vie personnelle et professionnelle, comme la dextérité, la communication ou la représentation d'un objet dans l'espace. Nous avons établi un référentiel qui en liste dix-sept. » Thierry Combet, délégué régional Aquitaine de l'APECITA, précise toutefois que « l'objectif n'est pas de se substituer aux autres outils d'évaluation (candidature écrite préalable, questions-réponses d'un entretien "classique", tests de personnalité ou de logique), mais de les compléter ».
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Dès lors que les candidats réussissent les exercices, ils sont certains d'avoir le poste. Mais il faut tout de même plaire aux recruteurs pour être embauché. Donc, il faut toujours être motivé par le métier pour lequel on postule. Votre entreprise travaille avec
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Elargissement des perspectives professionnelles: en ne tenant pas compte de la qualification et de l'expérience, la MRS vous permet d'accéder à des métiers ou des secteurs auxquels vous n'avez pas accès dans les procédures classiques de recrutement. Une méthode de recrutement objective: la MRS permet une sélection sur des critères mesurables identiques pour tous, donc équitables et transparents. Une rencontre avec l'entreprise qui recrute: tous les candidats ayant réussi la séance d'exercices sont reçus par l'entreprise pour l'entretien de motivation. Comment ça se passe concrètement? Si vous êtes intéressé par une offre d'emploi MRS, postulez selon les modalités indiquées sur l'offre (généralement par téléphone). Evaluation par simulation préalable au recrutement mon. Vous vous engagez alors dans un processus en plusieurs phases:
Réunion d'information sur l'entreprise et le poste
Pour les personnes intéressées, une séance d'exercices sur le métier concerné
Les personnes ayant réussi les exercices ont un entretien de motivation avec l'entreprise qui recrute: en moyenne une personne ayant réussi la séance sur deux est embauchée.
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La méthode de recrutement par simulation (MRS) permet de sélectionner des candidats pour une ou des entreprises qui recrutent, pour un poste de travail ou un métier donné, à partir d'exercices destinés à évaluer les habiletés des candidats pour exercer ce métier ou occuper ce poste de travail. La méthode consiste à repérer les principales habiletés nécessaires pour tenir le poste de travail, à mettre en place des exercices permettant de mesurer l'aptitude des candidats face aux habiletés requises, et ensuite à évaluer les candidats à partir de ce critère d'habileté. Les candidats réussissant cette évaluation accèdent ensuite à un entretien avec l'entreprise, qui doit permettre à l'entreprise de finaliser la sélection sur des critères de motivation. Comment se passe le recrutement en évaluation par simulation préalable au recrutement? | Action | Indeed.com. La notion d'habileté est centrale dans cette méthode: elle se définit à la convergence d'une aptitude, d'une connaissance, d'un savoir-faire développés tout au long de la vie. L'évaluation des habiletés se fait à partir d'exercices de simulation: contrairement au CV qui est déclaratif, le candidat est placé en situation de mettre en oeuvre des habiletés précises.
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L'objectif de ces systèmes? Evaluation par simulation préalable au recrutement francais. Vous aider à vous focaliser sur les candidats qui correspondent au maximum à votre besoin tout en vous faisant gagner du temps sur votre processus de recrutement. Les tests d'évaluation viennent en complément des logiciels de recrutement afin de vous assurer un confort optimal de travail en tant que recruteur! Avec la combinaison de ces deux systèmes, vous êtes assurés de recruter les meilleurs talents.
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