lecture analytique
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Rhinocéros, Lecture Analytique 13
PBK: Le théâtre de l'absurde est-il du théatre ou de l'anti-théâtre? Introduction:
Nous nous trouvons au XX siècle, où le théatre de l'absurde se lance dans la recherche de la nouveauté. Rhinocéros scène d'exposition texte. Nous allons nous interesser à un auteur en particulier, qui appartient à ce courant: Ionesco. Cet auteur dramatique cultive ainsi la volonté de témoigner, de dénoncer et de contester. C'est alors que dans l'oeuvre de Ionesco, Rhinocéros, écrite…. Lecture analytique de français (1ère) l'exposition, rhinocéros de ionesco
1012 mots | 5 pages
Lecture analytique: L'exposition, Rhinocéros de Ionesco
« Rhinocéros » est la pièce première de Ionesco, elle est à replacer dans la théâtre de l'Absurde qui est un théâtre moderne de l'après guerre qui fait éclater les règles traditionnelles et qui s'interroge sur l'Homme. Dès la scène d'exposition, le lecteur peut être frappé par l'abondance et la pression des didascalies ainsi que par la longue situation initiale de la pièce.
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Texte 9: Ionesco, Rhinocéros, Scène d'exposition: début jusqu'à « Jean et Bérenger se sont assis »
DÉCOR
Une place dans une petite ville de province. Au fond, une maison composée d'un rez-de-chaussée et d'un étage. Au rez-de-chaussée, la devanture d'une épicerie. On y entre par une porte vitrée qui surmonte deux ou trois marches. Au-dessus de la devanture est écrit en caractères très visibles le mot: « EPICERIE ». Commentaire composé ionesco rhinocéros scène d'exposition | Etudier. au premier étage, deux fenêtres qui doivent être celles du logement des épiciers. L'épicerie se trouve donc dans le fond du plateau, mais assez sur la gauche, pas loin des coulisses. On aperçoit, au-dessus de la maison de l'épicerie, le clocher d'une église, dans le lointain. Entre l'épicerie et le côté droit, la perspective d'une petite rue. Sur la droite, légèrement en biais, la devanture d'un café. Au-dessus du café, un étage avec une fenêtre. Devant la terrasse de ce café: plusieurs tables et chaises s'avancent jusque près du milieu du plateau. Un arbre poussiéreux près des chaises de la terrasse.
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Lecture analytique n° 1
Acte I, la scène d'exposition. (de la didascalie initiale à « Jean et Bérenger se sont assis. »)
Dans sa pièce Rhinocéros crée en 1959, Ionesco imagine que les habitants d'une petite ville se transforment les uns après les autres en rhinocéros. Cette transformation constitue une image de la montée du nazisme et d'autres formes de totalitarisme. Lorsque la pièce commence, deux amis se trouve à la terrasse d'un café pour discuter. Toutefois, avant de découvrir les premières répliques, les lecteurs sont frappés par l'abondance et la longueur des didascalies. En effet, l'importance des éléments non verbaux jouent un rôle prépondérant dans le théâtre de l'absurde. Problématique: Cette scène d'exposition remplit-elle son rôle d'exposition? I/ Le cadre spatio-temporel. Le lecteur reçoit beaucoup d'informations sur le cadre spatio-temporel. Dès la phrase, le lieu est posé « une place dans une petite ville de province. Rhinocéros scène d exposition online. » Nous avons une série d'éléments visuels « épicerie, clocher, terrasse de café.
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Enfin la pièce « Rhinocéros » (1959) de Ionesco parle d'un homme qui à l'inverse de tous son village ne s'est pas transformé en Rhinocéros. Ces trois pièces sont surprenantes…. Eugène Ionesco: Rhinocéros Le début de l'Acte 1: Début de la pièce à « Jean et Bérenger se sont assis »
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Eugène Ionesco: Rhinocéros
Le début de l'Acte 1: Début de la pièce à « Jean et Bérenger se sont assis »
Rhinocéros est une pièce de Théâtre en quatre tableaux pour 3 actes en prose. Eugène Ionesco:
-> 1909 – 1994 ( 84 ans)
-> Il a connu: 2 guerres mondiales + Les révolutions communistes
-> Etude de Lettres Françaises à Bucarest
-> Le français est la langue maternelle d'Ionesco, son père est roumain. -> Associé au théâtre de l'absurde même si il réfute cette idée. Rhinocéros scène d exposition of the bible. -> Il a enseigné….
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JEAN, venant de la droite. Ionesco insiste sur l'opposition entre les deux personnages: ils viennent de deux endroits radicalement différents. Redondance. Antithèse Indications de couleurs Jean est très soigneusement vêtu. costume marron, cravate ouge, faux col amidonné, chapeau marron. Il est un peu rougeaud de figure. Il a des souliers jaunes, bien cirés; Bérenger n'est pas rasé, il es cheveux mal peignés, PAGF s OF couleurs le ridiculisent. L'expression « tout de même » / « Bonjour » Répliques brèves, sèches Bérenger se montre poli dès la première réplique, alors que Jean est agressif. Le donneur de leçon se comporte très mal. Champ lexical du temps Avant le lever du rideau, on entend carillonner. Commentaire scène d'exposition rhinocéros - 1345 Mots | Etudier. JEAN Toujours en retard, évidemment! (Il regarde sa montre- bracelet. II est bientôt midi. Jean fait attention à l'heure, il symbolise l'ordre; Bérenger non. Alors que nous sommes un dimanche. Exclamation JEAN Toujours en retard, évidemment! convenue L'épicière et Jean ont la même attitude… Pronom personnel « je » JEAN Moi, c'est pas pareil, je n'aime pas attendre, je n'ai pas de temps à perdre.
A Une scène de la vie ordinaire
1/ Des personnages ordinaires aux relations stéréotypées
Personnages nombreux sur la scène. Déterminant défini générique qui renvoie à un ensemble, à une catégorie que les personnages représentent: L'épicière…
Désignation des personnages fantaisiste: prénoms ou fonction ou désignation vague « Le vieux monsieur »
Des rapports de force marqués entre les personnages (sexe/social/ professionnel)
2/ Une dispute entre amis
Discussion autour de thèmes en apparence banals: la routine du travail « Tout le monde travaille […] tous les jours »; les congés. Plan Oral de Rhinocéros | Superprof. Ton véhément de Jean qui introduit un rapport agonistique dans la conversation: répétition de « moi aussi », répétition du marqueur d'opposition « pourtant », interjection « que diable!... »; comparatif de supériorité « mieux que… »; interrogation rhétorique « seriez-vous une nature supérieure? » # Négations de Bérenger. Jean est jaloux des relations sociales de Bérenger: ton ironique « Si vous vous en souvenez » et acrimonieux avec la répétition de « notre ami Auguste?
Le harcèlement au travail peut rapidement devenir un véritable enfer psychologique pour la victime. Comment le reconnaître? Quels recours pour la personne hacelée? Le Journal des Femmes fait le point. Quelles sont les formes de harcèlement au travail? Le harcèlement au travail peut prendre plusieurs formes:
Le harcèlement obsessionnel individuel
Le harcèlement sexuel
Le harcèlement institutionnel (effectué par un. Harcèlement au travail : quels recours pour la victime ?. e supérieur. e hiérarchique)
Le harcèlement horizontal (sans lien hiérarchique)
Le harcèlement au travail concerne des agissements répétés qui se traduisent par une altération des conditions de travail du salarié harcelé.
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Même si le harcèlement dure depuis plusieurs années, la justice prendra en compte tous les éléments de ce harcèlement sur la durée. Pour terminer il vous est possible également de saisir le Défenseur des droits, notamment si votre harcèlement moral vous paraît causé par un problème de discrimination basée sur un des critères puni par la loi, comme par exemple la couleur de peau, votre orientation sexuelle, votre sexe ou votre âge. Faut-il porter plainte en cas de harcèlement moral? En réalité le fait de porter plainte va initier toute une série d'opérations administratives et judiciaires qui peuvent s'avérer assez lourdes et contraignantes. Par conséquent c'est vous et vous seul(e) qui pouvez décider de porter plainte en fonction de la gravité du harcèlement, de sa durée et des conséquences qu'il a pu avoir sur votre santé psychologique, physique ou mentale. Quel dédommagement pour harcèlement moral au travail belgique. Désirer protéger d'autres collègues peut également faire partie des motivations possibles. Il est certain que le fait de porter plainte peut vous donner la possibilité d'obtenir des dommages et intérêts pour préjudice moral, préjudice de frais médicaux etc... qui peuvent être assez importants.
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Toujours du point de vue de la loi, le Code pénal définit cet acte tout en précisant les sanctions possibles:
Le harcèlement moral est constitué par des agissements abusifs et répétés ayant pour finalités de dégrader les conditions de travail, de nuire à la dignité et à la santé physique et psychique d'une personne. Cet acte peut être sanctionné de deux ans d'emprisonnement et 30 000 euros d'amende. Ainsi, le harcèlement moral n'est répréhensible que dans les cas figurants dans la liste suivante:
Si l'acte est répété;
S'il est prouvé à l'aide de pièces justificatives valables;
Une enquête doit aussi être ouverte par les responsables de ressources humaines ou l'employeur. Dans le cas où le résultat appuie la plainte, le harceleur risque une lourde sanction et une poursuite prud'homale. Harcèlement moral au travail, que faire et faut il porter plainte? - Maître Nathalie Boyer Haouzi. La victime peut également bénéficier d'une indemnisation en cas d'accident de travail suite au harcèlement moral subi. Par exemple, les frais médicaux et les déplacements entre le lieu de résidence et l'établissement hospitalier seront pris en charge.
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Le harcèlement moral donne lieu à l'indemnisation des préjudices résultant des conséquences du harcèlement mais également ouvre le droit à la victime à la réparation du préjudice subi du fait du manquement de l'employeur à son obligation de prévention du harcèlement moral ( 19 novembre 2014 n°13-17729). La définition du harcèlement moral
" Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation effective de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel " (Article L1152-1 du Code du travail). Le harcèlement moral suppose des actes répétés, un acte isolé même grave n'est pas suffisant. Quel dédommagement pour harcèlement moral au travail les. La durée des comportements fautifs est indifférente. Les faits qui se sont déroulés sur une brève période peuvent établir le harcèlement moral ( 26 mai 2010 n°08-43152)
L'intention de nuire n'est pas nécessaire pour caractériser le harcèlement moral.
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Comment prouver le harcèlement moral? Comment être sûr de gagner devant le conseil de prud'hommes? Afin de bénéficier des indemnités du conseil de prud'hommes, il est nécessaire de constituer un dossier attestant le harcèlement moral vécu. Voici une liste des éléments à fournir:
Témoignages écrits de collègues précisant les détails des faits et les dates des scènes;
Pièces d'identité des témoins;
Copie des échanges à caractère douteux: appel, SMS, e-mail et courrier;
Certificat médical attestant d'une dégradation de la santé psychologique. À noter
Un dossier comprenant peu de preuves peut être refusé par le conseil de prud'hommes. Dès réception du dossier complet, le conseil procède à l'analyse des preuves. Si le harcèlement moral est reconnu, les sanctions seront immédiatement appliquées. Préjudice moral : définition, dommages et intérêts - Ooreka. Bon à savoir
La saisine du conseil de prud'hommes pour harcèlement moral peut être accompagnée d'un dépôt de plainte à la police pour une poursuite judiciaire. Dans ce cas, le droit pénal afférant au harcèlement sera également appliqué.
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Pour vous défendre, vous avez le droit de recourir à l'une des procédures suivantes ou à plusieurs d'entre elles en même temps. Faire un signalement Vous pouvez utiliser le dispositif de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement moral ou sexuel et des agissements sexistes dans la fonction publique. Il prévoit des procédures appropriées pour recueillir des signalement et orienter l'agent qui se déclare victime ou témoin. Le chef de service doit informer l'agent placé sous son autorité de l'existence du dispositif de signalement, de son mode d'utilisation. et des procédures qu'il prévoit. Quel dédommagement pour harcèlement moral au travail pour. Le dispositif doit garantir la stricte confidentialité des informations transmises par la victime ou le témoin lors du traitement du signalement. Alerter le CHSCT et les représentants du personnel Vous pouvez aussi prévenir les représentants du personnel (ils pourront vous aider dans toutes vos démarches) ou le CHSCT, s'il existe. Le CHSCT dispose d'un droit d'alerte qui lui permet de prévenir l'administration de tout cas de harcèlement moral.
En l'espèce un salarié embauché en tant qu'aide conducteur démissionne après avoir subi des agissements de harcèlement moral. L'employeur a organisé à la suite de cet incident une réunion d'apaisement au cours de laquelle le supérieur hiérarchique, auteur des agissements de harcèlement moral, avait présenté des excuses, puis à procéder à la mutation du salarié sans que cela emporte une rétrogradation. L'employeur avait également mis en place une cellule visant à prévenir les risques psychosociaux. Le salarié a malgré tout démissionné. Quelques mois plus tard, le salarié saisi le Conseil de Prud'hommes pour voir requalifier sa démission en licenciement sans cause réelle et sérieuse et obtenir la condamnation de l'employeur à lui verser diverses sommes au titre de la rupture et de l'indemnisation du harcèlement moral. La Cour d'appel condamne l'employeur à réparer le dommage résultant de la violation de son obligation de sécurité de résultat et le dommage résultant du harcèlement lui-même.