Le coordonnateur organise le travail socio-éducatif ou médico-social de proximité. Dans ce sens, il accompagne et soutient le travail réalisé auprès des personnes en difficultés. Il coordonne les différentes étapes liées à la réalisation du projet de l'usager en renforçant les collaborations entre intervenants et en garantissant la cohérence de ce projet. Sous la responsabilité du chef de service, le coordonnateur dispose d'un degré d'autonomie et de responsabilité dans ses actes professionnels le mettant en capacité de participer et d'organiser la conception, le suivi, l'évaluation des projets personnalisés ou adaptés à des populations spécifiquement identifiées. Quand il travaille au sein d'un service d'intervention à domicile, il doit être en capacité de travailler hors les murs tout en restant attaché au projet d'établissement. FC1902 – Coordinateur d’équipe en établissements sociaux et médico-sociaux – IMF. Le coordonnateur développe une fonction de veille et d'expertise qui le conduit à être un interlocuteur privilégié pour l'analyse des besoins et la définition des orientations de l'institution qui l'emploie.
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C. Conduite et animation d'un projet social ou d'insertion Exploiter les informations liées aux besoins sociaux Identifier et qualifier l'offre existante Proposer un plan d'action opérationnel et son évaluation Construire un budget prévisionnel Travailler en équipe projet Formaliser, structurer la démarche de projet Evaluer les écarts entre compétences requises et capacités de la personne ou d'un groupe cible Concevoir la méthodologie et les étapes d'une action de formation Animer une action de formation.
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Identifier les différents statuts, rôles, et se positionner dans l'organisation. Assumer les délégations et les responsabilités qui en découlent. Favoriser la prise en compte des personnes accompagnées. Module 2 – 10, 5h: Pratiquer un management situationnel
Connaître les fondements d'une organisation. Analyser les réseaux de communication dans une organisation. Mobiliser la méthodologie de projet. Identifier les différents styles d'autorité pour piloter un projet. Impliquer les membres de l'équipe dans une dynamique institutionnelle. Développer les compétences et le pouvoir d'agir des professionnels. Garantir la cohérence des actions menées. Fiche de poste coordinateur médico social a la. Module 3 – 48h: Développer la communication interne, externe, le partenariat et le travail en réseau
Connaître les ressources du territoire. Transmettre les informations relatives à l'évolution des ressources du territoire. Rechercher la mobilisation d'acteurs fondée sur leur adhésion à un projet commun et organiser la coordination de façon fédératrice.
Dans le public, il est accessible par concours sur titre ou sous certaines conditions de recrutement et de niveau de formation. Selon les structures, le recrutement est élargi à d'autres itinéraires de formation (droit, psychologie…), d'autres diplômes (infirmier, puéricultrice…) ou encore d'autres expériences professionnelles (formation des adultes…)
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Bien que le plus souvent en relation de face à face, le coordinateur social s'inscrit aussi dans un travail d'équipe à l'intérieur comme à l'extérieur de la structure (partenariat avec d'autres organismes).
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