Vous envisagez de faire évoluer votre carrière, de vous reconvertir, de monter votre entreprise ou êtes à la recherche d'un emploi? Si tel est votre cas, vous avez probablement besoin d'y voir plus clair. Peu importe votre projet, le bilan de compétences est un outil pensé pour vous aider à diagnostiquer votre situation et les opportunités qui s'offrent à vous. Vous avez peut-être des doutes concernant son efficacité. C'est parce que vous ne connaissez pas encore notre offre de bilan personnalisé. Bilan de compétences ou bilan modulaire, lequel est fait pour vous? Le bilan de compétences c'est quoi? Le bilan de compétences est une démarche personnelle encadrée par le Code du travail qui vous permet de faire le point sur vos compétences, vos aptitudes et vos motivations professionnelles. Cette analyse de vos capacités et des opportunités que vous pourriez saisir est utilisée pour:
vous aider à développer votre carrière;
définir un nouveau projet professionnel;
vous orienter vers une formation spécifique.
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Pour répondre à un besoin spécifique d'orientation professionnelle Durée: 8 heures, dont 6h d'entretiens en face à face
Cette action de formation entre dans la catégorie des actions de bilans de compétences prévues par l'article L. 6313-1 du Code
de Travail. À l'origine d'un bilan modulaire
Vous envisagez de faire évoluer votre carrière, de vous reconvertir, de monter votre entreprise ou êtes à la recherche d'un emploi? Et vous ressentez le besoin d'y
voir plus clair. Peu importe votre projet, le bilan de compétences est un outil séquencé pensé pour vous aider à diagnostiquer votre situation et les opportunités qui s'offrent à vous, et notamment à
faire le point sur vos compétences, vos aptitudes et vos motivations professionnelles, afin de définir un projet professionnel. Toutefois vous maîtrisez déjà une partie du programme de notre bilan de compétences, de sens et de (re)positionnement (24 heures) et/ou vous souhaitez
privilégier des échanges ciblés avec votre consultant (par exemple préparer une candidature, un entretien d'embauche); et/ou vous manquez de disponibilité et souhaitez procéder étape par étape en
déployant votre bilan sur une amplitude plus longue.
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Objectifs - Vérifier un projet d'évolution professionnelle ou de reconversion, réfléchi et réaliste, être accompagné dans cette démarche par un professionnel certifié et expérimenté. - Définir un plan d'action permettant de concrétiser son projet à partir de pistes existantes. - Mieux se connaitre: aptitudes, priorités, motivations, traits de personnalité, vérifier les possibilités de transfert de compétences vers un autre métier et identifier les éventuels besoins en formation. - Se préparer à négocier un emploi, une formation ou une évolution en interne. Description L'entretien préalable (gratuit) permet de faire connaissance avec l'organisme et le consultant et d'obtenir toutes les informations sur le déroulement (cadre, étapes, contenus, durée, rythme, rôle de chacun) du Bilan de compétences avant de s'engager. - 1- La phase préliminaire permet de définir les attentes, d'identifier les objectifs du bénéficiaire, de retracer son parcours de vie, de fixer le calendrier prévisionnel et de signer la convention.
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L'intérêt? Il permet une flexibilité au regard de votre autonomie et du degré de maturité de votre projet. Comment? Le bilan « modularisé » peut être mis en œuvre rapidement et est pris en charge financièrement par le Fongecif Midi-Pyrénées. Il existe 5 modules différents, rapprochez-vous de votre conseiller référent pour identifier celui qui vous correspond le mieux. Témoignage:
« Après plusieurs emplois alimentaires dans la vente, je souhaitais trouver un métier en phase avec ma personnalité! Très sportive, je peux grâce à l'obtention du Brevet d'Etat, mener une activité professionnelle dynamique dans les salles de sport! »
Maryline, 31 ans, ancienne vendeuse, aujourd'hui animatrice sportive. Vous vous posez d'autres questions? N'hésitez pas à nous contacter ou bien à consulter notre Foire Aux Questions, certaines réponses y sont peut être déjà! Par exemple: Comment choisir entre le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) et le Bilan de compétence?
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La loi du 5 mars 2014 n'ayant pas restreint cette possibilité, le groupe de travail paritaire considère, qu'au-delà de la possibilité nécessaire de l'articulation avec le CEP, « il doit subsister un bilan de compétences spécifique et autonome dans la mesure où il est aujourd'hui connu, reconnu et mobilisé par des salariés ». Jean-Pierre Therry (DR)
Le groupe a « insisté sur les "livrables" du bilan de compétences », a indiqué Jean-Pierre Therry. Jugée importante, cette question du « livrable » concerne la complémentarité entre bilan de compétences et CEP. « Avec l'accord de la personne, ce "livrable" doit pouvoir, par sa forme et son contenu, alimenter les documents de liaison du CEP, renforcer l'efficacité du travail d'accompagnement (niveau III du CEP), comme un parcours VAE, l'enrichissement du passeport-orientation-formation, l'accompagnement à la création d'entreprise… », souligne le rapport. À ce titre, le groupe de travail paritaire préconise que cette extraction de ses données, soit intégrable dans la fiche de liaison CEP en cours d'élaboration par le groupe de travail de la DGEFP.
Le bilan se déroule dans un lieu neutre et dans le respect de la confidentialité. Il peut être réalisé hors temps de travail sans en informer son employeur, mais également dans le cadre d'une inscription à Pôle Emploi. Un entretien d'accueil individuel est prévu permettant de vous informer le plus complètement possible sur notre prestation et pour vous permettre de choisir votre centre après un délai de réflexion (en plus du programme de 20h). Résultats attendus: Nous adaptons nos bilans de compétences à vos besoins, le but étant de répondre aux plus près à vos attentes et à votre situation. Après avoir validé l'adéquation du projet par rapport à votre profil de personnalité, vos aptitudes et vos compétences, nous vous aidons à vérifier la faisabilité du projet par rapport au marché de l'emploi et à identifier le plan d'actions à mener afin d'atteindre votre objectif. Le cas échéant, nous vous aidons à formaliser un projet alternatif. Le plan d'action que nous co-construisons vous permet de prévoir les principales étapes pour atteindre votre objectif et d'être acteur de la suite de votre carrière professionnelle.
C 71, 30 € H. : FES204866 Boîte à outils haute - FESTOOL ToolBox 204866 - 396x296x237 mm Le Systainer ouvert pour un accès rapide Ouvertes sur le dessus, réduites à l'essentiel et prévues pour un accès rapide à l'outil manuel, au consommable et aux accessoires. Et parfaitement adaptées au système Systainer: les SYS-Toolbox Systainer³ sont combinables entre elles et avec toutes les générations de Systainer et les aspirateurs. (remplace la référence FES499550) 61, 13 € T. C 50, 94 € H. Caisse à outils festool online. : FES204865 Caisse à outils - FESTOOL ToolBox 204865 - 396x296x137 mm Le Systainer ouvert pour un accès rapide Ouvertes sur le dessus, réduites à l'essentiel et prévues pour un accès rapide à l'outil manuel, au consommable et aux accessoires. (remplace la référence FES495024) 53, 78 € T. C 44, 82 € H. : FES205518 Coffret - FESTOOL 205518 - SYS3 HWZ M 337 - calage outils à main Systainer³: le maillon entre l'atelier et le chantier Idéal pour les menuisiers et les ébénistes: le calage bois permet de trier et ranger parfaitement les outils à mains les plus courants et de les transporter facilement.
Autre(s) produit(s) dans la même catégorie (26): réf. : FES500076 Caisse établi - FESTOOL 500076 - SYS-MFT L'établi mobile avec espace de rangement, tout est toujours à portée de main Fixation flexible grâce à des serre-joints ou positionnement sûr grâce à la bande antidérapante Rangement durable, visibilité maximale, modules flexibles Gain de temps en manipulations, déplacements et dépense d'énergie Fortement apprécié des clients 78, 84 € T. T. C 65, 70 € H. T En Stock réf. : FES200119 Coffret Sortainer - FESTOOL 200119 - 396x296x322 mm - SYS 4TL-SORT/3 SORTAINER pour stocker et ranger les accessoires, consommables et les petites pièces Tiroirs avec compartiments modulables et personnalisés Transport simple et pratique avec le système SYSTAINER 3 tiroirs d'un volume de 6, 7 l chacun, peuvent être équipés et subdivisés par des casiers et des entretoises de séparation 149, 16 € T. Casier festool à prix mini. C 124, 30 € H. : FES491522 Coffret - FESTOOL 491522 - Sortainer - 4 tiroirs Rangement durable, visibilité maximale, modules flexibles Gain de temps en manipulations, déplacements et dépense d'énergie Transport groupé, plus simple Forte notoriété auprès des clients Petit tiroir (L x l x p) 255x75x30 mm Tiroir moyen (L x l x p) 255x165x30 Grand tiroir (L x l x p) 255x255x85 166, 56 € T.
Le délai de livraison est en moyenne de 1 à 4 jours ouvrables. La plupart des outils Festool sont également livrés avec des suppléments et des accessoires pratiques. Ainsi, vous pouvez rapidement terminer votre travail avec votre nouvel achat. Découvrez dès maintenant l'ensemble de notre gamme Festool et trouvez l'outil adapté à votre travail! Les catégories les plus populaires: Aspirateur industriel | Scie circulaire | Meuleuse
Historique de l'outillage Festool Festool existe depuis 1925, année de la fondation de l'entreprise familiale Fezer & Stoll. En 1933, ce nom a été changé en Festo et depuis 2000, le nom est devenu Festool. Depuis sa création en 1925, la qualité et l'innovation sont les priorités les plus élevées. Caisse à outils festool 1. Plus de 300 brevets et plus de 80 récompenses pour des produits montrent que ces principes valent la peine. Les utilisateurs d'outillage effectueront régulièrement des activités dans des conditions difficiles. En leur fournissant de l'outillage du niveau le plus élevé, Festool peut alléger et rendre plus confortables vos activités.
(remplace la référence FES497658) 196, 32 € T. C 163, 60 € H. : FES576785 Coffret - FESTOOL 576785 - SYS-STF D150 - calage disques Ø 150 mm Chaque abrasif est ici à sa place, bien rangé, parfaitement protégé de l'humidité et immédiatement à portée de main. La clé de voûte du Systainer est T-LOC, l'élément central de commande: fermer, ouvrir, assembler en un tour de main. (remplace la référence FES497690) 88, 44 € T. Caisse à outils Festool Systainer T-LOC : Test complet et avis. C 73, 70 € H. : FES576786 Coffret - FESTOOL 576786 - SYS-STF-D225 - calage disques Ø 225 mm Chaque abrasif est ici à sa place, bien rangé, parfaitement protégé de l'humidité et immédiatement à portée de main. (remplace la référence FES497691) 93, 84 € T. C 78, 20 € H. T Livraison sous 4 à 10 jours
Nouveautés
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NOUVEAU
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Fabriquer des outils pour artisan professionnels est une chose. Mais c'en est une autre de concevoir des outils électroportatifs et pneumatiques de premier ordre, conçus pour épouser parfaitement la main de l'artisan. Caisse à outils festool plan. Qualité et fiabilité sont nos valeurs phares
De nombreux outils électroportatifs Festool sont utilisés depuis 30 ans, voire plus. Cette durée de vie exceptionnelle de nos outils professionnels n'est pas due au hasard.