Juin 29, 2021
Samedi 10 juillet 2021 (11:30), l'Arca héberge un tournoi Modern! Tous les participants auront droit à une récompense en booster Modern Horizon 2. ▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀
► Tarif unique:
Tarif: 10 €
Fin des inscriptions: Samedi 10 à 11h30
► Timeline:
Début du tournoi: 11:30
Fin du tournoi: 15:30
► Joueurs:
Nombre de joueurs maximum: 16
► Format:
– Rondes suisses (4 rondes max. [Carta'jeu Lyon] Planning de Janvier 2019 - magic-ville.com. ) ► Récompenses du tournoi pour 16 joueurs:
1er: 1 booster & la carte « Forêt pluviale embrumée » de Zendikar Rising Expedition
2eme & 3eme: 3 boosters
4eme à 8eme: 2 boosters
8eme à 16eme: 1 booster
- Tournoi magic lyon 2015 cpanel
- Tournoi magic lyon 2019 community
- Tournoi magic lyon 2019 xxvi int symposium
- Comment organiser un référendum d'entreprise ? | HLP
- Tout savoir sur le référendum d’entreprise - WeChooz
- Référendum d’entreprise : le décret qui précise les modalités de consultation (...) - Les clés du social
- Comment recourir au référendum dans une TPE ?
Tournoi Magic Lyon 2015 Cpanel
Juil 30, 2021
Samedi 28 août 2021 (11:30), l'Arca héberge un tournoi Modern! Les récompenses sont en boosters Modern Horizon 2. Pré-inscription conseillée. Tournoi magic lyon 2019 xxvi int symposium. ▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀
► Tarif unique:
Tarif: 10 €
Fin des inscriptions: Samedi 14 à 11h30
► Timeline:
Début du tournoi: Midi
Fin du tournoi: 18h
► Joueurs:
Nombre de joueurs maximum: 24
► Format:
– Rondes suisses (4 rondes max. ) – Si plus de 16 joueurs, top 8. ► Récompenses du tournoi pour 24 joueurs:
1er: 10 boosters
2eme: 6 boosters
3eme & 4eme: 4 boosters
5eme à 8eme: 2 boosters
9eme à 16eme: 1 booster
Publié
le 28/05/2022 à 00:03, Mis à jour le 28/05/2022 à 00:04
Les Lyonnais ivres de joie à l'issue de la finale européenne, remportée 30 à 12 face aux Toulonnais. NICOLAS TUCAT / AFP Lyon a décroché son premier titre continental en dominant largement Toulon (30-12), vendredi soir à Marseille, en finale de la Challenge Cup. Retrouvez les cinq essais, et les plus belles occasions, de cette finale européenne dominée par le LOU. Lotus Noir : Deck lyon. Qui s'est offert le premier trophée continental de son histoire. Challenge Cup: en vidéo le résumé du sacre de Lyon face à Toulon
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Tournoi Magic Lyon 2019 Xxvi Int Symposium
Participez au prochain tournois brawl des 2 nains! Programme de l'après-midi: - un tournoi commander à 5. - dans une ambiance détendue - des boissons sans alcool offertes - des prix pour tous les joueurs
N'oubliez pas votre deck au format Brawl (1 commandant et 59 cartes standard différentes)!! Le tournoi « Magic: The Gathering 2019 » a son calendrier publié – SamaGame. Le tournois se fera en 1v1 à 25PV en 2 manches gagnantes avec une limite de temps de 60min par ronde. Pour plus de détails et pour la banlist, merci de vous référer au site de référence:
Inscrivez-vous ci-dessous dès aujourd'hui! Attention, pour vous inscrire il faut d'abord se connecter au site web!
ROQUES OLYMPIC TENNIS CLUB
/
OCCITANIE
du 15 mai 2019
au 01 juin 2019
13 14 ans garçons 30/5 à 30/2
Up
Right
Down
Left
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POULE 1 – Résultats
Correspondance(desc) Nom Classement Nom ' Classement ' Vainqueur Score
M1
Matthias
ALARCON
30/2
edgar
FACQUER
30/5
1/6-6/2-1/0
M2
Pierre
CHALLUT
30/4
Guillaume
KESLER
6/1-6/1
M3
6/2-6/2
M4
6/4-6/0
M5
6/3-6/1
M6
6/3-4/6-1/0
Burbz Mai 23, 2019 ▀ TOURNOI HEARTHSTONE ▀
Jeudi 27 Juin 2019 (19:00) aura lieu le traditionnel tournoi Hearthstone dans votre bar gaming préféré! ☰ INFORMATIONS ☰
► Inscription:
Frais d'inscription: GRATUIT
Fin des inscriptions: 19:00
► Timeline:
Début du tournoi: 19:30
Fin du tournoi: 01:00
► Joueurs:
Nombre de joueurs maximum: 32
Publié le 26 janv. 2016 à 18:38 La parole est aux salariés. Mardi, sur France Inter, Myriam El Khomri a confirmé une information révélée lundi par « Les Echos »: elle va autoriser le recours au référendum auprès des salariés pour rendre majoritaires des accords d'entreprise. La mesure fera partie du projet de loi qu'elle finalise, a indiqué la ministre du Travail. C'est une petite révolution: aujourd'hui, les référendums, hormis dans de rares cas (intéressement, prévoyance, retraite surcomplémentaire), n'ont de valeur que consultative. Référendum auprès des salariés. A l'avenir, la voix des salariés sera, en cas de blocages entre syndicats ou de signataires n'atteignant pas la barre des 50%, décisive pour valider, ou rejeter, un accord. L'Elysée, Matignon et Bercy fulminent C'est aussi un changement de ligne: réclamée de longue date par le patronat, cette piste avait jusqu'ici laissé le gouvernement circonspect. Il était de fait conscient que des syndicats dénonceraient une mesure visant selon eux à les « court-circuiter », ce qui n'a pas manqué dès ce mardi.
Les salariés vont dorénavant donner pouvoir de négocier à des organisations syndicales qu'ils pourront désavouer dans la même mandature. Une telle expérience a été tentée et largement médiatisée en 2015 chez SMART en Moselle. Les syndicats opposés à l'augmentation du temps de travail ont été contournés par un referendum auprès des salariés. Comment organiser un référendum d'entreprise ? | HLP. Loin d'être rassembleur, ce dispositif a entériné la désunion entre les syndicats et entre les salariés cadres et non cadres. Résultat, à compter du 1er octobre 2016, les salariés de SMART à Hambach vont travailler 39 heures, payées 37, contre l'avis des syndicats majoritaires et avec l'aval de 56% des salariés consultés. Les entreprises vont donc devoir composer avec les représentants des salariés et les salariés eux-mêmes. Il est à craindre que le recours au référendum n'entraine une perte de lisibilité du dialogue social peu compatible avec le développement de la culture du dialogue que prône la loi travail. Une mise en application progressive La signature majoritaire est applicable: depuis le 10 août 2016 pour les accords de préservation ou de développement de l'emploi (nouveaux articles de Code du travail L.
Tout Savoir Sur Le Référendum D’entreprise - Wechooz
La gauche de la gauche pourrait aussi grincer des dents. Mais l'épisode survenu à la FNAC la semaine dernière a fait office de goutte d'eau en trop: alors qu'un accord sur l'ouverture dominicale était trouvée avec la CFDT, la CFTC et la CGC, trois syndicats plus « durs », la CGT, Sud et FO ont dégainé leur droit d'opposition, paralysant le processus... et privant les salariés volontaires de l'alléchant triplement de salaire prévu dans le texte. Tout savoir sur le référendum d’entreprise - WeChooz. De quoi faire fulminer l'Elysée, Matignon et Bercy, où l'on explique ne pas avoir bataillé des mois sur la loi Macron pour que les Français continuent de trouver portes closes le dimanche. « Une autre voie » pour rendre un accord majoritaire Au-delà de ce type de blocage, l'exécutif est décidé à affirmer dans la future loi le principe de l'accord majoritaire: pour être valable, un accord devrait être signé par des syndicats pesant au moins 50% des voix aux dernières élections, contre 30% aujourd'hui (avec droit d'opposition pour des syndicats pesant au moins 50%, cas de la FNAC).
Référendum D’entreprise : Le Décret Qui Précise Les Modalités De Consultation (...) - Les Clés Du Social
Mais la droite promet de franchir ce pas en cas de retour au pouvoir. Trois cas emblématiques qui ont défraye l'actualité Chez Smart, un vote mitigé et une polémique. Chez Smart à Hambach (Moselle), 56% du personnel s'était prononcé en septembre favorable à un pacte prévoyant un retour progressif aux 39 heures payées 37 pour sauver des emplois. Mais cela n'avait pas empêché la CGT et la CFDT, majoritaires, de s'opposer à l'accord. Référendum d’entreprise : le décret qui précise les modalités de consultation (...) - Les clés du social. Le pacte a finalement été mis en oeuvre via des avenants au contrat de travail. Début janvier, la CFDT a porté plainte contre la direction, estimant que « l'organisation d'une consultation (... ) au milieu des négociations les a faussées ». Au BHV, le «non» des salariés au travail dominical. Interrogés en novembre par la direction suite à la demande du syndicat SUD, les salariés du BHV Marais se sont prononcés à une courte majorité (640 voix contre 627) contre le projet d'accord sur le travail du dimanche. Avec pour conséquence de stopper net le projet d'accord d'entreprise qui était en cours d'élaboration, dont la signature par deux des quatre syndicats représentatifs était conditionnée au résultat de la consultation.
Si c'est "Êtes-vous pour ou contre le projet d'accord d'entreprise sur.... ", pas de problème. En revanche si la question est: "Dans une logique d'amélioration de la qualité du dialogue social, êtes-vous pour ou contre…" ou encore "Pour sauvegarder l'emploi dans l'entreprise, souhaitez-vous valider l'accord de…", là on retrouve un chantage à l'emploi ou tout au moins la volonté de la part du rédacteur de la question d'influencer le sens du vote. Dans ce dernier cas, il y a certainement matière à prendre rendez-vous avec son avocat pour éventuellement contester la validité du référendum", estime-t-il. Transfert du contrat: gare au seul maintien de la rémunération
Autre modification de taille, la disparition de la notion d'avantages individuels acquis en cas de mise en cause du statut collectif suite à un transfert d'entreprise: "Les règles relatives au transfert automatique du contrat de travail ne changent pas, rappelle Justin Saillard-Treppoz. En revanche, pour ce qui est de la sixième semaine de congés ou encore les primes de vacances que prévoyaient vos accords d'entreprise, le code du travail disait jusqu'ici que faute d'accord de substitution, ces avantages "individuels et acquis" devaient être intégrés au contrat de travail de chaque salarié transféré.
Seuls deux accords ont donc été, à notre connaissance, validés selon les nouvelles règles issues de la loi de 2016. Nouvelles règles plus exigeantes Le législateur a en effet souhaité améliorer la légitimité des accords d'entreprise et, pour cela, il a décidé qu'ils devraient être signés par des syndicats représentant plus de 50% des salariés (contre 30% auparavant). Plus exigeante, la nouvelle règle complique la signature d'accords. Aussi la loi Travail a-t-elle institué un référendum de validation, à l'initiative des syndicats signataires, pour les accords recueillant entre 30% et 49% des suffrages. « C'est une soupape face aux difficultés que pose l'accord majoritaire, mais le référendum ne peut pas être un moyen de fonctionnement normal », commente Jean-Paul Charlez, président de l'ANDRH et DRH d'Etam. Le législateur l'a d'ailleurs conçu pour faire face à des « situations exceptionnelles de blocage ». De fait, les praticiens du dialogue social en entreprise l'ont peu utilisé jusqu'à présent.