Cet article est une ébauche concernant une entreprise française. Vous pouvez partager vos connaissances en l'améliorant ( comment? ). Une page sur une entreprise étant sujette à controverse, n'oubliez pas d'indiquer dans l'article les critères qui le rendent admissible. Sherpa
Logo de l'enseigne d'alimentation
Création
1988
Forme juridique
S. A Coopérative
Slogan
Votre marché à la montagne! Magasin sherpa à vendre à pont. Siège social
Drumettaz-Clarafond France
Direction
Manuel Parcero [ 1]. Activité
Commerce de détail
Société mère
Société Coréma
Site web
Chiffre d'affaires
100 millions € (2019) [ 2]
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Sherpa est une coopérative de commerçants et une enseigne de distribution alimentaire française, appartenant à la société Coréma [ 3] ( filiale de la coopérative), portée par des points ventes de format supérette et supermarché. L'ensemble des points de vente sont essentiellement situés dans les stations de sports d'hiver françaises des Alpes, du Jura et des Pyrénées. Le groupe Casino a conclu un accord avec la coopérative pour placer leurs produits dans les supermarchés Sherpa.
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Sherpa a racheté OffCourses pour développer son service de vente en ligne « Si Sherpa a racheté OffCourses, c'est avant tout pour développer son service de vente en ligne », souligne la tête de réseau dans un communiqué. Qui prévoit pour ce faire de s'appuyer sur la plateforme de livraison OffCourses, installée en périphérie de Chambéry. « Avec 1 500 m² d'entrepôts aménagés, trois chambres froides de 900 m 3, une capacité de production supérieure à 10 000 colis par semaine, la préparation des commandes est beaucoup plus simple que dans les espaces, parfois réduits, des supermarchés de stations », expliquent les dirigeants de Sherpa. Sherpa Alimentation - La Toussuire. La SA Coopérative Sherpa regroupe actuellement 117 magasins adhérents Dans un premier temps, les deux sociétés vont commencer à concrétiser leur rapprochement et leurs synergies, participer sous une seule bannière au salon professionnel Grand Ski et optimiser leurs sites de vente en ligne. Avant de lancer, à l'occasion de la saison 2019/2020, le projet « OffCourses by Sherpa ».
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Tous les magasins de Sherpa à Bessans
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La seconde condition est d'être en congé parental total. La PreParE Majorée est le nouveau nom et la nouvelle version du complément optionnel de libre choix d'activité (Colca). Choisir la PreParE Majorée possède de nombreux avantages. Le montant de cette allocation est plus élevé que celui de la PreParE classique, mais la durée de l'aide est plus courte. L'aide peut commencer au début de la naissance ou de l'adoption de l'enfant. La PreParE Majorée ne peut pas dépasser le premier anniversaire de l'enfant. La PreParE Majorée est une aide d'une durée de 8 mois pour un couple. Les personnes touchées par l'indemnité ne peuvent la percevoir avant que l'enfant ait un an. Le montant mensuel net actuel de la PreParE Majorée en congé parental est de 651, 85 €. Le choix est définitif, ainsi la personne qui choisit la PreParE Majorée ne pourra pas avoir la PreParE classique et vice-versa. Les anciennes aides qui étaient le complément de libre choix d'activité (Clca) ou le complément optionnel de libre choix d'activité (Colca) n'existent plus.
Congé Parental Indépendant Ucm
334; 9 mars 1999 n° 96-44. 439). On parle alors de salaire « habituel », c'est-à-dire le salaire qui aurait été perçu si le salarié avait continué à travailler normalement (Cass. 19 juillet 1988 n° 85-45. 003). Cette solution a été confirmée au sujet de l'indemnité de licenciement d'un salarié en congé parental à temps partiel ( CJUE, 8 mai 2019, affaire C‑486/18). Lorsque le salarié est en congé parental d'éducation pendant au moins un an, son salaire est nul car il s'agit d'un congé non rémunéré. La base des 12 derniers mois serait donc très faible. C'est pourquoi il est d'usage de prendre en compte le salaire précédant la suspension du contrat (et souvent précédant à la fois le congé de maternité et le congé parental d'éducation). Il convient cependant d'expliquer pourquoi les 12 derniers mois de salaire mentionnés sur le formulaire de rupture conventionnelle ne sont pas les 12 derniers mois travaillés dans la rubrique « Remarques » du formulaire CERFA.
Famille
Tout savoir sur le congé parental, la durée, le montant, les démarches, les conditions…
Publié
par
EddyThaux
le 09/03/2022 |
106. 410 vues
– Mise à jour: mars 2022 – Les salaires minimums ont été indexés en octobre 2021, donc les revenus du congé parental aussi. Quelles sont les conditions pour bénéficier du congé parental? Afin de bénéficier du droit au congé parental, le (futur) parent doit:
être affilié obligatoirement à la sécurité sociale luxembourgeoise sans interruption de plus de 7 jours au total, pendant au moins 12 mois continus avant le début du congé parental;
s'il est salarié: avoir un ou plusieurs contrats de travail totalisant au moins 10 heures de travail par semaine;
s'il est salarié ou apprenti: être sous contrat pendant toute la durée du congé parental. N. B. En cas de cession, de fusion ou de transfert d'entreprise, le transfert d'un salarié vers un autre poste de travail n'est pas considéré comme un changement d'employeur. Quelle est la durée du congé parental en fonction des situations?