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La pondération pour la voie pro: le SE-Unsa écrit au ministre >
22 mars 2018
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Le ministre présente la voie professionnelle comme sa 2ème priorité. Pour le SE-Unsa, valoriser la voie professionnelle publique passe nécessairement par une égalité de traitement des enseignants des trois voies. Or, les enseignants de la voie professionnelle ont été exclus de la pondération mise en place à la rentrée 2015 dans la voie générale et technologique. En remplacement, une indemnité de sujétion a été créée. Elle est discriminante car moins juste et moins rémunératrice. « L'ISS voie pro » est de 400€ et est attribuée à partir de 6 h de cours cumulées dans les classes de première bac pro, terminale bac pro et de CAP. Iss voie professionnelle des. La pondération est de 0, 1/heure effectuée en classe de première et terminale (plafonnée à 1h) donc la rémunération peut aller jusqu'à 1250€. >> Pour en savoir plus téléchargez le dépliant explicatif
La pétition lancée par le SE-Unsa en faveur de cette égalité de traitement a recueilli plus de 5000 signatures.
Iss Voie Professionnelle Education Nationale
). L'essentiel étant que TOUS les personnels concernés se voient verser cette ISS:
C'est à dire TOUS les enseignants de LP qui assurent au moins 6 h de cours en CAP, 1ère Bac pro ou Terminale BP
sans autres conditions de nombre d'élèves, d'heures de groupe etc...
rappel vous pouvez lire votre bulletin de paie en allant sur "esterel ac nice" puis "applications" et "bulletins de salaire". Salaire : décrypter son bulletin de salaire | CGT-Enseignement Privé (CGT-EP). "ISS voie profess. " apparaît quand elle est versée. Si vous avez un doute, une interrogation, ou tout simplement si vous n'avez pas encore touché cette indemnité et que vous avez besoin que l'on intervienne, merci de nous contacter:
Par tél: 06 52 75 68 62
ou mail:
Iss Voie Professionnelle Par
La meilleure vérification se fait sur les cumuls annuels en prenant en compte la modification du montant GMP qui se fait au 1 er avril de l'année. ** L'URCREP est l'organisme qui récolte les cotisations de retraite complémentaire, pour les enseignants embauchés avant le 01/09/2017 ces dernières étant redistribuées entre les différentes caisses des établissements. *** Le principe est le même que pour l'URCREP, l'organisme récolte les cotisations puis les redistribue aux différentes caisses des éablissements. Iss voie professionnelle par. Pour les agents embauchés depuis le 01/09/2017
Ici pas d'URCREP, CET, CEG … mais 2, 80% sur la tranche A (équivalent tranche 1) et 6, 95% sur la tranche B (équivalent tranche 2). n. D'autres prélèvements:
Trop-perçus: on vous prélève ce que vous avez gagné en trop. Les jours d'absence pour grève = 1/30 ème par jour
Les jours d'absence pour maladie: carence pour 1/30 ème (hors SFT)
Avec le rappel plus bas: (ici avec une perception d'Indemnités Journalières de la Sécurité Sociale pour les MA, valable aussi pour les congés maternités)
o. Enfin que ce soit sous forme d'un taux fixe ou personnalisé on trouve le prélèvement à la source
C – Le pied de page du bulletin
① Le rappel du numéro de Sécurité Sociale.
Votre traitement brut
b. Votre indemnité de résidence
c. Votre SFT
⑩ Votre quotité de temps de travail: si vous êtes à temps partiel (15/18 par exemple)
B – Le corps du bulletin
B1 – Ce que l'on gagne
a. Traitement brut: il est calculé à partir de votre indice (dit majoré):
Montant annuel: Valeur de l'indice Valeur du point d'indice de la Fonction Publique
(56, 2323 € au 01/01/2019, inchangé depuis 01/01/2017)
b. Indemnité de résidence:
i. Zone 1: 3% du traitement brut. ii. Zone 2: 1% du traitement brut. iii. Réforme de la voie professionnelle du lycée : pas un euro de plus pour les PLP, un appauvrissement de la formation et des suppressions de postes ! | CGT Educ'Action Académie de Nantes. Zone 3: 0% du traitement brut. Pour savoir la zone de votre ville: nous contacter. Sur Paris notamment on trouve la ligne de (00033) Remboursement domicile travail ( référence) qui ne rentre pas dans la base SS de calcul des charges
c. SFT: il est calculé de la manière suivante:
i. Pour 1 enfant: 2, 29 € fixe. ii. Pour 2 enfants: 10, 67 € fixe et 3% du traitement brut
iii. Pour 3 enfants: 15, 24 € fixe et 8% du traitement brut
iv. Pour 4 enfants et +: 15, 24 € + 4, 57 € par enfant supplémentaire et 6% du traitement brut.
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