Chaque épisode dure entre 7 et 12 minutes et contient des passages narratifs qui alternent avec des dialogues. Débit moyen, thématique et vocabulaire courants. A la fin de chaque épisode, l'apprenant peut répéter plusieurs phrases entendues dans les dialogues. Les scènes ne se suivent pas, il est donc possible de les écouter dans le désordre selon la thématique qui intéresse. Les scripts sont téléchargeables en format pdf. Klaro – Nachrichten für Kinder (Radio Bayern 2)
Les nouvelles pour les enfants, une émission hebdomadaire faite avec des élèves d'une classe de CM1 (chaque semaine ce sont des élèves différents). Chaque émission traite quatre ou cinq sujets et dure entre sept et neuf minutes. Les enfants interrogent des spécialistes sur les sujets choisis. Podcasts apprendre allemand : découvrez la liste des meilleurs podcasts. Thématique adaptée au jeune public, débit variable (les enfants parlent en général très lentement, les adultes un peu plus vite). Niveau B1
Guter Umgang: Deutsch lernen mit Umgangssprache
Des podcasts du quotidien souvent drôles avec une petite introduction à chaque fois pour savoir de quoi il est question.
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Cette sitographie recense les sites internet proposant des documents sonores (interviews, émissions de radio, reportage.. ) qui peuvent être utilisés en cours d'allemand afin de favoriser la compétence de compréhension orale des élèves. Audio-Lingua
Audio-Lingua est une banque sonore collaborative qui propose des enregistrements mp3 en plusieurs langues. L'Internaute peut les sélectionner en fonction de critères très différents (langue, niveau du cadre, thème, âge du locuteur, durée... ). Kaleidoskop
La rubrique « Menschen » du site Kaleidoskop propose des documents audio basés sur les témoignages de citoyens allemands. Des questions de compréhension orale accompagnent les enregistrements. Ce portail rassemble toutes les émissions qui peuvent être téléchargées sous forme de podcasts. Texte audio allemand gratuit. On y retrouve aussi bien des émissions de radio célèbres que des émissions uniquement diffusées sur Internet. On peut découvrir les podcasts par catégories, par mots-clefs mais aussi sur recommandation des Internautes et de la rédaction.
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Les fichiers sont téléchargeables. Märchen
Site collaboratif Un site proposant une sélection de contes allemands et du reste du monde qui peuvent être écoutés en ligne ou téléchargés
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Téléfilms, séries et émissions de la ZDF
Vous pouvez regarder une semaine d'un bon nombre de productions de la ZDF en cliquant sur "Sendung verpasst, jetzt ansehen" ou alors en choisissant votre émission directement dans la Mediathek. Tout est en streaming et non téléchargeable. Texte audio allemand le. Téléfilms, séries et émissions de la ARD
Une offre très complète dans la Mediathek. Quelques émissions sont même téléchargeables.
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Bakoro
La plateforme de mutualisation 'Bakoro' propose une banque de sujets d'entrainement à l'oral comprenant près de 200 sujets calibrés baccalauréat. Deutsche Welle
Le site propose ses célèbres Langsam gesprochene Nachrichten mais aussi de nombreux enregistrements très utiles, classés par niveau (A1, A2,... ), différentes séries même qui peuvent être travaillées ponctuellement ou dans la durée. Certains enregistrements disposent de plus d'un dossier pédagogique d'accompagnement (comprenant du vocabulaire, des QCMs et des corrigés), parfait pour l'entraînement en autonomie guidée. Langsam gesprochene Nachrichten
Deuschtlandlabor
Ressources pour apprenants
Vocable
Lors de la mise en place du nouveau baccalauréat, le site vocable a mis à disposition un certain nombre de ressources classées par notion. Texte Audio Allemand | Audio-Digital.net. Elles sont toujours accessibles, accompagnées de leur script. ZDF
La chaîne propose de très nombreuses émissions qu'il est possible de revoir en cliquant sur "Sendung verpasst, jetzt ansehen" ou alors en choisissant l'émission directement dans la Mediathek.
Kidspodcast
Des histoires, de la musique et des nouvelles pour les enfants. Ce site est fait par Klaus Adam, un conteur de Cologne. On y trouve également quelques vidéos. Les podcasts audio sont de longueur variables. De deux minutes pour les plus courts à 15 minutes pour les plus longs. Certaines histoires sortent directement de la plume d'élèves de l'école primaire. Vous pouvez écouter les histoires et chansons directement en ligne ou alors vous abonner. Exemples de contenus:
La série « Vater und Sohn », des dialogues de trois à quatre minutes entre un père et son jeune fils, en général c'est vraiment très drôle. Débit moyen, situations de la vie courante. Niveau A2+ / B1 (pod#7, pod#8, pod#12, pod#57, pod#58)
"Drei Brötchen", trois petits pains s'échappent d'une boulangerie et se sont poursuivis par un méchant pain d'épices. 4 min. Synthèse vocale allemande. Synthèse vocale en ligne. Synthetiseur vocal allemand.. Une histoire inventée et racontée par des élèves de CM1. Niveau A2+ / B1 (pod#53)
Deutsch- wieso nicht? Un cours d'allemand en 20 épisodes (mise en ligne 2001)de la Deutsche Welle en collaboration avec le Goethe institut.
Il existe de nombreux sites de podcasts pour apprendre l'allemand et améliorer sa compréhension orale en allemand. La DeutschWelle, une station de radio qui diffuse aussi sur internet et sur 4 chaînes de télévision produit de nombreux podcasts gratuits pour apprendre l'allemand. Certains de ces podcasts sont spécialement créés pour les français et il y en a pour tous les niveaux et tous les goûts! Débutant
Warum Nicht
Des podcasts totalement gratuits et idéaux pour débuter en allemand. Texte audio allemand et. On apprécie le rythme qui est assez lent, et l'histoire amusante et très bien racontée. Les points de grammaire sont abordés progressivement. Les dialogues sont disséqués et expliqués à chaque épisode, ce qui permet vraiment de bien assimiler la langue. Audio-Trainer
100 petites leçons de vocabulaire sur des thèmes bien précis, avec la possibilité de télécharger le cours en mp3 ou en PDF
RadioD
52 podcasts pour apprendre l'allemand, avec une histoire, celle de deux stagiaires dans une radio. Très bien fait et intéressant.
Né à la fin des années 50, le modèle comprend 4 niveaux d'évaluation: réactions, apprentissages, comportements et résultats. Construits à partir des informations provenant du niveau précédent, ces derniers concourent à une évaluation de plus en plus fine et rigoureuse. Contenu du modèle Kirkpatrick: les 4 niveaux d'évaluation
Niveau 1: réactions
Évaluation du degré de satisfaction des participants vis-à-vis du programme et de leur perception à l'aide d'un questionnaire d'évaluation (cf. modèles ci-dessous). Facile à mettre en pratique après chaque formation, cette évaluation peut être réalisée à chaud ou à froid. L'évaluation à froid de l'action de formation - Le blog de DAYLINDO. Niveau 2: apprentissages
Mesure des compétences, des connaissances acquises suite à l'apprentissage. L'évaluation doit idéalement être réalisée avant et après la formation. Niveau 3: comportements
Évaluation des changements d'ordre comportemental de l'apprenant suite à la formation, la mise en œuvre des compétences nouvellement acquises. Cette évaluation s'effectue en respectant les conditions de travail du collaborateur lors du retour à son poste.
En effet, pour être profitable, cette mise en pratique des compétences acquises en formation doit se plier à une situation de travail particulière. Elle ne produira ses effets que si elle sait s'adapter aux spécificités du poste de travail et d'une culture d'entreprise singulière. La mise en œuvre effective des compétences acquises au cours de la formation sera également favorisée par la mise en place de programmes de coaching ou de tutorat. Enfin le niveau 4, qui est le dernier échelon de ce modèle de Kirkpatrick, doit apprécier les résultats concrets apportés par la formation. À ce stade, certains indicateurs permettent de mesurer si l'utilisation quotidienne des connaissances et savoir-faire acquis durant la formation se traduit par l'amélioration des résultats de l'entreprise qui l'a commanditée. Grille d'evaluation à froid — Afdas. Un modèle adapté à tous les types de formations
Si ce modèle de formation a été, depuis des décennies, un des plus utilisés, c'est notamment parce qu'il peut convenir à tous les types de formations.
Pourtant cette période est cruciale puisque c'est à ce moment-ci que se joue l'efficacité de la formation: c'est en effet cette période qui va permettre au salarié d'ancrer 90% de son apprentissage à condition qu'on lui en donne les moyens. Le modèle classique 70/20/10 suffit à la démonstration: seulement10% de la rétention d'informations se fait du temps de l'apprentissage formel contre 20% par l'interaction sociale et 70% par la pratique et l'expérience. C'est donc bel et bien 90% de l'apprentissage qui se joue post-formation. L'évaluation à froid indissociable du suivi post-formation
On l'aura donc compris: l'efficacité d'une formation serait mieux garantie par le suivi du salarié ncrètement, il s'agit pour l'entreprise de lui proposer un plan d'actions pratique et quotidien pour ancrer ses compétences nouvelles en situation de travail. Le formateur s'efforce parfois de le faire mais ce n'est pas systématique. Eval&GO - Exemple Questionnaire Satisfaction Formation. Ce plan doit évidemment être assorti d'un suivi managérial pour apprécier l'assiduité et l'évolution du salarié dans sa pratique.
Alors, comment évaluer correctement une formation? En matière d'évaluation, c'est le modèle de Kirkpatrick qui est La référence. Il tient son nom de son créateur, Donald Kirkpatrick, qui dès la fin des années 1960, a mis au point une classification de critères d'évaluation. Vous pouvez retrouver un descriptif complet dans cet article sur l'intérêt de l'évaluation selon le modèle de Kirkpatrick. Ce modèle se décline donc en 4 critères clés. Niveau 1- la réaction des apprenants
Il s'agit ici d'évaluer la satisfaction des apprenants, ou leur degré d'appréciation de la formation. Niveau 2- les apprentissages
Ce niveau sert à l'évaluation de l'acquisition de connaissances, ou de compétences, par la personne formée. Modèle évaluation à froid formation informatique. Niveau 3- le comportement
Cela permet d'évaluer et de valider les changements comportementaux en situation de travail. Niveau 4 – les résultats
Ce niveau ne se contente plus de l'évaluation de l'efficacité individuelle de la formation, mais bien de son impact au niveau organisationnel, en fonction des objectifs de départ.
Il va quitter son rôle de responsable de l'organisation de stages pour devenir un interlocuteur de proximité de la direction générale, tenu de montrer l'impact de son activité sur le business de l'entreprise. Cette évolution est déjà en route aux Etats-Unis. Le Training manager devient Learning and development manager, et même Learning and performance manager. Cela valorise incontestablement la fonction qui ne sera plus un sous-domaine de la fonction RH. Moodle évaluation à froid formation 2019. Le généraliste de la fonction formation n'existera bientôt plus. Mais tous les responsables formation n'ont pas été formés à cette évolution, notamment sur l'évaluation de la formation. Comment mesurer l'efficacité de la formation? Le modèle Kirkpatrick
Notre conseil: vous appuyer sur les quatre niveaux du modèle Kirkpatrick pour réaliser votre tableau de bord. La mise en œuvre du nouveau modèle de Kirkpatrick facilitera l'instauration d'une culture du résultat en formation à tous les niveaux de votre entreprise. Modèle d'évaluation de référence au niveau mondial, le modèle Kirkpatrick doit son nom au chercheur américain Donald Kirkpatrick.