Ce que j'ai entendu comme indicateurs mesurés:
Nombre de visites de la section carrière (nombre d'abonnements au bulletin carrière)
Nombre de CV reçus
Nombre d'abonnés (followers) LinkedIn et Facebook
Talent Brand Index (de LinkedIn)
Taux de mobilisation des employés (et aussi, mesure de l'engagement)
Taux de rétention après 12 mois et 18 mois (ou taux de roulement)
C'est un départ… mais ce n'est pas la mer à boire! Quel est l'impact d'une marque employeur forte sur vos résultats d'entreprise? Selon un sondage de LinkedIn effectué en 2011, l'impact est réel: réduction des coûts de recrutement de 50% (je trouve cela un peu élevé mais bon) et diminution du taux de roulement de 28% (Wow! Je crois que vous pouvez monter une bonne analyse de rentabilité avec cela). Pour ma part, j'ai commencé à cogiter et voici le fruit de cette cogitation:
Premièrement, il faut avoir des indicateurs tout au long de la ligne de vie de l'expérience candidat et de l'expérience employé. Vous pouvez cliquer sur le graphique pour le grossir.
Sondage Marque Employeur Un
« Je suis chargé. e de travailler la marque employeur de l'entreprise », c'est une phrase que l'on entendait encore que très rarement dans les entreprises, il y a quelques années. Aujourd'hui, nous voyons fleurir des postes tels que « chargé. e / responsable de marque employeur ». À force d'accompagner nos clients missionnés sur la marque employeur, nous avons souhaité regrouper dans ce billet les questions auxquelles ils sont très souvent confrontés. 1 – Par quoi commence un travail sur la marque employeur? La marque employeur, ça se passe à la fois en interne et à l'externe. Ça touche l'expérience candidat, l'expérience collaborateur et la (e)réputation. Ainsi, cela concerne aussi bien les entretiens de recrutement, la formulation des offres d'emploi, le site carrière, le discours des recruteurs, les témoignages des collaborateurs, la cooptation, le marketing RH, les offres de formations, l'ambiance interne, le bien-être en entreprise, la QVT et encore d'autres dimensions. C'est évident: il est facile de s'y perdre et de ne pas savoir par où commencer!
Sondage Marque Employeur Pas
Plusieurs choix sont possibles, si "Autre" merci de préciser Les Réseaux sociaux Les sites d'annonces Le site de l'Entreprise La cooptation Les Partenariats Ecoles/Univeristés La presse papier/Media Cabinet de recrutement Autre Commentaires Question 6 Votre Entreprise privilégie-t-elle: Recrutement Interne Recrutement Externe Selon le cas Commentaires Question 7 Quels canaux privilégie votre entreprise pour communiquer sur sa marque employeur en vue de fidéliser les collaborateurs en activité? Si "Autre", Merci de préciser dans la case commentaire notes de service Affichage Réunions Brochures/magazine d'entreprise Séminaires Autre Commentaires Question 8 En tant que Demandeur d'emploi, quels support (s) utilisez-vous habituellement pour vous informer sur les nouvelles offres d'emplois? Plusieurs choix sont possibles, si "Autre" merci de préciser Les sites professionnels des offres d'emploi Les réseaux sociaux La candidature spontanée La presse Autre Commentaires Question 9 Quels critères sont importants pour vous dans le choix de travailler pour une société spécifique?
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Exécuter
Agissez pour obtenir des résultats! Exécuter, c'est s'impliquer pour structurer et déployer votre plan d'action global et spécifique afin de créer un impact positif auprès de vos employés. Descormiers Intelligence d'affaires peut vous accompagner dans l'élaboration et le suivi de votre plan d'action RH avec des outils spécialisés et performants proposant des moyens efficaces et reconnus. Entretenir
Assurez la pérennité et maximisez les impacts! Entretenir, c'est mesurer, suivre et ajuster vos actions de façon périodique et rigoureuse pour assurer l'impact de votre plan d'action et rester à l'affût des changements organisationnels et des besoins de vos employés. Descormiers Intelligence d'affaires peut vous accompagner à court, moyen et long terme pour effectuer des mesures de suivi, analyser l'évolution de vos résultats, ajuster votre plan d'action et même agir à titre de gardien du processus. La rigueur est essentielle pour maximiser le retour sur investissement. Démonstration en ligne Découvrez tout le potentiel de nos sondages pour attirer des talents et fidéliser vos employés.
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Oui Non Je n'ai aucune idée Commentaires Question 14 Un plan marketing RH a-t-il été mis en place dans l'entreprise? Oui Non Prochainement Je n'ai aucune idée Commentaires Question 15 Si oui, Si "Autre", Merci de préciser Communication RH externe Communication RH interne Les deux Autre Commentaires Question 16 Quel est l'objectif de l'instauration du plan marketing RH? La problématique à laquelle était confrontée l'entreprise? Plusieurs choix sont possibles, si "Autre" merci de préciser Augmenter la notoriété en tant qu'employeur Modifier ou améliorer l'image Recruter des profils spécialisés Accroître la qualité de votre banque de CVs Véhiculer les valeurs de l'entreprise Réduire le Turnover et Fidéliser les collaborateurs Une meilleure Intégration des collaborateurs Autre Commentaires Vous aussi, créez votre questionnaire en ligne! C'est facile et gratuit. C'est parti!
Dans ces conditions, on donne la possibilité à tous les collaborateurs d'être les acteurs des évolutions au sein de l'entreprise. [Tweet «. @ BenoitMONTET: « Il est important pour une entreprise de justifier ses choix » #MarqueEmployeur «]
Pourquoi l'évaluation RH devient de plus en plus prégnante au sein des entreprises? Est-ce en partie lié à la transparence induite par les réseaux sociaux et les sites de notation? Je vois deux choses différentes quand on parle d'évaluation RH à l'heure digitale: il y a d'un côté l'évaluation de la perception de l'image employeur, et de l'autre, l'évaluation réelle de l'expérience collaborateur proposée par l'entreprise. Avec Top Employers France, nous faisons l'effort de rappeler que certes, les sondages sont importants, mais qu'il est primordial pour l'entreprise d'expliquer sa politique RH, ses avantages et ses particularités vis-à-vis de ses concurrents. La perception, c'est bien, la démonstration c'est mieux. En fait, le sondage correspond à la première brique.
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Pour les familles qui aspirent à construire leur maison, acheter un terrain est une étape décisive. Outre ceux de l'emplacement et du coût, cette prospection va dépendre de nombreux éléments. Il faut entre autres choisir la surface nécessaire, connaître la nature du sol, l'orientation du terrain ou encore les services proposés (gaz, tout-à-l'égout)... Camping Mimosas - Réserver en ligne sur capfun.com!. Puis vient le moment des formalités: offre d'achat, compromis de vente puis signature devant un notaire. Présente dans toute la moitié nord de la France, la société Habitat Concept propose plus de de 4 000 terrains à vendre, répartis sur plusieurs départements, dont dans l'Eure. Il est tout à fait possible d'effectuer une recherche d'un terrain en ligne, en fonction du prix, de la zone géographique et de la surface souhaitée.
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Score final: 23-22 pour Villefranche-de-Lauragais. Les matches retours auront lieu dimanche prochain à 15 heures, à Gruissan pour l'Aviron, et à St-Girons pour le ROC.
Si de cette folie je devais en tirer une conclusion, je ne retiendrais qu'une chose: le Seigneur est le plus grand humoriste de ce monde, je l'affirme et le confirme. La drôlerie de ses délicates interventions en toutes circonstances dépasse tout entendement. De la bienveillance permanente, il est le Roi. Des farces en clin d'oeil, il en a fait à chaque instant et je vais vous les relater. Marguerite Escande est une citoyenne du monde avant d'être Européenne et Française, Montalbanaise de coeur de surcroit. Mais surtout et par-dessus tout, elle est amoureuse de l'Autre avec un grand A. C'est cet Autre qui provoquera chez elle, une vie en perpétuel mouvement, au travers d'une carrière professionnelle souvent déroutante, mais aussi de voyages inoubliables qui tenteront de combler cette soif de l'Ami, de l'Autre élément vital de sa vie. Maison plain pied gruissan plage. Auteure: Marguerite Escande est une citoyenne du monde avant d'être Européenne et Française, Montalbanaise de cœur de surcroît. Mais surtout et par-dessus tout, elle est amoureuse de l'Autre avec un grand A.