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Comme des milliers d'apiculteurs amateurs déjà conquis, découvrez la ruche horizontale 100% naturelle et respectueuse du mode de vie des abeilles.... Lire la suite
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Comme des milliers d'apiculteurs amateurs déjà conquis, découvrez la ruche horizontale 100% naturelle et respectueuse du mode de vie des abeilles. Idéale pour les débutants et les familles, elle est très facile d'utilisation avec sa baie vitrée qui permet une observation régulière sans déranger les abeilles, ni craindre de se faire piquer. On y récolte un miel "maison" de grande qualité. Inutile de vous inscrire à des cours d'apiculture pour démarrer! Cet ouvrage vous donnera les explications indispensables à l'installation d'une ruche horizontale dans votre jardin. Au sommaire: construire une ruche pas à pas; fabriquer une peinture naturelle (sans solvants chimiques polluants); installer la ruche dans le jardin; le bon équipement et les accessoires de l'apiculteur; l'enfumoir et son utilisation; la ruche au fil des saisons (la première semaine, les semaines suivantes, la première récolte... Une ruche dans mon jardin pierre javaudin les. ); les maladies de l'abeille; la réglementation.
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Et nous le recommandons chaleureusement, car nous avons été, nous-mêmes, conquis. Une ruche dans mon jardin - Pour une apiculture... de Pierre Javaudin - Livre - Decitre. Pour une apiculture naturelle et familiale
Livre de Pierre Javaudin
144 pages, édité par Larousse, dernière version sortie mars 2016
–
Prix: environ 12, 90 €
Références complètes (éditeur, ISBN…), descriptions et avis des lecteurs sur:
Amazon | Decitre | Unithèque | Fnac
Régalez les abeilles, elles vous le rendront 😉
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Katja Haunreiter et Héliott, la mascotte des Éditions LEP. Auteurs du Certificat de travail en Suisse et experts en droit du travail, Katja Haunreiter, Jean-Michel Bühler et Jean Lefébure répondent en vidéo à trois questions autour du livre. Un livre entier pour parler du certificat de travail, n'est-ce pas excessif? Le certificat de travail, une spécialité suisse? Le personnel des ressources humaines utilise-t-il un langage codé pour rédiger un certificat de travail? En vidéo, les trois auteurs du Certificat de travail en Suisse répondent à ces trois questions en 1 minute 38 montre en main! Pour aller plus loin
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Plus d'informations sur Le certificat de travail en Suisse
Papier de Katja Haunreiter sur la procrastination
5 pièges à éviter lors de la rédaction d'un certificat de travail
Langage Codé Certificat De Travail Exemple
Votre poste a évolué ou vous avez changé de responsable? Un certificat de travail intermédiaire évalue vos performances actuelles. Nous vous dévoilons ici à quel moment vous pouvez exiger un tel certificat, comment bien communiquer cette demande et quelles sont vos options s'il vous est refusé. Quand puis-je exiger un certificat de travail intermédiaire? Selon le code des obligations (Art. 330a §1), un employé, en Suisse, peut exiger un certificat de travail en tout temps « portant sur la nature et la durée des rapports de travail, ainsi que sur la qualité de son travail et sa conduite. ». L'employeur est donc juridiquement contraint de vous établir un certificat sur demande, même si le rapport de travail n'est pas résilié. Toutefois, il faut qu'un «intérêt démontré» existe. Cet intérêt existe en cas de changement de supérieur hiérarchique, de fonction ou de département dans l'entreprise, lors de restructurations, de formation (continue) ou de changement de poste planifié. Si vous êtes uniquement intéressé à un point de situation, vous pouvez solliciter un entretien d'évaluation.
Que risque l'employeur? Tout d'abord, l'employeur doit éviter d'utiliser la mention de «libre engagement» ou «libre de tout engagement» qui peut être interprétée comme une renonciation à toutes les créances dont il a connaissance au moment de la rédaction du contrat. Par ailleurs, s'il refuse de rédiger un certificat ou s'il confectionne un certificat qui ne correspond pas aux règles prescrites, l'employeur s'expose à diverses actions en justice. Dans le premier cas, l'employé pourra exercer une action en délivrance du certificat et dans le second cas, il pourra demander la rectification du texte d'un certificat au contenu ambigu, lacunaire ou inexact. Lorsqu'il refuse de délivrer un certificat, qu'il le fournit avec retard ou qu'il en établit un qui ne correspond pas aux exigences légales, l'employeur court également le risque de devoir payer à son (ancien) employé des dommages-intérêts. Le dommage peut avoir pour origine les complications de l'employé dans ses recherches d'emploi et peut correspondre, par exemple, au salaire que ce dernier aurait obtenu dans l'emploi qui lui a été refusé à cause du défaut de certificat.