Après les emplois d'avenir, les contrats de génération font leur apparition. Le principe? Une entreprise qui embauche un jeune s'engage à ne pas licencier un senior. Pour les moins de 26 ans
Le contrat de génération s'adresse à tous les jeunes de moins de 26 ans (moins de 30 ans pour les travailleurs handicapés) et aux seniors de plus de 57 ans (55 ans pour les travailleurs handicapés) maintenus dans l'emploi. A savoir: il n'y a pas de condition d'âge si vous êtes embauché en CDI à la suite d'un CDD, d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation conclu avec l'entreprise avant vos 26 ans (ou avant vos 30 ans si vous êtes travailleur handicapé). Vous pouvez être diplômé ou non. Embauche en contrat à durée indéterminée
Le dispositif fonctionne différemment selon la taille de l'entreprise, mais deux conditions sont incontournables: vous devez être embauché en contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein ou aux 4/5es, et toute entreprise qui signe ce contrat ne devra pas avoir procédé à un licenciement économique sur le poste dans les six mois précédant le contrat.
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Cette demande doit être faite en ligne par l'employeur sur le site mis en place par le Ministère de l'intérieur et doit obligatoirement contenir les éléments suivants:
Le Cerfa 12434-03 du contrat de professionnalisation signé par l'employeur et par le futur salarié,
Le titre de séjour en cours de validité (sauf pour les alternants mineurs),
Une pièce d'identité en cours de validité,
L'attestation d'inscription dans un organisme de formation professionnelle. Le traitement de la demande sera transmis à l'OFII et l'autorité consulaire après validation. Le candidat devra par ailleurs passer un contrôle médical obligatoire, sans laquelle son autorisation de travail pourra être annulée.
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Depuis la loi n°2009-1437 relative à l'orientation et à la formation professionnelle, les candidats étrangers peuvent accéder à la formation en contrat de professionnalisation en France, à différents niveaux de diplômes. Alors que le niveau Master était auparavant souvent exigé pour suivre une formation en France, l'accès à l'alternance s'est largement élargi et tous les niveaux de formation sont désormais autorisés (Bac, Licence, DUT …). Une entreprise française peut donc tout à fait singer un contrat de professionnalisation avec un candidat étranger résidant en France. Pour autant, la situation administrative de ce dernier est déterminante dans son accès à la formation. Des réformes successives ont cependant limité l'accès à l'alternance des étudiants étrangers non ressortissants d'un État de l'Union européenne, de la Confédération helvétique ou de l'Espace économique européen (EEE). Ces derniers doivent désormais justifier d'une première année de formation initiale suivie en France avant de pouvoir signer un contrat pro.
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Quel salaire? Jeunes de moins de 21 ans
Jeunes de 21 à 25 ans
Demandeurs d'emploi de 26 ans et plus
55% du Smic
70% du Smic
100% du Smic ou 85% du minimum prévu par la convention collective
65% pour un jeune titulaire d'un bac pro ou équivalent
80% pour un jeune titulaire d'un bac pro ou équivalent
Quels droits et quelles obligations? Les droits du jeune en contrat de professionnalisation sont ceux des autres salariés de l'entreprise: congés payés (5 semaines), protection maladie, maternité, accidents du travail… Les obligations: respecter le règlement intérieur de l'entreprise, effectuer les tâches confiées par l'employeur; en contrepartie, celui-ci rémunère le jeune et prend en charge sa formation. Une condition à cela: suivre les cours avec assiduité. Un tuteur doit être désigné par l'employeur, c'est obligatoire: il doit guider le jeune dans ses activités en entreprise.
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L' article L. 5221-5 du code du travail prévoit qu'une autorisation de travail est accordé de droit pour la conclusion d'un contrat de professionnalisation à durée déterminée aux étrangers ressortissants d'un État non membre de l'Union européenne, la Confédération helvétique ou l'Espace économique européen (EEE) et autorisés à séjourner en France. L' article R. 5221-3 du code du travail définit les titres de séjour en cours de validité permettant l'exercice d'une activité professionnelle. La conclusion d'un contrat de professionnalisation entraine alors de droit la délivrance d'une autorisation de travail par les services du Ministère de l'intérieur, sous réserve que le contrat signé soit conforme aux dispositions prévues par le droit commun.
Etudiant étranger: visa de long séjour valant titre ou carte de séjour
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Description
Le chasseur devient la proie dans la Saison 3 de Grimm, dans laquelle l'inspecteur Nick Burkhardt et son équipe continuent de livrer bataille contre des créatures de contes de fées... bien plus réelles qu'on aurait pu l'imaginer. « Grimm » est une série dramatique inspirée par les contes de fées des Frères Grimm. Les contes de Grimm , Saison 1, Episode 2 francais - YouTube. Quand l'inspecteur de Portland Nick Burkhardt (David Giuntoli, « La Fièvre du dance-floor »), spécialiste en homicides, découvre qu'il est issu d'une lignée élite de profileurs criminels connue sous le nom de « Grimm », son devoir se retrouve de plus en plus en porte à faux avec ses nouvelles responsabilités en tant que « Grimm ». Informations complémentaires
Année de publication
2013
Genres
Action/aventure
Drame
Science-fiction
Durée
22 épisodes (15 h 45 min)
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Synopsis Et si les contes de fées avaient réellement existé? C'est ce que découvre Nick Burckhardt, un enquêteur de la police de Portland, qui possède la faculté de voir le véritable visage des individus: formes monstrueuses, animaux étranges... Eddie Monroe, un ancien loup-garou sanguinaire, lui vient en aide et lui permet d'accomplir sa véritable destinée: défendre les humains des sinistres créatures de contes écrits par les frères Grimm Images sur Grimm Lancer le diaporama 10 photos Autres programmes du même créateur