Le pourvoi tendait donc à démontrer que les délais de distance prévus par les articles 643 et 645 du code de procédure civile devaient être applicables et bénéficier à l'auteur d'une requête en déféré résidant à l'étranger. Cet argument n'a pourtant pas été reçu par la Cour de cassation qui affirme au contraire que ces délais supplémentaires ne sont pas applicables aux requêtes en déféré, motivant sa décision au regard de la nature du déféré, qui est, selon la Cour, « un acte de procédure qui s'inscrit dans le déroulement de la procédure d'appel », et non une voie de recours « ouvrant une instance autonome ». À dire vrai, la solution ne saurait surprendre puisque la Cour de cassation avait déjà eu l'occasion de souligner la singularité du déféré par rapport à l'appel ordinaire (v. par ex. Civ. 2 e, 14 nov. Article 12 du code de procédure civile vile canlii. 2013, n° 12-20. 323). D'ailleurs, s'agissant des délais, celui ouvert pour déférer une ordonnance du conseiller de la mise en état est exorbitant (C. pr. civ., art. 916) et le point de départ de ce délai l'est également ainsi qu'en a jugé la Cour de cassation (Civ.
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C-25. 1 - Code de procédure pénale
Texte complet
Date d'entrée en vigueur
34. Lorsqu'une question visée par les articles 76 à 78 du Code de procédure civile ( chapitre C-25. 01) est soulevée, les délais qui y sont prévus ne peuvent avoir pour effet de retarder la mise en liberté du défendeur ou d'un témoin. 1987, c. 96, a. 34; 2005, c. 34, a. 47; N. I. 2016-01-01 (NCPC). Testament AVIS DE SAISINE DE LEGATAIRE UNIVERSEL – DELAI D’OPPOSITION - Article 1007 du Code civil - Article 1378-1 Code de procédure civile - Loi n°2016-1547du 28 novembre 2016 | actu.fr. 34. Lorsqu'une question visée par les articles 95 et 95. 1 du Code de procédure civile ( chapitre C-25) est soulevée, les délais qui y sont prévus ne peuvent avoir pour effet de retarder la mise en liberté du défendeur ou d'un témoin. 47. 34. Les règles relatives à l'avis prévu à l'article 95 du Code de procédure civile ( chapitre C‐25) s'appliquent, compte tenu des adaptations nécessaires, dans tous les cas où une partie allègue qu'une disposition visée à cet article est soit inapplicable constitutionnellement, soit invalide ou inopérante, y compris en regard de la Charte canadienne des droits et libertés (Partie I de l'annexe B de la Loi sur le Canada, chapitre 11 du recueil des lois du Parlement du Royaume-Uni pour l'année 1982) ou de la Charte des droits et libertés de la personne ( chapitre C‐12).
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A défaut de site internet, ils sont portés à la connaissance des salariés par tout moyen (C. 1142-18). Les dispositions de l'article D. 1142-18 entrent en vigueur le 1er mars 2029. Transmission au Ministère du travail et au CSE. – A compter du 1er mars 2026, les mesures de correction envisagées ou déjà mises en œuvre sont transmises aux services du ministre chargé du travail selon une procédure de télédéclaration qui doit être définie par arrêté (article 2 du décret). A compter du 1er mars 2029, à cette transmission s'ajoutent (article 2 du décret):
la transmission des objectifs de progression;
la transmission des modalités de publication des objectifs de progression et de des mesures de correction. RLRQ c E-19 | Loi sur l'exécution réciproque d'ordonnances alimentaires | CanLII. Les informations transmises au ministère du Travail, sont également mises à disposition du CSE dans la BDESE selon le même échéancier.
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1142-19). Information du CSE. – Les écarts éventuels de représentation ainsi que leurs modalités de publication sont également mis à la disposition du CSE dans la BDESE (C. 1142-19). Ecarts incalculables. – Si tout ou partie des écarts de représentation est incalculable, la transmission des informations aux services du ministre chargé du travail et au CSE est accompagnée des précisions expliquant la raison pour laquelle les écarts n'ont pas pu être calculés (C. 1142-19). Objectifs de progression et mesures de correction
Quotas: rappels sur les obligations. Article 12 du code de procédure civile.gouv. – La loi « Rixain » prévoit que dans entreprises qui, pour le 3e exercice consécutif, emploient au moins 1000 salariés, la proportion de personnes de chaque sexe au sein de chacun des ensembles:
cadres dirigeants;
membres des instances dirigeantes,
ne peut être inférieure à 30%, puis 40% à compter du 1er mars 2029 (C. L. 1142-11). L'entreprise qui ne se conforme pas au quota de 30% (puis 40%), dispose d'un délai de 2 ans pour se mettre en conformité.
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