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2021-03-27
Congé de maladie payé
La Convention Collective Mines et Carrières prévoit le congé de maladie payé. La durée minimum du congé de maladie est de 6 mois au départ 13 semaines, mais renouvelables à 26 semaines si le travailleur a eu au moins 300 jours d'emploi au cours de l'année écoulée. S'agissant de l'indemnité pour congé de maladie, elle est égale à 50% du salaire du travailleur au cours de la période de trois mois avant l'incapacité. Les indemnités journalières de maladie sont payées à compter du neuvième jour. Sources: Article 36-37 & 41 de la Convention Collective; Article 119-120 du Code de la Sécurité Sociale
Soins médicaux
Les prestations médicales sont disponibles pour les travailleurs assurés et ceux-ci comprennent des soins médicaux généraux, des soins spécialisés, les médicaments, l'hospitalisation, les soins de maternité et le transport. Le Code du Travail oblige l'employeur de prévoir des soins médicaux et médicaments nécessaires dans la mesure du possible.
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L'employeur est ensuite remboursé plus tard par l'organisme responsable de la sécurité sociale. Sources: Article 12 du Code du Travail de la République de Guinée, 2014; Article 113 du Code de la Sécurité Sociale, 1994
Sécurité de l'emploi en cas de maladie
Conformément au Code du travail, l'emploi du travailleur est sécurisé durant la période de congé maladie. L'employeur peut licencier un salarié malade si son congé maladie dure plus de 6 mois. Le contrat de travail est suspendu pour les absences causées par la maladie. Cette absence est limitée à 6 mois, mais peut, cependant, être prolongée jusqu'à ce qu'il y ait un remplaçant. Sources: Article 152(5) du Code du travail de la République de Guinée, 2014
Réglementations sur le travail et la maladie
Code du Travail de la République de la Guinée, 1988 (amendé en 1991) / Labour Code of the Republic of Guinea, 1988 (amended in 1991)
Convention collective mines et carrières, 1995 / Collective Labour Agreement, 1995
Code de la sécurité sociale, 1994 / Social Security Code, 1994
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Les messages de sensibilisation doivent pourtant parvenir dans toutes ces agglomérations. Mais, nous ne pouvons pas y arriver seuls. Votre participation est inévitable pour que les agents qui seront déployés trouvent les ménages préparés à les écouter pour un ciblage parfait en termes de quantité et de qualité », a dit Lansana Diawara, directeur général FDSI. Cette initiative est une volonté politique qui s'est traduite dans la lettre de mission de monsieur le premier ministre adressée au ministère de la promotion féminine, de l'enfance et des personnes vulnérables. La responsable de ce département a donc été représentée à cet atelier par son secrétaire général qui, dans son allocution est revenu sur l'objectif de sa présence à cette rencontre. « J'étais en fait venu pour traduire le message de Madame Aïcha Nanette Conté, ministre de la promotion féminine, de l'enfance et des personnes vulnérables. C'est en son nom que j'étais venu pour remercier le gouverneur et les autorités de Labé sur l'importance accordée à la question de vulnérabilité et également les remercier de tout l'engagement que j'ai vu hier et aujourd'hui qui met à l'honneur la question de nous diriger vers nos cibles dans la région de Labé.
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Description
La Caisse Nationale de Sécurité Sociale est un Etablissement Public à caractère administratif doté de la personnalité civile et jouissant de l'autonomie financière; Elle est chargée de la gestion du régime général de sécurité sociale et est présentement placée sous la tutelle du Ministère des Affaires Sociales de la Promotion Féminine et de l'Enfance.
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Il ressort des analyses que le plein emploi passera inéluctablement par la création d'entreprises de presse performantes constituées par des investisseurs sérieux et attirant suffisamment de capitaux pour faire face non seulement à la concurrence infernale imposée par les enjeux liés au développement exponentiel du numérique mais capables d'offrir du travail et une vie décente aux multiples catégories socioprofessionnelles employées y opérant. Pour atteindre ce cap, un choix rigoureux sur les aspects qualitatifs devrait être vite fait. Pour y parvenir, renforcer davantage le dispositif d'octroi d'agrément à partir des cahiers de charges aurait dû être opéré très tôt.
1 et suivants du Code du Travail (RTS);
IO- La quittance de paiement de la taxe de formation et d'apprentissage à l'ONFPP conformément à l'article 141. 2 du Code du Travail;
II- Le rapport annuel de la médecine du Travail conformément à l'article 232. 1 du Code du Travail;
12- Les contrats de tâcheronnat et de sous-traitance conformément aux dispositions de l'article 134. 4 et suivants du Code du Travail;
13- la situation des équipements de protection individuels et collectifs conformément à l'article 231. 14 du Code du Travail;
14- Les dossiers de formation des travailleurs conformément à l'article 141 du Code du Travail;
15- Les contrats de travail (CDD, CDI);
16- le Planning des congés conformément à l'article 222. 12 du Code du Travail;
17- La situation administrative des expatriés (contrat de travail, permis de travail, plan de succession et liste des emplois occupés) conformément à l'arrêté 083, 084 et 085 portant sur le permis de travail, l'utilisation de la main d'œuvre étrangère et les emplois protégés.
Caisse nationale de sécurité sociale
Situation
Création
1955
Ancien nom
caisse de compensation des prestations familiales (CCPF)
Type
Établissement public
Siège
Conakry
Organisation
Directeur Général
Bakary Sylla
Site web
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La caisse nationale de sécurité sociale ou CNSS est un établissement public guinéen, à vocation de sécurité sociale. Elle constitue un régime de sécurité sociale en Guinée, obligatoire pour les salariés de l'industrie, des services, et des professions libérales. Son siège se trouve à Conakry. Histoire [ modifier | modifier le code]
Créé en 1955 sous la forme de caisse de compensation des prestations familiales (CCPF) et elle gérait, comme son nom l'indique, la seule branche des prestations familiales. En 1959, la caisse de compensation des prestations familiales reçut la mission de gérer la branche accident du travail et maladies professionnelles, autrefois sous l'apanage des compagnies privées d'assurance. En 1960, la compétence de cette caisse a été élargie à la gestion de l'assurance vieillesse ainsi qu'à celle de l'assurance maladie- invalidité.
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