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- Organiser la transmission des compétences et des savoirs en entreprise - Implique RH
Foire A Tout Dieppe Au
Dates:
Le 12 juin
Prochaines dates:
dimanche 12 juin
Catégorie:
Brocante
Adresse:
Parking Collège Braque
20 rue Louis Fromager
76200
Dieppe
L'événement:
Description non renseignée. Foire a tout dieppe au. Afficher plus de détails
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Dates & Informations tarifaires:
Horaires:
Cet événement n'a pas lieu ce jour là. 08:00 - 17:00
Tarifs:
Gratuit
Localisation:
Organisateur
Assoc Rétro-gaming
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le 16 mai à 23:00
- Dernière modification le 17 mai à 12:00
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Foire à tout Pelouses de la plage 76200 Dieppe Foire à tout Pelouses de la plage Vaisselle, vêtements, livres, jouets, déco... Ne manquez pas les bonnes affaires proposées par les exposants de cette grande foire à tout! Foire a tout dieppe translation. Foire à tout Pelouses de la plage Pelouses de la plage 76200 Dieppe 76, Seine-Maritime, Normandie
Horaires *
Date: du 08 août 2021 au 08 août 2021
(*): Les manifestations pouvant être supprimées, annulées, ajournées, prenez contact avec les organisateurs avant de vous déplacer. Lieu:
76200 - Dieppe - Foire à tout Pelouses de la plage Pelouses de la plage 76200 Dieppe
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TUTORAT ET FONCTION TUTORALE Quelques entrées d'analyse Jean-Maiue BARBIER* Résumé Abstract * - Jean-Marie Barbier, CNAM (Centre de recherche sur la Formation). 1 - Marcy L'Étoile (mai 1 995). J. -M. Barbier, M. Transmission des savoirs et des compétences et développement du tutorat. Morin, Tutorat et fonction Morale en entreprise: analyses et propositions, Publications du ministère du Travail, 1 996. 2 - Voir aussi J. Barbier, « Évolutions des formes de la formation et évolutions des cadres d'analyse de la formation: le cas des formations intégrées au travail », Journées d'études des centres associés au CEREQ - GREE CNRS, 30-31 mai 1 996 (à paraître in Formation-Emploi). Pages 7-19 RECHERCHE et FORMATION • N° 22 - 1996
Organiser La Transmission Des Compétences Et Des Savoirs En Entreprise - Implique Rh
"C'est une dimension qui ne va pas toujours de soi, car souvent, les tuteurs sont plus doués pour transmettre que pour accompagner", a-t-il prévenu. La cinquième condition concerne l'équipe: "Est-ce au sein de la fonction de tuteur que les relations entre les générations passent le mieux? Organiser la transmission des compétences et des savoirs en entreprise - Implique RH. ", a interrogé le directeur de projets, pour qui ces dernières prennent leur dimension à travers l'appartenance à une même communauté de travail. Et c'est pourquoi "la dimension intergénérationnelle doit s'auditer au sein des équipes de travail". Enfin, la sixième condition est celle de la formalisation. Bernard Masingue a mis en avant la nécessité de mesurer les apprentissages à l'aune de l'employabilité qui en est retirée. Et donc, de formaliser les compétences dans le cadre de diplômes ou de certificats…
Résumé du document Dans le monde de l'entreprise, la difficulté première est d'ordre discriminatoire au niveau de l'âge. En effet, on a tendance à ne pas prendre au sérieux: les « vieux », qui radotent, les « jeunes », qui manquent de maturité. Les deux ont, soit du temps, soit de l'énergie pour se mobiliser dans les changements sociaux. Il faut dire que le modèle de la famille lui-même n'est pas systématiquement un modèle de consensus générationnel. Qu'en est-il au sein des entreprises? La différence d'âge risque-t-elle de générer des incompréhensions sur les méthodes de travail? Quelle orientation prendront les relations entre les générations: rapprochement ou fossé? L'actualité juridique récente concernant « le cumul emploi retraite » et la suppression du contrat aidé « contrat jeune en entreprise » pourrait nous faire pencher du côté du fossé et être annonciateur d'une guerre des générations dans une société vieillissante. Pourtant, l'entreprise peut être un lieu de rencontre où les deux générations sont amenées à échanger, les unes pour s'intégrer plus facilement dans la complexité organisationnelle, les autres pour aider l'entreprise à mieux comprendre leurs attentes.