lydia b
styliste ongulaire certifiée
#1
et qu en pensez vous? #2
ça m'intéresse aussi, je ne connais pas
#3
ou celui ci peggy sage
Mummu
Parfumée au nail prep IBD
#4
Désolée je connais pas mais le promed à l'air plus pratique
#5
oui le 2eme il faut l encastrer ds la table et ca c est pas moi qui vais faire
#6
Bonsoir, j'ai fais l'acquisition du Promed il y a deux mois, avant j'avais un aspirateur de table qui me rejeté la poussière sur le côté depuis que j'ai celui ci je revis!!! il est performant facile d'entretien bref je ne regrette pas mon investissement. #7
J'ai aussi le promed et il marche très bien
#9
Aaaaah dans les 160 euros... :-(
#11
c est celui de la photo que tu as? #12
oui oui il n'y en a qu'un chez promed
#13
ha ok bon vais certainement me diriger vers celle là, j attend quand meme pour voir d autres comm lol
#14
c'est tres bon cet pareil. je travail avec lui plus 1 ans, sans probleme. Aspirateur de table manucure Promed. mais il faut nettoyer de temps en temps. #15
98, 35 euros chez rydnails! Qui dis mieux.
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Aspirateur à poussières d'ongles Promed Nailfan Pourquoi acheter un aspirateur manucure? Le bénéfice d'un appareil qui aspire les micro poussières des ongles est évident: lorsque l'on ponce les ongles artificiels ou naturels, des poussières sont générées et s'envolent dans toute la pièce. Elles sont respirées et pénètrent profondément dans les bronches, pouvant à terme causer des problèmes respiratoires sérieux. L'aspirateur Promed Nailfan est l'appareil idéal utilisé en manucure et onglerie: il va aspirer les micro particules et les filtrer. Aspirateur de table promed dans. Ainsi, l'air qui sort de l'appareil est sain et propre. L'aspirateur Nailfan n'est pas conçu pour aspirer toutes les poussières mais seulement les plus fines et les plus dangereuses pour la santé, et en particulier celles inférieures à 10 micromètres (10 μm) qui sont nocives si elle sont respirées par les bronches. (dans ce cas elles peuvent à terme de sérieux problèmes respiratoires). Les grosses poussières ne sont pas ou peu aspirées. Pour se protéger encore davantage de la pollution des solvants, vernis et autres polluants, nous conseillons d'acheter un ioniseur d'air.
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L'air sera ainsi totalement sain et propre dans votre centre, à la fois pour les clientes et pour vous même. SIGNES DISTINCTIFS - Promed nailfan se distingue par sa classe de poussière contrôlée « L », sa qualité, sa manipulation simplifi ée et sa performance. - Forme ergonomique pour un travail antifatigue – pour vous et vos clients - Support rembourré interchangeable et antistatique - Fini les doigts froids malgré la puissance d'aspiration élevée - Zone d'aspiration des poussières jusque 20 cm - Peu bruyant pour une consommation électrique faible - Grand (11 x 19 cm) filtre à particules aisément interchangeable (lavable! ) - Aucun sachet de filtre requis - Compartiment vide-poussières séparé - Boîtier anti-statique CONTENU • Deuxième filtre réutilisable (N° d'art. 230800) • Chiffon attrape-poussière 30 x 50 cm (N° d'art. Aspirateur de table promed de la. 940601) • Grille de rechange Caractéristiques techniques Dimensions (l x h x p) 308 x 140 x 340 mm Débit d'air max 180 m3/h Poids 1. 8 kg Niveau sonore 46 dbA Alimentation électrique 230 V~, 50 Hz Puissance du ventilateur 22W Garantie 2 ans Reference PROFAN Références spécifiques
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Les lampes CCFL sont compatibles avec tous les produits tandis que les lampes LED s'utilisent uniquement pour le séchage des gels LED ou des semi permanents. Pour faire le bon choix entre ces différentes lampes vous devez tout d'abord définir l'usage que vous en ferez. Quels types de produits souhaitez-vous catalyser? Des gels UV, des gels LED? Des vernis? Les trois? Combien de poses réalisez-vous par jour? Certaines lampes comme la lampe Promed sont, par exemple, particulièrement adaptées à un usage intensif et peuvent être allumées en continu. Eclairer son plan de travail: la lampe de table
La lampe de table a pour fonction l'éclairage du plan de travail. Aspirateur ongles pour manucure sans poussières. Ces lampes de table professionnelles ont été spécialement conçues pour les prothésistes ongulaires. Elles offrent un éclairage « froid » qui limite les reflets sur les ongles et permet de voir chaque détail et irrégularité. La pose d'ongles en gel ou la réalisation de nail art est un travail minutieux qui requiert une grande précision.
Toutes les innovations Promed ont pour but de vous faciliter le travail avec vos clients en le rendant plus rapide, confortable et précis. L'ensemble des produits Promed est garanti 2 ans après la date d'achat. Le service après-vente dispose de toutes les pièces pour des éventuelles réparations. Voir tous les kits, ponceuses et embouts de manucure et pédicure. Promed France : matériel Manucure & Pédicure. Avantages de la manucure et pédicure
Se sentir belle, avoir confiance en soi et gagner de l'assurance dans tout ce qu'on fait sont les avantages majeurs d'une apparence soignée et d'un corps mis en valeur. La manucure et la pédicure sont les petits plus qui subliment l'apparence. Une femme belle et magnifique attire le regard et les sourires de son entourage et procure de la joie. Cela dit, le bien-être vient en premier lieu de l'importance que l'on donne à soi-même. Pour être apprécié, il faut savoir s'apprécier et se montrer appréciable. Au-delà de ses considérations esthétiques, la manucure et le pédicure sont également des sources de santé.
Les congés pris par anticipation sont la prise des congés lors de la période d'acquisition à la hauteur des congés acquis. C'est-à-dire que si l'assistant(e) maternel(le) a acquis 7 jours de congés payés en août 2020 et qu'il/elle veut poser 9 congés payés en septembre, il/elle ne pourra en poser que 7. Les 2 autres seront des congés sans solde. Que se passe-t-il lorsqu'un avenant est fait? Paiement congés pays assistant maternelle année complete 2017. Le contrat reste en année complète: Il n'y aura pas d'impact sur le cycle actuel. Il y aura possiblement des régularisations à prévoir lors de la pose des congés, notamment dans le cas où le salaire est augmenté. Le contrat passe en année incomplète: Les congés payés qui n'ont pas encore été pris avant le passage en année incomplète se transformeront en congés à payer à part en argent. Ensuite tout dépendra du mode de paiement des congés payés convenu à l'avenant. Prenons l'exemple d'un contrat en année complète avec lequel l'assistant(e) maternel(le) a acquis 25 jours de congés payés du 1 juin 2019 au 31 mai 2020, dont 12 ont été déjà posés en anticipation.
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Pareillement à l'accueil de l'enfant 52 semaines par période de 12 mois consécutifs (équivalent année complète), il faudra dans un premier temps déterminer le mode de calcul le plus favorable à l'employée entre le maintien de salaire et le 10 ème des salaires perçus. Exemple: Votre assmat accueille Noé, sur la base de cette mensualisation: (44 semaines x 5 jours x 7 heures x 4€) / 12 = 513, 33€ Calcul du 10 ème des salaires perçus: 6160€ + 350€ de cp de l'année précédente + 50€ d'heures complémentaires = 6560€ 6560 x 10% = 656€ Calcul du maintien de salaire: 44 semaines + (20j ouvrables du 31 mai précédent/6): 4 = 11. Paiement congés payés assistant maternelle année complète sur le site. 8333... périodes de 4 semaines 11 x 2, 5 = 29, 58 jours arrondi à l'entier supérieur soit 30 jours ouvrables de congés payés 30j ouvrables / 6 x 35h par semaines x 4 € = 700 euros net Si vous avez des enfants fiscalement à charge de -15 ans et moins de 30j acquis il faut les ajouter aussi. Le calcul du maintien de salaire est le plus favorable. Plusieurs possibilités pour régler les congés payés en accueil de l'enfant 46 semaines ou moins par période de 12 mois consécutifs (équivalent année incomplète).
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Dans le cadre d'une année complète, il est coutume de dire que votre assistante maternelle acquiert donc 2, 5 jours de congés payés par mois. Si le nombre calculé n'est pas entier, ce dernier devra toujours être arrondi à l'entier SUPÉRIEUR. Paiement conges année complète | Assistantes-Maternelles.NET. Distinguer travail effectif et assimilé
Certaines périodes non travaillées ouvrent droit à congés pour votre assmat. C'est notamment le cas des périodes de congés payés, des absences rémunérées, des jours fériés pour les plus courant. Le cas spécifique de l'acquisition des congés en année incomplète
En cas d'année incomplète, le droit à congés de l'assistante maternelle ne sera pas de 5 semaines de congés payés complète puisque cette dernière aura travaillé moins de 47 semaines dans l'année. Dans cette situation, il est donc nécessaire de calculer le nombre de congés payés acquis au cours de son année de référence. Pour cela, il faut diviser le nombre de semaines travaillées (en ajoutant les semaines de congés payés de l'année précédente) par 4 (les congés étant acquis par période de 4 semaines).
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Elle a pris 1 semaine sans solde à Noël et 2 semaines de congés par anticipation en Avril, soit 200 €. Il lui reste en Juin 2 semaines à prendre. Vous devez comparer le maintien de salaire pour 4 semaines = 2 semaines déjà prises par anticipation plus 2 semaines restants (soit 400 €) et le dixième en incluant les 200 € versés au titre des congés payés (soit 10 mois à 433 € – une semaine sans solde = 4230 €). Paiement congés pays assistant maternelle année complete pour. Et verser le différentiel soit 23 €
Quels sont les avantages et inconvénients des congés par anticipation de l'assistante maternelle? Prendre des congés par anticipation de l'assistante maternelle offre des avantages pour l'assmat comme pour l'employeur…
Les congés par anticipation de l'assistante maternelle permettent d'éviter les congés sans solde
Prendre des congés payés par anticipation permet à votre assistante maternelle en année COMPLÈTE de prendre des congés payés dès ses premiers mois d'activité, sans pour autant devoir prendre des congés sans solde. En année incomplète, cela n'est pas nécessaire (voir ci-dessous).
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Il n'est pas toujours simple de faire coïncider les dates, en cas de multiples employeurs. S'il n'y a pas d'accord, le choix est arrêté par la professionnelle. En cas de litige, le conflit peut faire l'objet d'une procédure devant le Conseil des Prud'hommes du lieu de domicile de la salariée. Pour plus de clarté, il est préférable d'insérer les dates de congés au contrat de travail ou d'y ajouter un avenant. Calcul du nombre de jours effectifs de travail
Le calcul du nombre de congés payés est simple pour une année complète, avec un total de 30 jours. Pour une année incomplète de travail, il est nécessaire de se baser sur le nombre de mois de travail effectif, dont la base de calcul est de 24 jours. Toutefois, des journées non travaillées peuvent être assimilés à du travail effectif:
Les jours fériés. Les absences de l'enfant accueilli. Les congés payés de l'année passée. Les périodes de formation continue. Comment régler les congés payés d'une assistante maternelle. Les congés pour évènements familiaux. Les congés de maternité. Les absences en lien avec un accident du travail ou une maladie professionnelle.
Exemple: votre assmat a commencé son contrat le 15 février. Au 31 mai, soit 16 semaines après, elle aura acquis: 16 / 4 = 4 périodes de 4 semaines x 2, 5 jours = 10 jours ouvrables de congés payés. Le paiement des congés payés
Le calcul du nombre de jours que votre assistante maternelle agréée a acquis « en temps » est un première étape. En effet, il est nécessaire de calculer ses congés payés « en argent » dans un second temps. Tout d'abord, il est obligatoire d'utiliser la méthode la plus favorable pour votre assmat:
- le maintien du salaire perçu si votre assmat avait travaillé,
- le 10ème des salaires perçus sur l'année de référence, y compris les congés payés de l'année précédente, les heures complémentaires et supplémentaires. Les congés payés d'un assistant maternel - particulier-employeur. Le paiement des congés payés en année complète
Comme évoqué juste avant, la méthode la plus favorable pour l'assmat doit être retenue pour le paiement des congés payés. Ainsi, le maintien du salaire de base doit s'effectuer sauf dans le cas où le calcul du 10ème des salaires de l'année de référence est plus favorable.