Le processus a pris 1 semaine. J'ai passé un entretien à Agap2 (Toulouse) en Mar 2022 Entretien L'entreprise m'a démarché par téléphone pour un entretiens physique dans un premier temps avant d'annuler au dernier moment pour réaliser l'entretiens en visio. La personne chargée du recrutement ne connaissaient visiblement pas les règles de politesse consistant à écouter son interlocuteur. Questions d'entretien Votre prétention salariale est-elle négociable? Soyez le premier à trouver ce retour d'entretien utile FAQ sur les entretiens d'embauche chez Agap2 Les utilisateurs Glassdoor ont estimé que leur expérience d'entretien d'embauche chez Agap2 était positive à 37. 0%, avec un niveau de difficulté de 2. 42 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé). Dossier de compétence agap2 auto. Le niveau de difficulté le plus élevé a été attribué aux entretiens pour Business Manager et Consultant et le niveau de difficulté le plus faible aux entretiens pour Ingénieur D'Affaires et Ingénieur Consultant. Le processus d'embauche chez Agap2 prend en moyenne 17 jours, d'après 163 entretiens envoyés par les utilisateurs pour tous les postes.
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nous raconte... Chez le client, mais pas que… Se développer techniquement, faire partie d'un groupe et participer à son développement sont des enjeux importants dans la vie professionnelle selon moi. Des besoins d'autant plus difficiles à combler en tant que consultant, où les changements de missions et le travail chez le client peuvent rendre difficile l'intégration et l'évolution de carrière en tant que salarié. C'est ce...
Diplômée d'un Bachelor en commerce international dans le sud-ouest de la France, j'ai commencé ma professionnalisation en réalisant des stages à l'étranger dans le domaine des ressources humaines. Ces différentes expériences m'ont poussé à poursuivre dans ce secteur et à débuter ma carrière à Paris. Avis AGAP2 (Offre Apec) France, Offres d'emploi - Salaire | GoWork.fr. J'ai intégré par la suite l'équipe d'agap2 grâce à un master RH qui durera deux ans. A cheval entre Firmware et Hardware En tant que consultant agap2IT, j'ai la chance d'avoir eu des missions en adéquation avec mes attentes: des projets techniquement difficiles, qui demandent rigueur, autonomie et d'être informé des nouvelles technologies.
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Unnouvel apprenti que vous venez d'embaucher vous montre un certificat SIMDUTPage 4
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Fonctionnement toujours aussi peu humain des sociétés de conseil... Questions d'entretien Quelle est votre mobilité géographique? Soyez le premier à trouver ce retour d'entretien utile May 10, 2022 Candidat à l'entretien anonyme Candidature J'ai passé un entretien à Agap2 en Apr 2022 Entretien 2 appels téléphoniques pour connaître nos besoins
1 entretien dans les locaux qui a duré 45 min
tu passes un entretien pour un poste que tu ne connais pas, franchement une perte de temps!!! Questions d'entretien avez-vous d'autres pistes? salaire? Soyez le premier à trouver ce retour d'entretien utile Mar 9, 2022 Candidat à l'entretien anonyme Candidature J'ai passé un entretien à Agap2 Entretien Un appel téléphonique suivi d'un premier contact sur Teams avec présentation de l'entreprise. Après cela, une rencontre avec le business manager et une fois ce 2e entretien validé, rencontre avec le directeur de l'implantation belge. Showcase, éditeur de Dossier de Compétences pour ESN et sociétés de conseils. Questions d'entretien Comment vous-voyez vous dans 5 ans? Soyez le premier à trouver ce retour d'entretien utile Mar 6, 2022 Candidat à l'entretien anonyme Candidature J'ai postulé en ligne.
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Questions d'entretien - ce que je cherche comme poste? -Qu'est ce qui fera que je choisisse Agap plutôt qu'une autre entreprise. Bref des questions courantes en entretien d'embauche Soyez le premier à trouver ce retour d'entretien utile Apr 14, 2021 Candidat anonyme à un entretien, Bruxelles Candidature J'ai postulé en personne. Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé un entretien à Agap2 (Bruxelles) en Mar 2021 Entretien Approche via LinkedIn, entretien téléphonique avec un Business Manager, entretien Teams avec le même Business Manager, entretien dans leurs bureaux avec deux autres Business Manager ainsi que le directeur de l'agence. Questions d'entretien Vos objectifs? Etes-vous orienté résultats? Comment classez-vous ces éléments (Salaire, ambiance de travail, évolution, reconnaissance, équilibre vie pro/privé)? Assistant(e) administratif et RH - agap2. Soyez le premier à trouver ce retour d'entretien utile Carrières populaires auprès des chercheurs d'emploi intéressés par Agap2 Vous travaillez chez Agap2? Partagez votre expérience!
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Salaire AGAP2 (Offre Apec) Cherches-tu un emploi? Informe l'employeur de ton expérience AGAP2 (Offre Apec) recrute pour des postes: consultant
8 fois dans les derniers 356 jours, dernièrement 2020-02-18
mauvaises notes - l`entreprise a reçu de mauvaises notes
Offres actuelles pour le poste: Ingénieur(e) consultant(e) chargé(e) d'affaires CVC / HVAC (Savoie) F/H Auvergny faires, aussi bien techniquement, administrativement, économiquement et commercialement Participer aux études préliminaires (chiffrage, étud--De... Responsabilités:
vous intervenez en tant que consultant auprès de nos clients sur des problématiques de génie climatique industriel
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2019-07-29
Salaire dans d'autres entreprises sur le poste consultant
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Offres actuelles pour le poste: INGENIEUR(E) QUALITE NUCLEAIRE F/H Auvergny En tant que consultant(e) auprès de nos clients, vous intervenez dans le management qualité des projets nucléaires de nos serez notamment...
Par ailleurs, compétence et apprentissage ne peuvent s'envisager séparément. Car c'est l'apprentissage qui produit la compétence. Cette dimension paraît cruciale dans le cadre du développement des compétences des acheteurs, puisqu'elle permet de mettre en pratique des compétences métacognitives. Les achats sont aujourd'hui considérés comme un département stratégique de l'entreprise, au même titre que la finance ou le marketing. Leur rôle est de gérer les besoins de l'entreprise en participant à sa compétitivité et à la création de valeur. Dossier de compétence agap2 mon. Le développement des relations avec les fournisseurs (ou SRM: supplier relationship management) ainsi que l'écoute des besoins du client interne constituent des points essentiels de l'activité. Pour mener notre travail de recherche, près de 24 acteurs ont été sélectionnés: 14 experts (des directeurs et responsables achats, des directeurs des ressources humaines spécialisés en achats, des directeurs de formation et des cabinets de recrutements spécialisés en achats) et dix acheteurs (cinq seniors et cinq juniors).