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Vie privé du salarié et licenciement
3310 mots | 14 pages
Dissertation: Vie privée du salarié et licenciement
Le contrat de travail n'a pas vocation à l'éternité. L'article L1231-1 Du Code du travail reprend l'article 1780 du Code Civil «Le contrat de travail à durée indéterminée peut être rompu rompu à l'initiative de l'employeur ou du salarié, ou d'un commun accord». A l'évidence la rupture du contrat de travail à durée déterminée est exclu car soumis à une procédure très spécifique.
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[... ] [... ] L'article 9 du Code Civil Chacun a droit au respect de sa vie privée. Les juges peuvent, sans préjudice de la réparation du dommage subi, prescrire toutes mesures, telles que séquestre, saisie et autres, propres à empêcher ou faire cesser une atteinte à l'intimité de la vie privée: ces mesures peuvent, s'il y a urgence, être ordonnées en référé.
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Ainsi, au cœur de la vie privée se trouve la vie personnelle c'est à dire identité, origine raciale, santé, caractère, mœurs; éléments relevant de la vie sentimentale, conjugale, extra- conjugale, familiale, après divorce… Or, étant donné le contexte de nos jours, envisager…. Equilibre vie privée - vie professionnelle
5234 mots | 21 pages
La prise en compte de l'équilibre vie privée-vie professionnelle:
Quel(s) intérêts pour l'entreprise? SOMMAIRE
Introduction générale
Partie 1: La prise en compte de l'équilibre vie privée-vie professionnelle
A. Les changements sociodémographiques
B. Les évolutions de la loi
C. Les évolutions de la pensée managériale
D. Une difficile conciliation
Partie 2: Les différents moyens pour concilier ces deux sphères
A. Les pratiques permettant la flexibilité spatio-temporelle…. commentaire TD 5
2691 mots | 11 pages
la cour de cassation en date du 13 janvier 2009, traite des restrictions des libertés des salariés d'une entreprise pouvant ainsi être apportées par l'employeur dans le cadre d'un règlement intérieur.
Cela crée de la fatigue, de l'absentéisme et parfois un burn-out. Il y a 65% des salariés qui avouent que les employeurs n'ont mis en place aucune démarche spécifique visant à améliorer leur bien-être. 2) Pour les entreprises
Il y a 34% des dirigeants qui estiment que favoriser le bien-être au travail constitue une bonne pratique au service de la santé des salariés. L'employeur a pour obligation de respecter la loi en matière de QVT:
Veiller à la sécurité et à la protection de la santé de ses salariés. II] Les solutions et les intérêts d'améliorer la QVT
1) Les solutions pour améliorer la QVT
Afin d'améliorer la QVT, l'entreprise doit travailler sur ces 4 indicateurs:
- les relations sociales et de travail
- le contenu du travail
- l'environnement physique
- l'organisation du travail. Il s'agit d'impliquer tous les acteurs concernés: salariés, managers, médecins de travail...
2) Les intérêts d'améliorer la QVT
• Pour les entreprises, la QVT est une source de performance accrue. • Pour les salariés, la QVT garantie la santé des salariés en luttant contre l'absentéisme et les accidents professionnels et en réduisant les maux provoqués au travail.