Rendre obligatoire dans les entreprises et les fonctions publiques un programme d'actions interne contre le sexisme en milieu professionnel (formation des salarié·es et des agent·es, budget dédié) et donner sa pleine mesure à la négociation collective sur l'égalité professionnelle dans les entreprises, en liant plus étroitement cet exercice à celui de l'index sur l'égalité salariale, et en faisant progresser la mixité dans l'ensemble des métiers majoritairement occupés par les femmes ou les hommes 8. Assurer l'égalité salariale à poste de travail et à valeur égale, en refondant le système des classifications, négociées par les branches, et fournir annuellement un rapport au Parlement sur l'équité en matière de rémunérations 9. Ensemble contre le sexisme chez les. Exiger la parité́ pour tous les postes à responsabilités et instaurer des sanctions financières effectives, abondant un fonds dédié à l'égalité professionnelle, dans tous les secteurs privés comme publics (sport, culture, entreprises, etc. ) 10. Élargir à 28 jours le caractère obligatoire du congé paternité afin de favoriser dès la naissance de l'enfant le partage des tâches parentales à égalité entre les parents Santé: des droits spécifiques et protégés 11.
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Tant que les femmes et les filles seront entravées dans la réalisation de leur plein potentiel, la sortie de crise est impossible. L'état des lieux préoccupant du sexisme en France Les violences sexistes et sexuelles sont prépondérantes, en particulier dans la sphère conjugale. En témoigne que, depuis le premier janvier, 9 femmes ont été tuée par leur (ex) conjoint [1]. Mais également dans la sphère professionnelle, en effet, 1 femme sur 2 a déjà été confrontée à une situation de sexisme ou de harcèlement sexuel au travail [2]. Les inégalités salariales et le déséquilibre entre la vie professionnelle et familiale persistent. Sexisme : en 2021, le mur dressé entre la société et l'égalité entre les sexes se consolide. Les femmes perçoivent en moyenne 23% [3] de moins que les hommes. Sans parler du domaine du sport où, par exemple, les footballeuses professionnelles sont 37 fois moins rémunérées que leurs homologues masculins [4]. Ainsi, les femmes occupent 79, 5% des postes à temps partiel [5]. Notamment, 48% d'entre elles y ont recours pour pouvoir assurer les soins aux personnes dépendantes au sein de leur famille et 20% pour effectuer des travaux domestiques [6].
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Dans un post cinglant, elle assure que la misogynie dans le monde des affaires s'aggrave avec les postes à responsabilité. Et dire que la CA d'Aviva compte 40% de femmes. Salaires: les femmes toujours moins augmentées que les hommes malgré leurs demandes Les lois sur l'égalité professionnelle, l'index égalité, les chartes d'engagement, les bonnes intentions… ne suffisent pas inverser la tendance. Les femmes obtiennent toujours moins d'augmentation que les hommes malgré leurs demandes. Ensemble contre le sexisme. La preuve avec les chiffres publiés par cabinet Robert Walters: « Si les femmes sont aussi nombreuses que les hommes, voire plus, à souhaiter demander une augmentation ou à l'avoir déjà fait (respectivement 54% et 45%), seules 50% ont obtenu l'augmentation demandée, contre 72% des hommes. 30% d'entre elles ont obtenu une augmentation inférieure à celle demandée, contre seulement 10% des hommes ». A lire: La téléréalité, l'entreprise du sexisme Sûre qu'au moins une fois dans votre vie, vous avez louché sur un épisode des Marseillais à Cancun (ou ailleurs, car ils voyagent les bougres) et que vous avez été atterré par l'image des femmes renvoyée par ce type de programme de téléréalité.
Amélie Mauresmo remet les pendules à l'heure Invitée de l'émission C dans l'air le 16 mai dernier pour évoquer (entre autres) son premier Roland Garros comme directrice du tournoi, Amélie Mauresmo ne mâche pas ses mots: « on en est encore à se dire « pour la première fois c'est une femme ». C'est un petit peu dommage. Donc moi, j'attends le jour où on passera au-dessus de tout ça, où on ne parlera plus du genre et on parlera de compétences, d'aptitudes ». (à partir de la 3eme minute) "J'ai un lien très fort avec #RolandGarros. Ensemble contre le sexisme chez. Quand on m'a proposé de prendre la suite de Guy Forget, je n'ai pas hésité! Mais c'est dommage qu'aujourd'hui encore on parle de mon genre, moins de mes compétences. " @AmeMauresmo, directrice du tournoi de Roland-Garros, dans #CàVous — C à vous (@cavousf5) May 16, 2022 A Femme et lesbienne, la double peine Par peur d'être cataloguées comme « lesbienne de service », les lesbiennes et bisexuelles préfèrent cacher leur homosexualité au boulot. Selon l'enquête « Visibilité ou invisibilité des lesbiennes au travail – VOILAT », menée par L'Autre Cercle x Ifop, seul un tiers d'entre elles s'autorise à en parler à tous leurs managers.
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Vos logo (cette option n'est pas obligatoire) (+ 20, 00 €) Cette option vous permet de rajouter ou modifier des logos sur le kit déco. Vos fonds de plaque perso pour votre Yamaha. Il vous suffit de nous indiquer le changement ou les rajouts à effectuer dans le texte ci-dessous. Une maquette vous sera envoyée par mail pour validation du kit déco. Mini plaques * Plaque avant en format 5cm x 5cm en 15 exemplaires. quantité de Kit déco fond de plaque numéro YAMAHA WR / WRF / YZE MZ séries kaki / noir
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Team 2B, Adrien VAN BEVEREN, Team Luc1, Team Outsiders, Milko POTISEK, Jérémie WARNIA, Cyrille LEMOINE, Team BY RAPPORT, Julien TONIUTTI, Julien WELSCH, Team YAMAHA DAKAR.
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Chart will load here Comment interpréter ce graphique? Les boules représentent la saison ( PRINTEMPS) depuis 1981, classées selon deux axes, celui des températures (horizontal) et celui des précipitations (vertical). Une saison dans les normes pour ces deux paramètres donnera une boule centrée sur les deux axes. Une saison chaude et sèche donnera une position de la boule en bas à droite, une froide et humide en haut à gauche. L'insolation est caractérisée par la taille de la boule: au plus la saison aura été ensoleillée par rapport à la normale, au plus le diamètre de celle-ci sera important. Saison PRINTEMPS, 2022 Normales (1991 - 2020) Température 11. 3°C 10. 5°C Insolation 675. 8 h 495. 3 h Précipitations 108. 8 mm 165. 9 mm Jours Précip. 23 j. 43. 6 j. Détails par mois: Valeurs mars 2022 avril 2022 mai 2022 T° moy 8. 6°C 10. 1°C 15. 1°C Précip. J. de précip. 2. 2 mm 4 j. 37. 4 mm 8 j. 69. 2 mm 11 j. Fond de plaque wrf paris. Insolation 228. 6 h. 191. 1 h. 256. * Note importante concernant les moyennes: à partir de janvier 2021, nous utliserons les moyennes de la période 1991-2020 qui feront office de normales, afin de mieux coller à la réalité récente du réchauffement climatique global.