Cette offre d'emploi n'est plus d'actualité. Tourisme (métiers du)
- Call Centers (métiers de)
- Secteur Centre d'appel
Moins de 1 an
30 poste(s) sur
Marrakech et région - Maroc
Bac +2
Conventionnel
Organisation
Extraversion
Flexibilité
Autre
Télétravail: Non renseigné
Publiée il y a 632 jours
sur
-
Postulez avant le 01/04/2021
Entreprise:
Webhelp est leader européen de l'externalisation de la relation client. Offre d'emploi Maroc : MARRAKECH/ PROFILS BILINGUES/FRANCO-ANGLOPHONE/ SECTEUR DU TOURISME - Marrakech - Marrakech-Safi. Fort de ses 50 000 collaborateurs, Webhelp accompagne plus de 500 clients mondiaux de premier plan dans plus de 36 pays et 40 langues avec une large offre de services: vente BtoC et BtoB, acquisition et fidélisation, service client, gestion des médias sociaux, enquêtes et sondages, services financiers…
Au Maroc, Webhelp compte 10 000 collaborateurs répartis sur 14 sites dans les villes de Rabat, Salé, Kénitra, Fès, Meknès et Agadir. Chaque jour, nos collaborateurs contribuent au succès de notre groupe et œuvrent pour offrir une expérience client toujours plus satisfaisante. Convaincus que notre réussite passe par celle de nos collaborateurs, nous mettons tout en œuvre pour optimiser leur potentiel et leur permettre d'effectuer leur travail dans un environnement favorisant l'équilibre vie privée/ vie professionnelle.
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Marrakech Rigoureux et passionnés par le tourisme... Il y a 7 jours sur Signaler
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Une fois que vous avez pris la décision de réaliser votre expansion en Chine, vous devez vous concentrer sur l'embauche de talents qualifiés qui vous aideront à développer votre entreprise. Le processus ne se résume toutefois pas à trouver les bons candidats. Les entreprises doivent comprendre chaque aspect du droit du travail et de la conformité en Chine afin d'éviter les amendes ou autres pénalités. Recruter en Chine À l'instar d'autres pays, vous devez commencer votre processus de recrutement en définissant vos critères et le type de candidat dont vous avez besoin au sein de votre équipe internationale. Vous devez également tenir compte des projets et des attentes que vous avez pour votre entreprise en Chine. En fonction de votre secteur d'activités, le recrutement peut être très compétitif en Chine. Travailler en chine pour une entreprise française femme. Les candidats locaux ont souvent un très grand nombre d'offres d'emploi à leur disposition. De nombreux employés très qualifiés ont déjà un poste et ils ne consultent pas activement les publications d'annonces d'emploi.
Travailler En Chine Pour Une Entreprise Française D’ichtyologie
Environ 61% des expatriés rentrent dans le niveau B. Conteuse en entreprise: travailler en Chine. Un diplôme universitaire et deux années d'expérience de travail dans un domaine pertinent devraient suffire à être admissible au statut de niveau B dans la plupart des cas, pourvu que le poste soit raisonnablement élevé ou technique. Le niveau C (environ 22 pour cent des expatriés) est destiné aux personnes qui ne prévoient pas de travailler en Chine pendant de longues périodes, tels que les représentants d'entreprises placés à l'étranger pendant quelques mois. Cette catégorie comprend également les personnes qui entrent dans le pays dans le cadre d'initiatives de jeunes talents du gouvernement chinois (actuellement, seul le Programme Franco-Chinois des "1000 stagiaires" existe). Sur le même sujet
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Il stipule également un nombre de jours de congé payé en fonction du nombre d'années travaillées. Travailler en chine pour une entreprise française d’ichtyologie. Les employés qui ont travaillé moins d'un an ne bénéficient d'aucun jour de congé, mais les jours de congé s'accumulent jusqu'à ce que les employés ayant travaillé pendant 20 ans obtiennent 15 jours de congés annuels payés. Intégration en Chine Le meilleur moyen d'intégrer des employés consiste à créer un contrat de travail solide qui comprend la masse salariale, les avantages sociaux et les réglementations relatives au licenciement de l'employé. Le droit du travail chinois impose aux employeurs de créer un contrat de travail avec les employés et il stipule que toutes les lettres d'offre et tous les contrats doivent inclure les montants de la masse salariale en yuan renminbi. Bien que ce ne soit pas une obligation, la meilleure pratique consiste à dire aux employés quelles sont vos attentes concernant leur conduite professionnelle, le code vestimentaire, les heures de travail, entre autres.