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Les nouvelles possibilités technologiques, notamment celles liées à Internet permettent depuis une dizaine d'années de nouvelles organisations du monde du travail au sein des entreprises. Ainsi, il est de plus en plus fréquent qu'émane une demande de télétravail aussi bien à l'initiative de l'entreprise ou que celle du salarié.
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Sont notamment considérées comme telles:
En principe, l'horaire n'est pas un élément essentiel du contrat de travail et ne nécessite pas d'avenant, sauf exception (voir ci-dessus). Avenant travail à domicile sur internet. L'enfant est gardé habituellement de 8h à16h30. Vous souhaitez, suite à des contraintes de transport, modifier l'horaire de garde de 9h-17h30. Ceci constitue un simple changement des conditions de travail sans rédaction d'avenant.
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Elle remplacera alors les deux conventions actuellement applicables:
La convention collective des salariés du particulier employeur pour les particuliers qui embauchent à leur domicile un assistant de vie, un employé familial, une garde d'enfant, etc. ;
La convention collective des assistants maternels pour les particuliers qui embauchent un assistant maternel. Elle constitue ainsi une avancée sociale majeure au bénéfice de tous, particuliers employeurs et salariés, pour une relation d'emploi plus sereine. Soucieuse de toujours mieux répondre aux évolutions sociétales et aux besoins d'accompagnement à domicile, la FEPEM s'est investie énergiquement dans cette démarche pour mettre à la disposition des particuliers employeurs des règles homogènes et plus accessibles. Avenant travail à domicile www. Concrètement, qu'est-ce que cela va changer? A compter du 1 er janvier 2022, le texte de référence entre un particulier employeur et son salarié sera cette nouvelle convention collective. Pour vous, particuliers employeurs, cette nouvelle convention apportera plus de sérénité dans la relation d'emploi, par exemple:
Simplification des démarches, mutualisation des coûts: vous aurez la possibilité de donner mandat à un organisme tiers (l'APNI) pour garantir l'effectivité des droits de votre salarié (santé au travail notamment).
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Pour commencer Dossiers La garde simple La garde partagée Le coût de la garde à domicile Les aides financières (Pajemploi et autres) Le crédit d'impôt garde d'enfants à domicile La convention collective Les employé(e)s au pair Nos services
Libérez vous de la complexité de l'embauche (salaire, horaires déclaration Pajemploi, congés, etc. ) Laissez vous guider pas à pas, en utilisant des outils automatiques et des modèles faciles à personnaliser
Si besoin, nos experts sont à vos côtés. Embaucher Dossiers Les horaires de garde Le salaire de la garde d'enfants La recherche de nounou L'inscription à Pajemploi Le contrat de la nounou à domicile La période d'essai La visite médicale d'embauche Les premiers mois avec la nounou Les cas particuliers à l'embauche Nos services
Optimisez le coût de la garde tout en respectant les droits de la nounou! 1er janvier 2022 : Nouvelle convention collective pour l'emploi à domicile. Libérez vous de la complexité de l'embauche (salaire, horaires déclaration Pajemploi, congés, etc. ) en vous laissant guider pas à pas, en utilisant des outils automatiques et des modèles faciles à personnaliser!
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À partir du moment où votre salarié refuse l'avenant, vous n'aurez pas le choix. Il faudra renoncer à la modification. Quels sont les cas particuliers à connaître? L'avenant au contrat de garde à domicile en 5 étapes. Si la modification du contrat de travail a un motif économique, la procédure est différente:
Le délai de réflexion peut être abaissé à 15 jours si votre entreprise est en redressement ou en liquidation judiciaire
À l'issue du délai, l'absence de réponse du salarié vaut acceptation. Enfin, soyez vigilant si la modification du contrat de travail concerne un salarié protégé (mandat syndical ou représentant du personnel). En principe, son accord est nécessaire quelle que soit la nature de la modification, qu'il s'agisse d'un élément essentiel du contrat, ou non. De ce fait, s'il refuse de modifier son contrat de travail, vous devrez maintenir ses conditions actuelles. Ou alors, engager une procédure de licenciement en sachant qu'elle requiert l'autorisation préalable de l'inspection du travail. L'essentiel à retenir
Dès lors que vous souhaitez modifier un élément essentiel du contrat de travail telle que la rémunération ou la durée du travail, l'avenant est indispensable.
Les dispositions du présent avenant seront applicables à compter de sa signature. Fait à (indiquez le lieu), le (indiquez la date) en 2 exemplaires. Signature du salarié (précédée de la mention « Lu et approuvé ») Signature de l'employeur (précédée de la mention « Lu et approuvé ») A très vite sur Yoopies! Comment rédiger un avenant au contrat de travail ?. ⚠️ Ces informations ne constituent pas un conseil juridique et ne font que reprendre les informations officielles publiées par les autorités compétentes. N'hésitez pas à consulter les textes applicables accessibles sur les sites internet officiels.