Missions ponctuelles ou spécifiques
Polyvalence des postes de travail
Participer au tri des DMI et DMS en fonction du circuit logistique
Aide à la gestion des DMI
Participer aux différents Staffs organisés par l'UPDMS (Qualité, gestion des risques, présentation de DMS... )
QUOTITE DE TRAVAIL
100%
HORAIRES DE TRAVAIL
Selon conditions, amplitude journalière de 7h, 7h30. Horaires variables entre 08h00 et 16h30. Coupure déjeuner 1/2 H (permanence assurée en accord avec le cadre de santé). Possibilité extension horaire jusqu'à 17h00. COMPETENCES REQUISES
En qualité de Prestataire des services de soins, cette fonction à l'UPDMS implique une grande ouverture sur la vie des secteurs hospitaliers, une connaissance des Dispositifs Médicaux Stériles, de l'organisation des services de soins. L'agent logistique doit posséder une capacité de réflexion, d'initiative réfléchie et de réaction rapide face aux évènements. Fiche de poste agent logistique hospitalier universitaire. -Rigueur,
-Respect des procédures
- Réactivité
- Capacité de réflexion
- aptitude au travail en équipe,
- adaptabilité,
- sens du relationnel avec les divers intervenants.
Fiche De Poste Agent Logistique Hospitalier Des
Quelles sont les compétences attendues? Pour exercer le métier d'ASH, des compétences techniques sont nécessaires, comme la maîtrise et le respect des règles d'hygiène et de propreté, mais un savoir-être irréprochable est indispensable:
Empathie, sens du service
Discrétion
Autonomie et adaptabilité
Sens de l'organisation
Bonne résistance physique
Capacité à travailler en équipe
Bon à savoir: comme tout personnel médical, l' agent de services hospitaliers est tenu au secret médical. Quels sont les avantages et les inconvénients du métier d'ASH? Les plus:
Autonomie
Variété des tâches
Contacts patients
Les moins:
Horaires décalés ou en coupures
Tâches parfois difficiles
Métier fatiguant physiquement et moralement
Comment devenir ASH? Quelle formation? Le métier d'agent de services hospitaliers est accessible sans formation. Fiche de poste agent logistique hospitalier des. Cependant, un CAP ou un BEP spécialisé est souvent apprécié par les employeurs. Par ailleurs, posséder l'un de ces diplômes est nécessaire si vous voulez évoluer vers d'autres responsabilités:
CAP - BEP:
CAP Maintenance et hygiène des locaux
CAP Agent de propreté et d'hygiène
BEP Métiers de l'hygiène
BEP Carrière Sanitaires et sociales
Bac - Bac Pro:
Bac Pro Hygiène, Propreté, Stérilisation
Quel salaire pour un ASH?
Fiche De Poste Agent Logistique Hospitalier Universitaire
« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».
Fiche De Poste Agent Logistique Hospitalier Au
GROUPE HOSPITALIER: Assistance Publique – Hôpitaux de Paris, HÔPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI MONDOR (HUHM)
Site de référence: Henri Mondor
Adresse: 51 avenue du Maréchal de Lattre de Tassigny 94010 Créteil cedex
AGENT LOGISTIQUE UPDMS
Poste pourvu: M. Steve SAKALOU Date: Juin 2020
Modalités de recrutement:
Personne à contacter: Mme Catherine Sorin Directrice des soins
Direction: Direction des soins - Coordination Générale des soins
Responsable: Mme TAHLAITI-LOGET Malika Coordonnatrice Générale des Soins
Téléphone: 01. 49. Métier : Responsable logistique. 81. 20. 25
Courriel:
DATE DE MISE A JOUR Janvier 2022
INTITULE DU POSTE
Agent logistique
METIER
CODE METIER
25l30
GRADE
AS ou AHQ
STRUCTURE
Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris: Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren et Georges Clemenceau.
En général, le salaire d'un agent de services hospitaliers est équivalent au SMIC (1 521 € brut par mois en 2019). Mais celui-ci dépend de plusieurs critères: le niveau d'expérience, de qualification, la région (les salaires sont souvent un peu plus élevés en région parisienne. ). Après plusieurs années d'exercice, le salaire d'un ASH peut tourner autour 1 550 et 1 700 € bruts/mois et jusqu'à 1 900 € bruts mensuels pour un chef d'équipe. Fiche de poste agent logistique hospitalier au. Quelles sont les évolutions de carrière? Avec une formation complémentaire, l'agent de services hospitaliers peut également s'orienter dans différents secteurs de la santé et des services à la personne: aide à domicile, auxiliaire de vie sociale, auxiliaire de puériculture, …
En obtenant le Certificat d'Aptitude aux fonctions d'Aide-Soignant, l'ASH peut devenir aide-soignant. Enfin, après quelques années d'expérience, il est possible pour un ASH d'évoluer vers des postes à responsabilités et d'encadrement comme chef d'équipe. Qui emploie un ASH? En tant qu'agent de services hospitaliers, il est autant possible d'être employé dans des établissements du secteur public et du secteur privé:
Hôpital
Dispensaire
Centre de soins
Services de santé
EHPAD
Maison de retraite
Clinique privée
Centre de cure
En résumé
Secteur
Santé
Niveau d'étude minimum
CAP - BEP
Diplôme conseillé
CAP ou BEP Hygiène
Alternance
Oui
Insertion professionnelle
Bonne
Salaire débutant
SMIC
Le secrétaire général de l'Union générale tunisienne du travail (UGTT), Noureddine Taboubi, a affirmé, lundi 16 décembre, la nécessité de réviser le Code du travail pour l'adapter aux normes de l'Organisation internationale du travail (OIT) et aux dispositions de la Constitution tunisienne, soulignant que la dernière révision de ce code remonte à 2011 et concerne les jours fériés. Dans une déclaration à la TAP, en marge d'une conférence nationale organisée les 16 et 17 décembre courant à Hammamet par le département des affaires juridiques de l'UGTT sur "la révision du Code du travail, Taboubi a indiqué que "le développement du secteur privé demeure tributaire de législations garantissant les droits et les devoirs et de réglementations de nature à apaiser les tensions sociales". Le secrétaire général de l'UGTT indique qu'une rencontre est prévue avec le chef du gouvernement désigné, réitérant l'appel de l'UGTT à accélérer la formation du nouveau gouvernement; appel qui n'a rien donné car n'ayant aucune portée.
Code De Travail Tunisie 2019 En
Source: Article 109 du Code du Travail de 1966, modifié récemment en 2017
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Code De Travail Tunisie 2015 Cpanel
Cette fois, les Verts étaient au grand complet pour aborder le troisième jour de préparation au Centre technique national (CTN) de Sidi Moussa en prévision des deux matchs du groupe F des éliminatoires de la CAN TotalEnergies – Cote d'Ivoire 2023 face respectivement à l'Ouganda (le 4 juin à Alger) et la Tanzanie (le 8 à Dar Essalam). Code de travail tunisie 2019 en. En effet, avec l'arrivée dans l'après-midi du mercredi 1er juin du gardien du SCO Angers (France) Anthony MANDREA, le staff emmené par Djamel BELMADI pouvait disposer de tout l'effectif et envisager même un travail avec deux groupes distincts, l'un sur le terrain T1, sous la conduite de BELMADI, et l'autre sur le terrain T3, sous la houlette du duo ROMANO – MEROUANI. Après la rencontre avec les enfants trisomiques, la séance a débuté à 18h30 avec les exercices de jongle puis une série d'ateliers techniques toujours variés et bien agencés par les membres du staff. A 19h30, deux groupes de joueurs travaillent séparément, mais répétant la même animation offensive, avant que tout le monde ne se retrouve vers 20h00 sur le T1 pour la mise en place tactique qui ne prendra fin qu'après 21h00.
Les fonctionnaires ont droit à un repos compensateur ou à une indemnité d'heures supplémentaires pour les travaux supplémentaires effectués. Les heures perdues par suite d'interruption collective de travail dans un établissement ou dans une partie d'établissement, peuvent être récupérées dans les deux mois suivant l'interruption du travail. Code de travail tunisie 2019 pdf. Les heures ainsi récupérées sont payées au taux normal. Même en récupérant les heures de travail perdues, le total des heures de travail ne peut excéder 60 heures par semaine. Le Code du travail prévoit le travail à temps partiel (ne dépassant pas 70% de la durée normale de travail applicable à l'entreprise - variant entre 40 et 48 heures par semaine). Le contrat à temps partiel peut être conclu pour une durée déterminée ou indéterminée. Toutefois, il doit être écrit et indiquant notamment la qualification professionnelle du travailleur, les éléments de la rémunération, la durée du travail et la modalité de sa répartition sur la semaine, le mois ou l'année.