Publié le 4 novembre 2018
Titulaire d'une licence en sciences et techniques des activités physiques et sportives, j'ai suivi ce cursus en vue de passer le concours pour devenir professeur d'EPS. Durant mes études, je travaille en tant que maîtresse d'internat au sein de l'éducation nationale. La validation des acquis de l'expérience (VAE) | Ministère de l'Education Nationale et de la Jeunesse. Cette expérience professionnelle au sein de l'univers éducatif me permet de préciser mes attentes en termes de pratiques d'accompagnement et me pousse à revoir mon projet professionnel pour m'orienter vers l'éducation spécialisée. Dans un premier temps, je me suis orientée vers la formation d'éducatrice spécialisée dans le but de travailler auprès d'adolescents en difficulté. Consciente que le métier d'éducateur spécialisé ne se limite pas à ce public, je choisis de travailler auprès de personnes handicapées mentales dans des centres de vacances. Cette expérience m'a permis de valider mon projet professionnel et de l'orienter définitivement vers ce type de public. J'ai donc passé le concours d'entrée en formation d'éducateur spécialisé.
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Educateur spécialisé L'éducateur spécialisé est un travailleur social qui participe à l'éducation d'enfants et d'adolescents dits inadaptés. Il soutient aussi des adultes présentant des déficiences physiques et/ou psychiques pour les aider à retrouver de l'autonomie. Accueil Educateur spécialisé Livret V. A. E. VAE ETS est possible echanger sujet que vous aviez laisse message. Educateur spécialisé Livret 2 VAE ES Foyer départemental
Je suis embauchée au Foyer Départemental de l'Enfance en qualité de monitrice-éducatrice. Lors de ma prise de fonction j'ai été affectée sur la villa « chrysalides » de Saint Benoit qui accueille des enfants de 6 à 18 ans dont 6 filles de 6 à 18 ans et 6 garçons de 6 à 12 ans. Dans le cadre d'une réorganisation des équipes éducatives, la direction du FDE/NE a procédé à une rotation prenant effet le 1 er juin 217. Dans cette nouvelle réorganisation, j'ai été affecté sur la villa « Trait d'Union », habilitée à accueillir des jeunes garçons de 12 à 18 ans. Cette villa est depuis des mois confrontée à des difficultés d'une importance telle qu'une restructuration globale et très profonde s'avère incontournable.
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2007-01-14 15:49
sam83
je suis en 2ème année ETS et je dois rendre un compte rendu de lecture. J'a 2006-10-02 22:42
FAB. 29
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Je me suis retrouvée sur liste d'attente mais ne pouvant plus par la suite financer la formation, j'ai dû renoncer à ce diplôme. Ne pouvant pas travailler en institution du fait de l'absence de diplôme dans le domaine du médico-social, j'ai choisi d'intégrer l'association « autisme 31 » en tant que bénévole pour pouvoir continuer à évoluer dans ce domaine. « Autisme 31 » regroupe une cinquantaine de familles d'enfants atteints d'autisme, soucieuses d'agir pour l'amélioration des conditions de prise en charge de leurs enfants. Vae éducateur spécialisé forum 2015 cpanel. L'association organise des activités de loisir dans une perspective éducative avec référence aux méthodes éducatives développées pour l'enseignement des enfants autistes. « Autisme 31 » m'a permis d'entrer en contact avec une famille et d'assurer l'accompagnement d'un adolescent atteint d'autisme dans le cadre d'une intégration en MJC. C'est également par ce biais que j'ai eu connaissance de l'existence de l'association « Soleil pour tous » au sein de laquelle j'ai été recrutée en tant qu'accompagnatrice à la vie sociale auprès de personnes handicapés.
Dans ce livret 1 vous devrez justifier d'une expèrience ES ou similaire sur les différents domaines de compétences requis (au moins une bonne partie). Dans votre cas il manquera peut-être les outils liés à la structure (institution, association, travail d'équipe et analyse de pratique) mais l'analyse de pratique se fait surement avec vos partenaires. Pour savoir si cela passe remplir le livret 1 et obtenir une recevabilité. Ensuite si vous obtenez une recevabilité vous pouvez démarrer la VAE. Bonne continuation
floflodu74
Messages: 2 Inscription: 25 févr. 2019 13:13
par floflodu74 » 25 févr. Vae éducateur spécialisé forum 2018 conference. 2019 14:13
choyuken bonjour…
je suis également AMP et je m'interroge sur une VAE soit ME soit ES!!!! quel a été pour toi ton choix déterminant sur ES et non sur ME?? merci bcp si tu peux me répondre
cordialement
maudmaud
Messages: 1 Inscription: 03 mars 2019 12:31
par maudmaud » 03 mars 2019 12:42
Bonjour à tous. Malgré un accompagnement avec le Greta, je sèche actuellement pour rédiger la partie du DC3 "conception et conduite d'une action socio-éducative au sein d'une équipe".
Le Code du travail regroupe les lois relatives au droit du travail français. Gratuit: Retrouvez l'intégralité du Code du travail ci-dessous:
Article L1226-1-3
Entrée en vigueur 2022-03-31
Lorsque la durée de l'absence au travail du salarié justifiée par l'incapacité résultant de maladie ou d'accident, constaté par certificat médical et contre-visite s'il y a lieu, est supérieure à une durée fixée par décret, la suspension du contrat de travail ne fait pas obstacle à l'organisation d'un rendez-vous de liaison entre le salarié et l'employeur, associant le service de prévention et de santé au travail. Ce rendez-vous a pour objet d'informer le salarié qu'il peut bénéficier d'actions de prévention de la désinsertion professionnelle, dont celles prévues à l'article L. 323-3-1 du code de la sécurité sociale, de l'examen de préreprise prévu à l'article L. 4624-2-4 du présent code et des mesures prévues à l'article L. 4624-3. Il est organisé à l'initiative de l'employeur ou du salarié. L'employeur informe celui-ci qu'il peut solliciter l'organisation de ce rendez-vous.
Article L 1226 1 Du Code Du Travail Et Des Maladies
( Modifié par la loi n° 2015-1702 du 21 décembre 2015)
Indemnité complémentaire à l'allocation journalière Tout salarié ayant une année d'ancienneté dans l'entreprise bénéficie, en cas d'absence au travail justifiée par l'incapacité résultant de maladie ou d'accident constaté par certificat médical et contre-visite s'il y a lieu, d'une indemnité complémentaire à l'allocation journalière prévue à l'article L. 321-1 du code de la sécurité sociale, à condition: 1°) D'avoir justifié dans les quarante-huit heures de cette incapacité, sauf si le salarié fait partie des personnes mentionnées à l'article L. 169-1 du code de la sécurité sociale; 2°) D'être pris en charge par la sécurité sociale; 3°) D'être soigné sur le territoire français ou dans l'un des autres Etats membres de la Communauté européenne ou dans l'un des autres Etats partie à l'accord sur l'Espace économique européen. Ces dispositions ne s'appliquent pas aux salariés travaillant à domicile, aux salariés saisonniers, aux salariés intermittents et aux salariés temporaires.
Article L 1226 1 Du Code Du Travail Congolais
Tout salarié ayant une année d'ancienneté dans l'entreprise bénéficie, en cas d'absence au travail justifiée par l'incapacité résultant de maladie ou d'accident constaté par certificat médical et contre-visite s'il y a lieu, d'une indemnité complémentaire à l'allocation journalière prévue à l' article L. 321-1 du code de la sécurité sociale, à condition: 1° D'avoir justifié dans les quarante-huit heures de cette incapacité, sauf si le salarié fait partie des personnes mentionnées à l' article L. 169-1 du code de la sécurité sociale; 2° D'être pris en charge par la sécurité sociale; 3° D'être soigné sur le territoire français ou dans l'un des autres Etats membres de la Communauté européenne ou dans l'un des autres Etats partie à l'accord sur l'Espace économique européen. Ces dispositions ne s'appliquent pas aux salariés travaillant à domicile, aux salariés saisonniers, aux salariés intermittents et aux salariés temporaires. Un décret en Conseil d'Etat détermine les formes et conditions de la contre-visite mentionnée au premier alinéa.
Article L 1226 1 Du Code Du Travail Luxembourg
Code Du travail -p-
Article L 1226 1 Du Code Du Travail Gabonais
1226-1; 5°) Les taux de l'indemnité complémentaire prévus par le décret pris pour l'application du dernier alinéa du même article L. 1226-1; 6°) Les délais fixés par le même décret; 7°) Les modalités de calcul de l'indemnité complémentaire prévues par le même décret. Le décret mentionné au premier alinéa du présent article détermine la durée et les conditions de mise en oeuvre des dérogations et peut leur conférer une portée rétroactive, dans la limite d'un mois avant la date de sa publication.
Article L 1226 1 Du Code Du Travail Burundais Actualise
Aucune conséquence ne peut être tirée du refus par le salarié de se rendre à ce rendez-vous. Nota:
Conformément au I de l'article 40 de la loi n° 2021-1018 du 2 août 2021, ces dispositions entrent en vigueur le 31 mars 2022. Se reporter aux conditions d'application prévues par le II de l'article susmentionné. Citée par:
Code du travail - art. L5213-6-1 (VD)
Le taux, les délais et les modalités de calcul de l'indemnité complémentaire sont déterminés par voie réglementaire.