Un conseil: appelle le secrétariat de la commission de réforme dont tu dépends (au Centre de gestion de ton département si tu es dans la FPT) et demande leur sur quoi la commission est appelée à donner son avis dans ton dossier. par prapoutel » jeu. 2011 22:36
Merci beaucoup, ta réponse est claire et maintenant je commence à comprendre le fonctionnement. J'ai vu le médecin du travail hier après midi qui m'a déclaré inapte à la reprise du travail, et mon arrêt est donc prolongé.... Pour la commission de réforme pour Septembre, je suis enfin tombée sur un agent de la DRH qui m'a correctement expliqué la raison pour laquelle mon dossier y passait! Chez nous, c'est très très difficile pour connaître ses droits, l'agent n'est pas forcément informé à temps et c'est à lui de se débrouiller. Maintenant que je commence à comprendre les rouages de la territoriale, je vais suivre mon dossier de plus près.... Encore un grand merci d'avoir pris le temps de me répondre.
Les textes réglementaires précisent la composition et le fonctionnement de ces comités, leur champ de compétence et les cas dans lesquels ils sont saisis. Le comité médical et la commission de réforme fusionnent ainsi pour former le conseil médical dont la présidence sera assurée par un des trois médecins agréés titulaires et qui comprendra un secrétariat. Le paysage passé réapparaît finalement en filigrane avec une formation restreinte dont la composition – trois médecins agréés et un ou plusieurs médecins suppléants – n'est pas sans rappeler le comité médical, et une formation plénière qui comprend, au-delà des médecins de la formation restreinte, deux représentants des employeurs et deux représentants du personnel, à l'exemple de la commission de réforme. C'est dans le champ des attributions de la formation restreinte qu'apparaissent les modifications les plus tangibles, avec une saisine qui devient supplétive dans certaines hypothèses du conseil médical, en cas de contestation de l'avis du médecin agréé.
Si vous rencontrez des difficultés pour obtenir ce document, vous pouvez contacter le secrétariat de la commission de réforme dès lors que vous serez en possession de la décision de votre employeur. Recours contentieux:
Vous pouvez contester la décision de votre employeur auprès du tribunal administratif dans un délai maximum de 2 mois après que celui-ci vous l'aura notifiée. Le secret médical
Les médecins agréés siégeant en commission et le secrétariat de la commission de réforme sont soumis au secret médical. Le président, les représentants de l'administration et les représentants du personnel sont soumis au secret professionnel. Votre employeur n'a pas accès au contenu de l'expertise médicale réalisée mais uniquement à ses conclusions administratives. Les pièces de votre dossier sont conservées au secrétariat de la commission de réforme.
L'avis est communiqué à l'agent par sa collectivité. La collectivité doit prendre sa décision et produire un arrêté. Si celui-ci ne suit pas l'avis de la commission de réforme, elle doit en informer le secrétariat de la commission de réforme. Composition
Conformément à l'arrêté de composition de la préfecture, la commission départementale de réforme est composée de la manière suivante:
le président
deux médecins généralistes (et un spécialiste s'il y a lieu)
deux représentants de l'administration
deux représentants du personnel
Pour les collectivités non affiliées, les représentants du personnel sont désignés au sein de chacune d'entre elles, par catégorie. En savoir plus
Présentation de la Commission de réforme La Commission de réforme est une instance départementale consultative, qui siège régulièrement pour chaque fonction publique. Elle comprend deux médecins généralistes, deux représentants de l'administration, deux représentants des personnels, le représentant du Préfet. Les situations des agents instruits par les divers secrétariats passent en séance de commission de réforme. NB - Depuis le décret n° 2008-1191 du 17 novembre 2008 relatif aux commissions de réforme et au comité médical supérieur et la circulaire d'application N°DHOS/RH3/2009/52 du 17 février 2009, les administrations employeurs peuvent se prononcer sur les demandes d'imputabilité au service des accidents et maladies professionnelles de leurs agents. Quand l'administration refuse cette imputabilité, elle doit saisir pour avis de la commission de réforme, qui se prononce aussi sur la fixation des dates de consolidation, des taux d'incapacité permanente partielle (IPP) l'éventuelle reprise de travail à temps complet ou partiel thérapeutique, les demandes de mise à la retraite pour invalidité ainsi que sur certaines prestations servies aux fonctionnaires, en lien avec ses compétences.
> Liste des médecins agréés CMCR-janvier 2022 - format: PDF
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> Calendrier prévisionnel CM-CR 2022 - format: PDF
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Voici ma page de garde du mois de novembre. Il y en a pour tous les goûts et tous les âges. Bienvenue sur notre page consacrée au coloriage à imprimer. Les personnes dépassant du bord de la page se saluent. En novembre nous avons plus de temps pour rester à la maison dans un environnement familial et peindre ensemble lune des pages à colorier confortables et intéressantes. Depuis quelques années le coloriage a eu une visibilité plus que gigantesque dans le monde entier suite aux nombreux bienfaits que procure cette activité tant pour les enfants que pour les adultes. Cette page donne accès à une large collection que nous avons classés par thèmes. Elle me sert pour mon projet de chaque jour compte. Et le squelette du mois de novembre Poésies comptines et Chansons A afficher et dupliquer pour le Cahier de Poésies Comptines et Chansons Comptines phoniques. Chuggington à colorier pictures. Zone de texte tag mise en page arabesco amour cadre png 980x658px 34005kb. Quaurait été la vie sans le tristement célèbre Walt Disney.
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