Et ça inspire. Le mentoring
Face au manque de confiance en soi des femmes dans la tech, Aurore Malherbes et d'autres collaboratrices du start-up studio M33 ont créé un programme de mentoring à destination des salariées. L'objectif? Libérer les femmes de leurs propres freins et les aider à affirmer leur personnalité. Des femmes et des hommes outil de gestion. Pour Aurore, une politique RH au service du développement des équipes féminines comme masculines passe notamment par le mentoring. Caroline Béguin
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Des Femmes Et Des Hommes Outil De Gestion
Des femmes et des hommes
Programme d'éducation affective, relationnelle et sexuelle destiné aux personnes déficientes mentales 2è édition mise à jour Jacqueline Delville, Michel Mercier, Carine Merlin
PUN, 2016 Prix public de vente: 200, 00 € ISBN: 978-287037-922-6
Des femmes et des hommes est un programme d'éducation affective, relationnelle et sexuelle destiné aux adolescents et aux adultes présentant une déficience intellectuelle. Des femmes et des hommes outil en. Conçu sous la forme d'une mallette pédagogique, il permet aux professionnels (psychologues, sexologues, assistants sociaux, médecins, infirmiers, enseignants, éducateurs, etc. ) de mettre en place des animations visant à accompagner les personnes dans leur épanouissement relationnel, amoureux et sexuel. Il propose à cette fin une réflexion préalable indispensable à la mise en œuvre du programme.
Des Femmes Et Des Hommes Outil Francais
Même chance d'avoir une augmentation pour les femmes que les hommes (20 points)
3. Même chance d'obtenir une promotion pour les femmes que les hommes (15points)
4. Toutes les salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15 points)
5. Accueil - Des Enjeux et des Hommes. Au moins 4 femmes dans les 10 plus hautes rémunérations (10 points)
Chaque entreprise pourra ainsi, en partant de ces indicateurs, mesurer sous la forme d'une note sur 100, où elle en est sur le plan de l'égalité professionnelle. Les entreprises d'au moins 50 salariés devront publier annuellement sur Internet le score obtenu à l'index d'égalité femmes-hommes. Si ce score est inférieur à 75 sur 100, elles auront trois ans pour se mettre en conformité. Dans le cas contraire, elles se verront infliger une pénalité financière pouvant aller jusqu'à 1% de leur masse salariale. L'obligation s'appliquera en trois temps:
à partir du 1er mars 2019, aux entreprises de plus de 1 000 salariés;
à partir de 1er septembre 2019, aux entreprises de plus de 250 salariés;
à compter du 1er mars 2020, aux entreprises de 50 à 249 salariés
Télécharger le dépliant " L'index de l'égalité femmes-hommes"
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Offres
Se donner un nouveau cap, faire évoluer la stratégie de son entreprise pour mieux y intégrer les enjeux sociétaux, générer des impacts positifs grâce à son activité, embarquer ses collaborateurs dans l'aventure, faire évoluer les pratiques de tout son eco-systè vous accompagnons dans la construction et la mise en oeuvre de votre démarche de Responsabilité Sociétale. Réalisations
Nos missions sont architecturées « sur mesure » en fonction du besoin spécifique qui nous est exposé et du niveau de maturité de votre organisation sur les sujets liés au développement durable. Loi relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d'administration et de surveillance — Wikipédia. Nous vous racontons quelques missions...
Découvrez nos réalisations
Formations
En tant qu'organisme de formation, nous allions notre expertise dans le développement durable et notre expérience de la pédagogie adulte pour proposer des modules inter et intra entreprises. Ces formations pointues de la durabilité en entreprise viennent soutenir l'évolution des compétences nécessaires à la transformation des organisations.
Des Femmes Et Des Hommes Outil De Veille
5 critères sont évalués. Et si en 2021, l'égalité femmes/hommes progresse, les indicateurs "congé maternité" et "hautes rémunérations" restent à améliorer. Égalité femmes/hommes: pourquoi aider les femmes à s'affirmer est-il nécessaire? Améliorer la compétitivité de l'entreprise
L'égalité femmes/hommes permet de dynamiser l'économie. Des femmes et des hommes outil de veille. En effet, grâce à l'égalité professionnelle, la cohésion des équipes se trouve renforcée. C'est aussi un moyen d'améliorer la qualité de vie au travail, la performance, et l'image de l'entreprise auprès des clients et des salariés. Il est donc nécessaire d'aider les femmes à s'affirmer afin d'améliorer la compétitivité de l'entreprise. Cesser, à termes, de recourir à la discrimination positive
Si la discrimination positive sert à lutter contre les inégalités existantes entre les hommes et les femmes en entreprise, elle reste une inégalité. Elle peut donc n'être qu'une solution provisoire. Il est ainsi important, en parallèle d'une discrimination positive provisoire, d'outiller les femmes pour s'affirmer en entreprise.
Depuis le 1er Mars 2020, la publication de votre index sur l'égalité professionnelle est obligatoire. En 2021, 70% des entreprises ont réalisé cette formalité. La note moyenne était de 85 points sur 100. Cette brève vous propose un rappel de vos obligations et un calculateur d'index qui vous permettra rapidement de calculer vos indicateurs et un guide pour publier vos résultats. Calcul de l'index et des indicateurs
Quels sont les indicateurs à prendre en compte pour le calcul de l'index? L'écart de rémunération femmes hommes L'écart de répartition des augmentations individuelles Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Pour les entreprises de +250 salariés, l'écart de répartition des promotions est aussi à prendre en compte. Pour calculer les indicateurs, la base de données économiques et sociales des entreprises (BDES) est à privilégier. Pour les entreprises de -250 collaborateurs, nous mettons à disposition un outil de calcul automatisé de l'index et de vos indicateurs.
DES COUREURS L'Urban Trail de Calais est ouvert aux coureurs désireux d'allier manifestation sportive, découverte culturelle, patrimoniale, festive et gastronomique. Outre les nombreux monuments traversés,
les coureurs seront accompagnés
tout au long du parcours
par des animations concoctées par les organisateurs et les commerçants calaisiens. Et ils seront invités à poursuivre la fête dans la ville après la course.
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