Accueil Examen de La comptabilité générale S2 Examen corrigé de La comptabilité générale S2
Par
Yassin Atbir
Le
27 mars
LA CORRECTION D'EXAMEN COMPTABILITÉ GÉNÉRALE S2 2017/2018
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La CEB s'engage pour l'égalité des chances et s'efforce de faire en sorte que le recrutement d'un personnel expérimenté et dûment qualifié se fasse sans distinction du sexe, de l'âge, de l'origine raciale ou ethnique, de la religion ou des croyances, ni de l'orientation ou de l'identité sexuelle des candidat·e·s ou de tout handicap.
Par abus de langage, le terme management est souvent employé pour « commandement, encadrement, gestion » et implique ce malentendu qui le lie à la notion de profit et en fait un terme fortement connoté. Le management aurait plutôt pour termes associés « stratégie, organisation, pilotage ». Digital banking au Maroc et nouveau rôle de l'agence bancaire | BearingPoint Maroc. • Définition Americana Management Association: Gestion des ressources humaines et matérielles dans des unités d'organisation dynamiques pour obtenir des résultats visant à satisfaire les clients et à mobiliser le personnel. • Définition Massachussets Institute of Technology: Procédés consistant à saisir les opportunités et menaces de changement de l'environnement, à identifier les forces et les faiblesses de l'entreprise et à développer des politiques et programmes pour atteindre les objectifs essentiels. • Définition courante: Ensemble des techniques et des méthodes de direction, de gestion et d'organisation permettant d'atteindre la plus grande efficacité. E. ADNANI LE MANAGEMENT BANCAIRE 14 Qualité: ensemble des caractéristiques d'une entité qui lui confèrent l'aptitude à satisfaire des besoins exprimés ou implicites.
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Ce que nous enseigne la théorie des ressources est, en effet, qu'il y a quatre conditions pour que les ressources humaines constituent un avantage concurrentiel durable: Les ressources humaines doivent produire de la valeur pour la firme (en terme de variété des compétences amenées, de leur adaptation aux besoins de la firme); Elles doivent être rares (sur le marché du travail); Elles doivent être difficile à imiter (par les concurrents); Enfin, elles doivent être non substituables (par d'autres types de ressources). Mieux gérer les Ressources Humaines nécessite en effet la mise en place d'un management de proximité des hommes dans l'organisation. La reconnaissance des hommes au quotidien sur le terrain est une nécessité pour une parfaite connaissance des potentialités des Ressources Humaines. Management bancaire au maroc francais. Cette reconnaissance n'est possible qu'avec l'émergence d'un management intermédiaire (de proximité) reconnu par l'organisation et capable, sur la base des pouvoirs qui lui sont délégués, de mettre en œuvre les savoir être nécessaires à un management responsable des ressources dont il a la charge.
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Que ce soit au Maroc ou ailleurs dans le monde, les banques font face à une mutation rapide, complexe et profonde tirée par les technologies exponentielles et les nouveaux usages. Les banques marocaines s'efforcent de répondre aux attentes de clients de plus en plus exigeants, hyperconnectés, peu fidèles et en recherche permanente de la meilleure expérience client/utilisateur. Face à ces défis, le digital peut apporter, et apporte déjà, de vraies réponses. Mais n'oublions pas qu'au pays du « cash » et du contact humain, le « tout digital » ne doit pas remplacer l'agence bancaire, aujourd'hui en quête d'un nouveau positionnement. En 2021, BearingPoint a mené, en partenariat avec l'AUSIM, une enquête auprès de plusieurs cadres dirigeants d'établissements financiers (banques de détail, établissements de paiement et sociétés de crédit à la consommation) de différentes tailles. Le marché de la bancassurance au Maroc. Cette étude a pour objectif d'analyser le niveau de digitalisation de la relation et de la distribution bancaire et de porter un regard sur la nouvelle proposition de valeur de l'agence bancaire dans le dispositif omnicanal.
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