Vous acceptez de travailler en froid positif et en horaires d'équipe. Profil recherché
Une première expérience en agro-alimentaire est un plus. Vous travaillez dans le froid
positif / négatif. Vous manipulez tous types de viandes (porc, boeuf, dinde... ). Si vous
êtes, motivé, dynamique, disponible et intéressé, merci de faire parvenir votre
candidature à l'adresse suivante: ou postuler en ligne
Informations complémentaires
Niveau d'études: Sans Diplôme
Salaire minimum: 9€
Type de salaire: Horaire
06/10/2011, 10h19
#7
Pour cette annonce, tu ne postules pas dans l'entreprise, mais dans une agence d'interim; c'est donc a eux qu'il faut adresser ta lettre. Je pense que la solution Madame, Monsieur, est bonne, de meme que Messieurs. Ici, tu n'adresseras pas ton courrier au responsable des ressources humaines, mais plus a la personne en charge du recrutement ou quelque chose dans le genre ("a l'attention du charge de recrutement"). 06/10/2011, 10h57
#8
merci beaucoup du conseil, j'y penserais
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Organisé et adaptable Assurant un poste à géométrie variable, l'assistant devra s'adapter, selon l'entreprise, à des tâches et à des modes de fonctionnement qui peuvent être très différents. Il doit en outre être capable de gérer plusieurs dossiers en même temps et de faire face à des urgences. Surtout les grandes entreprises L'assistant en RH travaille essentiellement dans les grandes et moyennes entreprises, parfois entouré d'autres assistants, chacun spécialisé dans un domaine. C'est souvent le cas dans les grands groupes, mais aussi dans les cabinets de conseil. Les PME (petites et moyennes entreprises) commencent à s'ouvrir à la fonction ressources humaines. L'assistant peut y assumer les fonctions de responsable en ressources humaines, sans en avoir encore le titre. D'un bureau à l'autre L'assistant en RH passe beaucoup de temps au téléphone avec de nombreux organismes extérieurs (Urssaf, caisses de retraite, Pôle emploi) et devant son écran d'ordinateur pour le travail administratif, qui occupe souvent la majeure partie de son temps.
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Pour les personnes qui ont choisi de rester à leur poste, l'une des cinq principales raisons est le fait de travailler avec des personnes qui se font confiance et se considèrent les unes les autres[iii]. Le niveau de confiance et d'attention envers les coéquipiers contribue à la perception de la sécurité psychologique. Et plus la sécurité psychologique est grande, plus l'appartenance, l'engagement et la capacité à gérer le stress peuvent s'améliorer rapidement parce que les gens se sentent soutenus. L'heure a donc sonné pour les directions des ressources humaines de partir en guerre contre les anciennes recettes, qui ont fait les succès d'hier mais pourraient bien susciter les échecs de demain. A moins qu'elles n'acceptent de faire perdre la guerre de l'attrition à leurs entreprises, comme Achille fit perdre la guerre de Troie à son peuple. [i] Microsoft, 22 mars, 2021, « The Next Great Disruption Is Hybrid Work—Are We Ready? »,
[ii] McKinsey & Company, 2021, Great Attrition or Great Attraction?
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Toutefois, en relation avec tout le personnel, il ne peut se contenter de rester à son bureau. Tenu au secret professionnel, il doit cependant savoir respecter la bonne distance avec le personnel et résister à la pression lorsque, par exemple, il participe à la mise en place d'un plan de restructuration. Une étape qui peut provoquer pas mal de stress chez le jeune assistant. Tous les secteurs d'activité Selon l'entreprise, l'assistant en RH peut être sous la responsabilité du directeur général, du responsable ou du directeur des ressources humaines (DRH). Salaire Salaire du débutant De 1660 à 2500 euros brut par mois. Intégrer le marché du travail Le stage: un sésame Les stages, particulièrement en ressources humaines et en administration du personnel, sont souvent la meilleure voie vers le recrutement. Attention, ils donnent aussi une orientation à la future carrière en fonction du type d'entreprise et des tâches effectuées. Les assistants en RH sont présents dans tous les secteurs d'activité: l'industrie, la banque, le commerce... mais surtout dans les entreprises de services, comme les sociétés d'intérim ou les cabinets de recrutement.
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Vos missions en quelques mots
Gestionnaire collectif et indemnitaire d'un des trois corps de la navigation aérienne à la direction des services de la navigation aérienne (DSNA) - Sous-direction des ressources humaines (SDRH). MISSION: Contribue à la gestion des évolutions de carrière des agents du corps, assure l'installation et la mise à jour de leur régime indemnitaire. Tâches: 1/ GESTION COLLECTIVE DU CORPS: - Mobilité, parcours et promotions Contribution - à l'ensemble des éléments de préparation des différentes campagnes de mobilité et au traitement de leur résultat en lien avec le bureau de la gestion intégrée des ressources humaines (GIRH). - à la préparation des campagnes d'avancement et d'emplois fonctionnels et communication des résultats aux parties intéressées. Organisation des entretiens se tenant à SDRH (notamment recrutements au titre du Code de la Défense). - Suivi des effectifs et instruction de situations individuelles spécifiques Appui dans le suivi des effectifs du corps (créations d'unités organisationnelles et saisie des dates d'affectation dans le Système d'Information des RH (SIRH), suivi des promotions d'élèves et stagiaires en lien avec l'Ecole Nationale de l'Aviation Civile, suivi des agents hors position normale d'activité et des dates prévues de retour, extractions SIRH, préparation et consolidation de données sur Excel).
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Chargé des correspondances à l'attention des agents en situation particulière (échec de qualification, retour d'outre-mer, perte aptitude médicale) et information des gestionnaires intégrés affectés au bureau de la gestion intégrée de la sous-direction des compétences et des ressources humaines du secrétariat général sur les éléments ayant des conséquences en gestion administrative et paie. - Chargé de corps En l'absence ou à la demande du chef de division, réponse aux interrogations des agents, notamment sur les trajectoires de carrière et les questions liées au statut. 2/ GESTION INDEMNITAIRE Dans le cadre des affectations en stage, des titularisations, des changements de poste ou attribution de fonctions complémentaires, et des qualifications des agents relevant du corps, installation et/ou mise à jour, en lien avec les services locaux, du régime indemnitaire simplifié technique (RIST) en vue de la prise en compte en paie, en lien avec l'agent affecté à la subdivision « primes » du département de la synthèse et de l'appui au pilotage de SDRH.
10 janvier 2022
L'Attrition War (ou guerre de l'attrition en français), le mot est lâché. Longtemps la chasse gardée des professionnels du marketing, l'attrition a désigné la perte de clients ou d'abonnés par une marque, le contraire de la fidélisation en somme. Avec l'avènement de la marque employeur, l'attrition est aussi devenue le problème majeur pour les RH qui peinent à conserver leurs collaborateurs. Si les symptômes de cette nouvelle épidémie sont désormais connus, les explications émergent seulement et les remèdes miracles manquent encore. Si vous constatez une augmentation sans précédent du nombre de démissions et que votre entreprise subit une véritable hémorragie de talents, c'est que votre entreprise est victime de la redoutable Grande Démission (ou Great Resignation en anglais) dont tout le monde parle. L'exode massif des employés est bien là et le problème est sérieux. Le choc de la Covid comme explication, mais pas seulement
L'année 2020 a été difficile pour tout le monde.
Cependant, elles peuvent bénéficier de la convention AERAS, qui leur permet notamment de ne pas remplir de questionnaire médical de santé aux conditions suivantes:
le montant maximum du crédit à la consommation n'excède pas 17. 000 €
et la durée maximum du prêt est de 4 ans au plus
et l'emprunteur doit être âgé de 50 ans maximum au moment du dépôt de la demande
L'emprunteur doit faire une déclaration sur l'honneur de non cumul de prêts au-delà du plafond de 17. Assurance protection juridique pompier pas chère pour. 000 €. Dans le cas ou l'une de ces conditions ne serait pas remplie, l'emprunteur devra remplir le questionnaire médical lié à la demande d'assurance. Pour un prêt immobilier
Une personne présentant un risque de santé aggravé peut souscrire un prêt immobilier. Si son état de santé ne lui permet pas d'obtenir une assurance aux conditions habituelles, l'établissement de crédit lui proposera une convention Aeras. Pour bénéficier de la convention AERAS, elle devra:
être âgée au plus de 70 ans à l'échéance de remboursement du prêt,
et réaliser un emprunt d'un montant maximum de 320.
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Un contrat de prévoyance individuelle permet de couvrir le souscripteur mais également ses proches, des conséquences d'un accident de la vie. Par exemple, une personne célibataire privilégiera les garanties lui assurant un complément financier en cas de maladie ou d'invalidité, quand une mère ou un père de famille souscrira plus volontiers une garantie lui permettant de mettre à l'abri ses proches en cas de décès prématuré par exemple (avec une rente éducation, un capital décès, etc. )
Il est important de rappeler qu'il n'y a pas de "meilleur contrat de prévoyance" sur le marché. Le contrat doit avant tout correspondre à vos besoins et à votre situation. Plusieurs raisons peuvent vous pousser à souscrire un contrat de prévoyance individuelle. Quelle est la meilleure assurance prévoyance ? Mise à jour 2022. Si vous êtes salarié, il faut savoir que toutes les entreprises ne proposent pas de prévoyance collective, notamment les plus petites. Il sera alors intéressant de contracter une prévoyance individuelle. La prévoyance offerte par votre entreprise peut également ne pas vous satisfaire entièrement, vous pouvez la compléter en souscrivant votre propre couverture.
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Pour toutes les personnes ayant des difficultés à s'assurer aussi bien pour raison médicale, pour activité professionnelle dangereuse ou pour la pratique d'un sport à risques, l'assurance de prêt des risques aggravés peut apporter une réponse. Chaque dossier est étudié par des conseillers formés aux risques médicaux, professionnels et sportifs pour apporter une offre adaptée à votre situation. Dans la majortié des cas, les garanties décès, invalidité et incapacité à 90 jours sont proposées sans exclusion. A partir de 18. Assurance protection juridique pompier pas chère dans. 000 euros
Gestion personnalisée du dossier
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Prise en charge des cautions
Le cabinet a sélectionné différentes compagnies d'assurances ayant pris un positionnement favorable sur certains types de risques, en proposant un contrat adapté à chaque situation personnelle. Dans les situations suivantes, si:
vous souffrez d'un handicap ou d'une pathologie (exemple: maladie cardiovasculaire, neurologique,... );/li>
vous exercez un métier à risque comme militaire, gendarme, policier, pompier professionnel,
vous pratiquez un sport de haut niveau en tant que professionnel.. pourrons vous vous faire une proposition ou (pour certains risques médicaux), vous proposer une étude dans le cadre de la convention AERAS.
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Cet emprunt sera accordé en fonction de la solvabilité de l'emprunteur. Le prêteur devra faciliter l'accès de l'emprunteur à l'assurance de son prêt immobilier, en particulier s'il s'agit de sa résidence principale. L'emprunteur pourra se voir appliquer des surprimes d'assurance qui ne devront pas dépasser 1, 4 point en plus du taux effectif global de l'emprunt (TEG).