1. Introduction
L'arbre des objectifs est un des éléments de base en gestion de projets qui se destinent à créer des solutions dans des contextes sociaux et environnementaux. C'est un outil initial d'analyse qui fait partie d'une chaîne de réflexion et définition de projets, suite logique de l'arbre de problèmes. C'est en premier lieu un outil stratégique de définition d'objectifs et de projets pour les atteindre. De plus c'est un excellent outil de communication lors de la préparation des documents qui seront présentés aux diverses parties prenantes, dont les potentiels bailleurs de fonds des projets. Son origine remonte aux années soixante, lorsque la Banque mondiale avait proposé une forme de présentation des demandes de fonds qui lui étaient soumises dans le but de financer des projets de coopération internationale. Ces outils ont été intégrés dans une méthodologie « Gestion du cycle de projet » utilisée jusqu'à aujourd'hui par de nombreuses organisations d'entraide. Arbre d objectifs d. Ce document a été construit en s'appuyant sur un guide déployé par l'Office de coopération EuropAid, de la Commission européenne ( Méthodes de l'aide, Lignes directrices, Gestion du Cycle de projets – PCM Guidelines de 2004).
Arbre D Objectifs Action
Arbre des objectifs En prenant comme base l'arbre des problèmes ci-dessus, inverser tous les problèmes pour qu'ils prennent la place des objectifs. Vous produirez ainsi un arbre des objectifs, l'objectif central étant simplement l'inverse du problème central. Fiche outil : COMMENT FORMULER UN OBJECTIF L’ARBRE À OBJECTIFS - ESF SP3S. Demandez aux participants d'examiner ces objectifs et de discuter pour savoir quels sont ceux qui peuvent être atteints par le biais du projet. Les arbres des problèmes et des objectifs sont une première étape vers la production d'un cadre logique. La figure ci-dessus donne un exemple des arbres à problèmes correspondant et des objectifs en Zambie. Sources et lectures complémentaires Guide pratique de suivi-évaluation des projets de développement rural FIDA 2003
Arbre D Objectifs D
- S'il est la cause de l'autre facteur, dessinez entre les deux une flèche dirigée vers ce dernier. - Ne dessinez la flèche que dans la direction de l'effet le plus fort. N'utilisez pas de flèches bidirectionnelles. - S'il n'y a pas d'interaction entre les deux, ne tracez aucune ligne entre eux. Lorsque vous aurez terminé, les facteurs à partir desquels partent le plus de flèches seront généralement ceux qui entraînent le changement - les causes premières Concentrez-vous sur ces causes premières et inscrivez-les sur les racines de l'arbre. Inscrivez les causes de chacune de ces causes premières sur les racines inférieures. En suivant la même procédure qu'aux étapes 2 et 3, examinez quels sont les effets/impacts du problème et inscrivez les effets primaires sur les branches de l'arbre. Arbre d objectifs dans. Pour chaque effet, inscrivez les effets secondaires sur les branches secondaires, de plus en plus haut, pour obtenir l'enchaînement causes-effets. Faites suivre cet exercice par la réalisation d'un "arbre des objectifs" pour trouver quelles sont les mesures nécessaires pour résoudre les problèmes (et leurs causes) présentés sur l'arbre à problèmes.
Arbre D Objectifs Du Millénaire
Entre optimiser les ressources et valoriser les compétences en interne, la hierarchie pose question. Arbre d objectifs action. En effet, faut-il optimiser les ressources pour valoriser les compétences ou faut il valoriser les compétences pour optimiser les ressources? Les deux choix sont possibles. Dès lors il y a une demande de précision sur les ressources afin de maintenir la hiérarchisation proposée: « optimiser l'utilisation des capacités internes en matière de formation ».
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