Étude de cas: Etude de cas Théorie des organisations. Recherche parmi 272 000+ dissertations Par • 17 Septembre 2019 • Étude de cas • 1 413 Mots (6 Pages) • 503 Vues
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[pic 1] [pic 2] [pic 3] [pic 4] Sommaire Sommaire 1 Le contexte 2 La Présentation du Cabinet 3 Le diagnostic Interne 4 La problématique 5 Les recommandations préconisées 6 Conclusion: 7 Le contexte Les évènements de crise se caractérisent par des circonstances imprévisibles; des moments de perturbation et d'incertitude qui peuvent agir comme un révélateur d'élément latents dans la vie quotidienne des organisations.
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Evidemment le tout avec le sourire et un minimum de confiance en vous (ne regardez pas vos pieds mais ne jouez pas trop des mécaniques). La première chose que votre intervieweur verra, c'est si il peut ou non vous présenter face à un client. Quand vous rentrez dans la salle, installez-vous de telle sorte que vous et l'intervieweur soyez à l'aise: ne soyez ni trop loin ni trop près, et évitez les coins de table, vous obligeriez votre interlocuteur à adopter une position de biais très inconfortable. N'hésitez pas à accepter le verre d'eau ou le café que l'interviewer vous proposera… l'eau vous permettra de faire passer plus agréablement la sensation de gorge sèche liée au stress. Etude de cas conseil en organisation et management. Les entretiens se déroulent généralement sur un format de 45 minutes à une heure, avec (1) 10-15 minutes de présentation, (2) 30-35 minutes d'étude de cas, et (3) 5-10 minutes pour des questions à la fin. Chaque phase nécessite une préparation minutieuse:
(1) Pour la partie présentation, l'intervieweur commencera par se présenter rapidement, et donnera un rapide aperçu du cabinet et de ses activités.
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Citez les données incluses dans l'étude de cas telles que l'augmentation des dépenses de markéting, l'achat d'une nouvelle propriété, un changement dans les flux de recettes, etc.
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Identifiez les aspects de succès et d'échecs de votre réponse. Indiquez si oui ou non chaque aspect de la réponse a atteint son objectif et si la réponse a été dans l'ensemble bien conçue. Karistem | Conseil en RH | Etude de cas | Organisation RH cible. Utilisez des repères numériques, tels qu'une fidélisation souhaitée d'un client, pour montrer si les objectifs ont été atteints, analysez les questions plus amples telles que les politiques de gestion du personnel, pour parler de la réponse comme un ensemble. 6
Indiquez les succès, échecs, résultats imprévus et mesures inadéquates. Suggérez des mesures alternatives ou améliorées qui auraient pu être prises par l'entreprise, en utilisant des exemples spécifiques et en appuyant vos suggestions avec des données et calculs. 7 Décrivez les changements. Évoquez les changements que vous feriez dans l'entreprise pour arriver aux mesures que vous avez proposées, en incluant les changements dans l'organisation, la stratégie et la gestion.
8 Concluez votre analyse en examinant vos découvertes. Mettez l'accent sur ce que vous auriez fait de différent dans ce cas. Présentez votre perception de l'étude de cas et votre stratégie d'entreprise. Publicité
Conseils
Lisez toujours l'étude de cas plusieurs fois. Premièrement, vous devez lire juste pour noter les détails basiques. À chaque lecture subséquente, recherchez les détails à propos d'un sujet spécifique: concurrents, stratégie d'entreprise, structure de gestion, perte financière. Surlignez les phrases et sections en relation avec ces sujets et prenez des notes. Aux étapes préliminaires de l'analyse d'une étude de cas, aucun détail n'est insignifiant. Les plus grands nombres peuvent être souvent trompeurs et l'objectif d'une analyse est souvent de creuser profondément et trouver des variables autrement inaperçues qui conduisent une situation. Etude de cas conseil en organisation le. Si vous analysez une étude de cas dans le cadre d'un interview dans une entreprise de conseils, assurez-vous d'adresser vos commentaires à l'égard des questions traitées par la société.