Évaluation générale - Master 2 Gestion stratégique des ressources humaines parcours Emeraude (2 ans)
à
IAE Paris Sorbonne Business School - Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne
6. 67 10
Moyenne générale
7 10
Pédagogie du programme
Réseau et insertion professionnelle
8 10
Retour sur investissement
Contenu académique du programme
Moyens pédagogiques (bibliothèque, WIFI, locaux)
Qualité des professeurs permanents
Certains professeurs nous demandent ce que nous souhaiterions voir durant leurs cours, adaptent aux besoin, aux demandes que nous formulons, au contexte actuel (notamment de l'information sur les grands changements en droit par exemple que le contexte sanitaire a fait énormément bouger). Qualité des intervenants professionnels extérieurs
Contrôle des connaissances, volume et répartition des cours, travail personnel
Adaptation de certains profs au contexte sanitaire. Master 2 gestion stratégique des ressources humaines sorbonne 2. Pas d'obligation de te tenir un contrôle en présentiel comme certaines formations. Certains prof s'adapte en fonction de notre charge de travail, du contexte sanitaire...
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Master 2 Gestion Stratégique Des Ressources Humaines Sorbonne 2
Composante Formation continue Panthéon-Sorbonne (FCPS) Langue(s) d'enseignement Français Présentation Information importante: cette année de formation est la 2 ème année du master 2 qui s'effectue en 2 ans. Les deux années de ce master 2 sont en effet indissociables. Il n'est possible d'entrer qu'en 1 ère année de ce master 2 pour suivre les 2 années du cursus. Les ressources humaines sont à la croisée de nombreuses disciplines (gestion, droit, économie, management... ). Un master 2 en deux ans permet d'approfondir différents aspects de ces domaines, qui constituent tous des points forts de l'université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, pour mieux appréhender la richesse et la variété des fonctions RH, si fondamentales en entreprise. Le master 2 GSRH Emeraude est 9 ème des masters en GRH du classement 2022 Eduniversal. Master mention gestion des ressources humaines - Onisep. Lire plus Objectifs Acquérir une vision stratégique de la fonction ressources humaines pour devenir un généraliste RH capable d'impulser et d'organiser une politique dynamique de gestion des emplois et des compétences et de sécuriser sur le plan juridique l'ensemble des actions en RH.
Master 2 Gestion Stratégique Des Ressources Humaines Sorbonne Du
Master en 2 ans
INTÉGRER UN MASTER DE L'EMS EN PREMIÈRE ANNÉE
A partir de la rentrée 2017, il est désormais possible de postuler pour un master de l'EMS en M1. Pour cela, les étudiants passeront un concours ouvert à tous les étudiants achevant une L3 (ou diplôme équivalent). LA SÉLECTION POUR ENTRER EN M1
Pour ce concours commun à l'ensemble des mentions de master proposées par l'Ecole de Management de la Sorbonne, le candidat choisit le (ou les) parcours (maximum 4) sur le(s)quel(s) il postule. Cette candidature se fait à travers l'interface eCandidat. Dans la plupart des mentions, ce concours comporte:
une épreuve d'admissibilité (au niveau de la mention) jugée sur dossier (comprenant notamment des relevés de notes, un CV, une note de synthèse... ). Master 2 gestion stratégique des ressources humaines sorbonne du. une épreuve d'admission (au niveau des parcours) jugée sur un entretien devant des enseignants de la formation. LA SCOLARITÉ DE PREMIÈRE ANNÉE
Au sein d'une même mention, les étudiants auront de nombreux cours mutualisés entre parcours ainsi que différents cours optionnels.
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Modalités évaluation
Examens terminaux et contrôle continu
Évaluation des enseignements
Débouchés
Au terme de cette formation, les stagiaires exercent en tant que professionnels des RH généralistes ou spécialistes d'un domaine RH, capables d'évoluer rapidement vers des postes à dimension stratégique. Ils occupent des postes au sein de grande ou moyenne entreprises, au siège ou en site ou sein d'un cabinet, d'une association ou d'une administration. Exemples de métiers:
Responsable RH, responsable formation, chargé de communication RH, chargé de la diversité au sein d'un service RSE, chargé d'études RH, responsable des relations école, chargé de communication interne, responsable de la marque employeur, chargé mission diversité, chargés de projet RH, consultant ou conseil RH…
Composante Formation continue Panthéon-Sorbonne (FCPS) Langue(s) d'enseignement Français Présentation "Les ressources humaines? Un métier difficile qui demande de la maturité et du sang-froid et des connaissances étendues, allant du droit social aux systèmes d'information! Un métier exaltant: développer les compétences des collaborateurs et participer ainsi au succès de l'entreprise. Master Gestion Stratégique des Ressources Humaines. " Lire plus Objectifs Le master a pour objectif de former des professionnels du développement RH capables d'apporter à l'entreprise les compétences requises par sa stratégie, dans une optique d'accompagnement du changement. Son aspect généraliste les prépare aussi bien aux métiers du recrutement, de la gestion des carrières, de la mobilité internationale que de la formation et de la rémunération. La formation insiste sur les savoirs transversaux en droit du travail et en protection sociale, si bien qu'ils peuvent assurer aussi des missions de relations sociales. Selon leurs affinités, ils peuvent aussi assurer des missions d'organisation ou d'administration (paie, administration du personnel, reporting social, SIRH).