Compétences techniques du Responsable SIRH
Excellentes connaissances informatiques
Excellente maîtrise des logiciels RH
Compétences en gestion de projet
Maîtrise de l'anglais
Compétences comportementales du Responsable SIRH
Rigueur
Diplomatie
Pédagogie
Sens de la communication et du relationnel
Formation pour être Responsable SIRH
Une formation de niveau Bac+5 est nécessaire afin d'occuper un poste
de responsable SIRH. Pour y accéder, vous pouvez vous orienter vers
deux principales filières: un
Master en ressources humaines ou un
Master en méthodes informatiques appliquées à la gestion des
entreprises. Il est important d'avoir une double compétence: en ressources
humaines et en informatique. Après plusieurs années d'expérience, un
responsable SIRH peut évoluer et occuper un poste de responsable
ADP. Fiche métier : Responsable Ressources Humaines | EIMP. Rémunération du Responsable SIRH
Selon la taille de l'entreprise au sein de laquelle le responsable
SIRH exerce, son salaire varie. Ses années d'expérience sont
également un facteur important pour sa rémunération.
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Cette fiche présente ses missions, ses qualités et compétences ainsi que sa formation, son salaire et ses perspectives d'évolution professionnelle. Quel est le rôle d'un responsable SIRH? Le responsable SIRH développe les solutions informatiques nécessaires à la gestion des ressources humaines. Le responsable SIRH peut également être désigné comme l' expert SIRH, le directeur SIRH ou encore le chef de projet SIRH. Responsable sirh fiche métier 1. Lorsqu'il est à son compte, nous l'appelons par le nom de consultant SIRH. Quelles sont les missions d'un responsable SIRH? Le responsable SIRH travaille de concert avec le directeur des ressources humaines (DRH). Il l'accompagne dans la digitalisation de la gestion RH en recensant ses besoins et établissant la communication entre avec la direction des systèmes d'information. Les Systèmes d'Information des Ressources Humaines (SIRH) sont des outils qui optimisent et rendent automatiques les processus des ressources humaines. Cela peut être par exemple la gestion de la paie, la gestion des compétences, la demande de congés.
Responsable Sirh Fiche Métier Le
Consultez les offres d'emploi disponibles De nouvelles offres d'emploi toutes les semaines! Quelles sont les compétences requises pour un responsable SIRH? Pour mener à bien ses missions, le responsable SIRH doit avant tout avoir une connaissance et une maîtrise parfaite des outils informatiques et logiciels liés à la gestion des ressources humaines. Fiche métier RESPONSABLE SYSTÈMES D’INFORMATIONS RH #SIRH – JOBSFERIC leader d'info sur les métiers et entreprises du futur. Il doit également avoir une bonne connaissance de la législation comme celle relative à la protection des données par exemple et adapter les outils proposés à celle-ci. De manière à développer les applications les plus adaptées, ce professionnel des systèmes d'information doit principalement avoir une bonne connaissance des ressources humaines. Quelles sont les qualités requises pour un responsable SIRH? Le responsable SIRH est un professionnel organisé, capable de suivre plusieurs projets à la fois. À cette qualité s'ajoute une très grande résistance au stress, une prise rapide de décision et de la proactivité. La moindre erreur pourrait avoir de lourdes conséquences et retarder le département des ressources humaines et il doit donc faire preuve de rigueur.
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• Assurer le benchmark des pratiques sur le marche
Compétences associées
• Maitrise de la méthodologie de conduite de projet (depuis la conduite d'étude en amont jusqu'à la mise en place de la solution en passant par le choix de solutions) • Bonne connaissance de tous les métiers RH dans l'entreprise • Connaissances juridiques des dispositifs RH • Bonne approche des différentes solutions informa- tiques et connaissances des différents termes utilisés par les acteurs du marché SSII
TÉMOIGNAGE « Le SIRH est à la fois la colonne vertébrale et le système nerveux des Ressources Humaines. Sa refonte totale ou partielle est une mission déterminante pour l'entreprise et passionnante et très diversifiée pour celle ou celui qui en a la charge et la responsabilité. C'est une fonction respectée en lien direct avec toutes les entités des RH et sa contribution effective en termes de conception, d'analyse, de recommandations et d'accompagnement lui permet d'avoir des liens privilégiés avec tous les acteurs de la hiérarchie.
Mastère Direction des Ressources Humaines
Le Responsable fonctionnel du SIRH définit avec le DRH le système d'information RH, en adéquation avec l'orientation stratégique de la société. Il peut couvrir tous les domaines de la gestion des RH comme notamment l'Administration du Personnel, la Paie, la Gestion desTemps et des Activités, la Formation professionnelle, la gestion des évaluations annuelles et le Recrutement sur un très large périmètre géographique.
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