Publi-communiqué – Chaque jour ou presque, vous entendez parler de nouvelles obligations relatives à la prévention des risques professionnels dans les entreprises. Au regard de vos responsabilités en la matière, vous souhaitez être sûr de ne pas manquer une nouvelle disposition importante. Ce mois-ci, lancez-vous donc un nouveau challenge: mettre en place une organisation efficace pour une veille réglementaire sur les questions d'hygiène et de sécurité réussie. Le contexte réglementaire des risques professionnels évolue en permanence. Portail de veille sur les conditions de travail. Or l'employeur ne peut mettre en place une démarche de prévention conforme s'il ne connaît pas ses obligations. Obtenir l'information dans les meilleurs temps est une priorité, passant souvent par une externalisation de la veille, mais ne constitue pas une finalité: encore faut-il organiser l'information pour l'utiliser en temps voulu. Veille réglementaire en hygiène et sécurité: l'information, la première étape de la prévention
Les travaux interdits aux mineurs ou le risque amiante ont notamment connu de récentes modifications.
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La solution n'est pas dans la stigmatisation des connexions et du numérique ni le catastrophisme mais passe bien par une sensibilisation et par le développement de la prévention mais doit aussi considérer que les accidents peuvent arriver, qu'ils sont inhérents à l'exercice de l'activité économique et que des solutions d'identification, via une veille sécurité, et de résolution des incidents doit être mis en place. Ne nous leurrons pas, ce n'est pas le numérique qui a donné naissance aux failles de sécurité.
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La constante évolution de la réglementation sécurité et santé au travail nécessite de mettre en place un outil qui permette de suivre cette évolution et d'assurer en permanence une conformité à cette réglementation des activités d'une entreprise: la veille réglementaire. La veille réglementaire peut se définir comme une activité d'anticipation des textes de réglementations locales, nationales, européennes ou internationales susceptibles d'avoir une influence sur les activités ou la stratégie d'une entreprise. La réglementation ne définit pas de méthode pour la mise en œuvre de la veille réglementaire ou de l'évaluation de la conformité réglementaire. Elle impose en revanche une obligation de résultat en matière de protection de la sécurité et de la santé des salariés. Or l'absence de connaissances des obligations réglementaires (existence du texte et conformité au texte) ne permet pas de répondre à cette obligation de résultat, introduite par l'article L. Veille sécurité au travail les jeunes. 4121–2 du Code du Travail (principes généraux de prévention), d'où la nécessité d'une veille règlementaire.
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Mieux: média qui parle des enjeux liés à la QVT, aux nouveaux usages de travail, aux évolutions légales... Groupe de veille pour la prévention des situations de souffrance au travail - DRAAF du Centre-Val de Loire. Choisissez vos thématiques préférées et inscrivez-vous à leur newsletter! My Happy Job: le webzine du bien-être au travail: cohésion d'équipe, déconnexion, développement personnel, espaces de travail, management, santé... Soyez à la pointe du bien-être en entreprise! Welcome to the jungle: média dédié à l'emploi mais qui produit du contenu lié à la QVT et au bien-être des collaborateurs. Découvrez tout sur la vie au travail! Le conseil de la rédac:
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Site institutionnel / OPPBTP - OPP BTP. Mise en œuvre d'une démarche de prévention. Mettre en oeuvre une démarche de prévention - Démarches de prévention. Travailler ensemble pour prévenir les risques Travailler en mode projet permet de donner une meilleure cohérence aux actions des différents acteurs de la prévention, qu'ils soient internes ou externes à l'entreprise. Le mode projet nécessite cependant la mise en œuvre de moyens parfois importants. Les très petites et petites entreprises (TPE) peuvent mettre en place des modalités d'échanges moins formelles mais qui sont orientées selon celles d'une gestion par projet, c'est-à-dire: se donner des objectifs, décider des moyens et définir les résultats attendus. Mobiliser les ressources internes La direction et l'encadrement doivent être porteurs de la démarche de prévention et des actions qui en découlent: y croire, la défendre, la promouvoir et assurer les moyens de sa pérennité. Veille sécurité au travail. Se faire aider ou travailler à plusieurs. Troubles musculosquelettiques (TMS)
Publié le 04-SEP-13 par ANACT | Imprimer Encore à l'origine de 8 maladies professionnelles sur 10 en 2011, les TMS persistent et pèsent sur la performance des entreprises.
Crédits:
© rocketclips - Nouvelle définition du harcèlement sexuel dans le Code du travail, renforcement du suivi de la santé des salariés et de la prévention au sein des entreprises, augmentation de la durée de formation des élus du personnel... La loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail est entrée en vigueur le 31 mars 2022. fait le point sur ses principales dispositions. Nouvelle définition du harcèlement sexuel dans le Code du travail La définition du harcèlement sexuel dans le Code du travail est étendue: aux propos et comportements à connotation sexiste; aux propos et comportements à connotation sexuelle ou sexiste venant de plusieurs personnes, de manière concertée ou à l'instigation de l'une d'elles, alors même que chacune de ces personnes n'a pas agi de façon répétée; à de tels propos ou comportements, successivement, venant de plusieurs personnes qui, même en l'absence de concertation, savent que ces propos ou comportements caractérisent une répétition.
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