ACTUALITÉS PLUS SIMPLE/NOUVEAUX ITINÉRAIRES/BUS PLUS FRÉQUENTS/PLUS DE BUS LE SOIR Le réseau de bus se métamorphose Inchangé depuis plus de 40 ans, le réseau Phébus évolue. En service depuis le 26 août, il facilite les déplacements quotidiens des Versaillais vers les gares et l'ensemble du territoire. Magazine management septembre 2019 pdf. Île-de-France Mobilités et Versailles Grand Parc ont réorganisé une grande partie des lignes de bus du réseau Phébus desservant Versailles, Viroflay, Le Chesnay- Rocquencourt et La Celle Saint- Cloud. Ce nouveau service fait partie des investissements massifs réalisés afin d'améliorer les conditions de transport: renforcement de l'offre pour s'adapter au rythme de vie des Franciliens, renouvellement du matériel roulant (bus « zéro émission » …), encouragement des nouvelles mobilités, en complément du réseau classique (covoiturage, Parc relais, Véligo…) et développement de services numériques du quotidien. 21 lignes pour plus de mobilité Plus simple, plus pratique, plus régulier, ce nouveau réseau a été entièrement repensé pour améliorer la mobilité.
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La desserte d'équipements importants tels que l'hôpital Mignot, l'Université ou le centre commercial Parly 2, est améliorée avec des fréquences et des amplitudes augmentées. UNE FRÉQUENCE PLUS RAPPROCHÉE 3 grandes lignes avec un bus toutes les 5 à 6 minutes en heure de pointe Les 3 lignes desservent la place du Marché Notre-Dame et la Préfecture des Yvelines. Les lignes 1 et 2 relient désormais le centre commercial Parly 2. Les lignes 2 et 3 assurent quant à elles la desserte de l'hôpital André Mignot. PLUS DE BUS LE SOIR, LE WEEK-END ET PENDANT LES VACANCES Ce nouveau réseau s'articule autour de 3 lignes principales qui circulent de 5 h 30 à 1 h voire 2 h du matin, avec notamment un bus toutes les 5-6 minutes en heure de pointe. Les lignes Phébus sont aussi plus constantes tout au long de l'année avec plus de trajets pendant les vacances scolaires, le samedi et le dimanche. Comment et où s'informer? Magazine management septembre 2014 edition. Pour aider les voyageurs à se familiariser avec leur nouveau réseau, plusieurs actions sont mises en œuvre par Île-de-France Mobilités, Versailles Grand Parc et Keolis: Un site Internet dédié: Des points de rencontre entre les agents du réseau et les voyageurs dans les gares et les quartiers pour répondre aux questions des usagers et les guider dans cette évolution.
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SOMMAIRE SEPTEMBRE 2019 11 ACTUALITÉS Chercher et trouver son activité au Forum des associations Septembre 2019 Magazine d'information publié par la Ville de Versailles. Hôtel de ville: 4, avenue de Paris.
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Que faut-il écrire dans une lettre de motivation pour bilan de compétences? Votre lettre de demande d'absence pour bilan de compétences doit comporter le détail du motif et des modalités de votre absence. FICHE PRATIQUE RH – LE BILAN DE COMPETENCES, UN OUTIL DE GESTION DE CARRIERE POUR LES ENTREPRISES - RC Human Recruitment. Vous pouvez aussi aborder vos motivations à réaliser un bilan de compétences en soulignant ce que votre évolution pourrait apporter à votre entreprise. Les informations obligatoires
La demande d'autorisation d'absence ne peut excéder 24h, aussi, faites votre demande de bilan de compétences pour cette durée. La lettre de demande de bilan de compétences doit contenir certaines informations obligatoires: vos civilités et vos coordonnées; votre poste et votre ancienneté; la date de début de votre bilan; sa durée; les coordonnées de l'organisme choisi; le détail du déroulé des séances (si vous en avez connaissance). L'exposé de vos motivations
Pour appuyer votre demande de bilan de compétences, évoquez quelques-unes de vos motivations, surtout si elles sont susceptibles de trouver écho auprès de votre employeur.
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Rappelons que le conseil en évolution professionnelle (CEP), est un nouveau dispositif proposé à toute personne (salarié du privé, agent du public, travailleur indépendant…) souhaitant faire le point sur sa situation et ses projets professionnels. En fonction de son besoin, celle-ci prend l'initiative de mobiliser son CEP dans de multiples configurations, soit en anticipation d'une mobilité professionnelle, soit en période de transition professionnelle, ou encore dans le cadre d'un création ou d'une reprise d'entreprise. Créé dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle en 2014 et encore aujourd'hui en phase de déploiement, ce dispositif d'accompagnement est gratuit, personnalisé et confidentiel. Il est assuré par des conseillers présents chez 5 opérateurs privés* habilités nationalement à le délivrer. Réalisé sur le temps libre, il peut toutefois être mobilisé, selon certaines conditions, sur le temps de travail si un accord de branche ou d'entreprise le prévoit. Exemple de bilan de compétences professionnelles lspro. *Fongecif et Opacif, Apec, Pôle Emploi, les Missions Locales et Cap Emploi
Les salariés des secteurs sanitaire, social et médico-social du privé associatif doivent contacter leur conseiller auprès de l'Unifaf; les autres salariés le Fongecif; les cadres l'Apec.
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2 Signée par le salarié, l'employeur et l'organisme prestataire de bilan, cette convention vise à clarifier les objectifs visés et les modalités de réalisation du bilan. 3 L'Unifaf est l'Opacif des employeurs et salariés du secteur sanitaire, social et médico-social privé à but non lucratif. Un chiffre
50 000, tel serait environ le nombre de bilans de compétences réalisés chaque année en France. Comment réaliser un bilan professionnel ? | Mes-Allocs.fr. Quelles articulation et complémentarité entre BdC et CEP? Le Copanef l'a réaffirmé dans son rapport final: « Le bilan de compétences reste irremplaçable et complémentaire à l'offre de service du CEP ». Dans sa proposition 6, il préconise notamment de « formaliser une grille de lecture comparative du CEP et du BdC, permettant de clarifier leurs complémentarités et leurs spécificités dans la perspective d'une offre globale en construction de conseil et d'accompagnement de la personne ». Un tableau mentionnant les différents éléments des cadres d'intervention y est ainsi proposé pouvant servir de base à l'élaboration de cette grille.
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L'identification des compétences et aptitudes professionnelles
L'analyse des compétences transférables et des opportunités d'évolution ou de mobilité. Phase de conclusion
La phase de conclusion a pour objectif de:
Présenter le projet professionnel défini et le plan d'actions associé
Proposer un dispositif d'évaluation
Définir les modalités de l'accompagnement après le bilan. Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la propriété du collaborateur. Exemple de bilan de compétences professionnelles des. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers (comme la Direction des Ressources Humaines) qu'avec son accord. Une fois ces 3 phases réalisées, un suivi est assuré 6 mois après la fin du bilan. Cette étape permettra de connaître l'avancement des perspectives professionnelles du salarié et de ses éventuelles évolutions au sein de l'entreprise. Notre équipe rédactionnelle est constamment à la recherche des dernieres actualités, mises à jours et réformes au sujet des aides financières en France.
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Parce qu'il favorise le dialogue social, optimise la gestion des carrières et la mobilité professionnelle, ou encore, participe à la mise en place d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPC) dans les entreprises, le bilan de compétences apparaît comme un outil de gestion de carrière de premier plan pour les managers/DRH. Focus sur cet outil « tremplin » et de maturation professionnelle pour les professionnels qui l'effectuent. Il n'y a pas d'âge pour se lancer dans la démarche d'un bilan de compétences (BdC). Exemple de bilan de compétences professionnelles avec. Cependant, c'est souvent à un moment décisif de leur carrière que les professionnels s'y engagent, par exemple lorsqu'ils envisagent une évolution professionnelle, une reconversion, une mobilité interne ou externe, ou lorsqu'ils sont en recherche d'emploi. L'objectif consiste alors à faire le point à un instant « t » sur leur situation professionnelle, et identifier les atouts et faiblesses en lien avec leur futur projet professionnel. En assurant une traçabilité du parcours professionnel déjà effectué, ce bilan leur permet d'identifier leurs connaissances, leurs savoir être et savoir-faire, et ainsi leur donne des pistes pour la suite de leur vie professionnelle.
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Rapport d'audit d'une institut
130663 mots | 523 pages
psychologie. Il présente les derniers travaux de la recherche pédagogique. Découvrez les meilleurs sites éducatifs pour l'école, le collège et le lycée et toutes les disciplines du primaire et du secondaire avec Le Café mensuel. Il vous aide à préparer vos cours avec Internet et à utiliser les nouvelles technologies en classe. Le Dossier mensuel du Café pédagogique approfondit un thème. Novembre 2006: nous traitons la formation des enseignants. Lettres type de demande de bilan de compétences - Cadremploi. Octobre: l'apprentissage du calcul. Septembre: le Guide pratique….
Les soft skills les plus prisées sont:
la communication: la capacité à transmettre des messages clairs aux collaborateurs et aux managers;
l' autonomie: le fait d'avancer dans son travail sans attendre de directives;
la prise d'initiatives et la force de proposition, qui sont de véritables valeurs ajoutées au sein d'une équipe;
l' intelligence émotionnelle ou la capacité à prendre du recul sur des situations parfois stressantes. Exemples de compétences professionnelles
Prenons l'exemple d'un développeur web: des compétences techniques comme la maîtrise des langages de programmation (PHP, Java, Python... ) ou des outils de CMS (JQuery, Symfony, Angular JS... ) sont indispensables. Quid des compétences non techniques? La rigueur, l'esprit d'équipe, la patience et la capacité à résoudre des problèmes sont les bienvenus. Les compétences peuvent d'abord être mentionnées dans la rubrique "expériences professionnelles": chaque mission implique des connaissances théoriques et un savoir-faire précis.