2. Appuyez-vous sur des exemples de tableau de bord social
Dans l'exemple de tableau de bord social suivant, nous retrouvons les points clés majeurs d'un tableau de bord RH efficace:
suivi des indicateurs sur l'effectif de la société (âge, sexe),
indicateurs liés aux types de profils (métier / études)
et indicateurs sociaux par type de contrat et niveau d'étude. Le tableau de bord social est le meilleur outil mis à disposition de l'équipe RH pour l'accomplissement de sa mission. Facile à mettre en œuvre, il permet de mettre en place, analyser et consolider la politique RH de l'entreprise. Dans le tableau de bord RH ci-dessous, vous pouvez observer l'index égalité femmes-hommes avec les indicateurs suivants: écarts de rémunération, écarts d'augmentations de salaire, nombre d'augmentations, écarts de promotions etc. Besoin d' outils BI pour votre équipe de Ressources Humaines? N'hésitez pas à nous contacter pour discuter de votre projet. Quels outils utiliser pour un pilotage RH efficace?
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Vous vous posez la question de mettre en place ou non un tableau de bord RH pour mieux piloter votre gestion des ressources humaines? Votre supérieur vous demande un suivi des résultats de vos actions? Vous ne savez pas par où commencer et quelles informations y faire figurer? Cet article devrait vous aider. Qu'est-ce qu'un tableau de bord RH? Un tableau de bord RH est un outil de pilotage qui permet de collecter et de mesurer des données fournies par des indicateurs RH (absentéisme, démographie, données salariales etc... ). Ce tableau analytique est un outil d'aide à la prise de décision et à la définition de la stratégie RH de l'entreprise. On peut établir plusieurs tableaux de bord RH selon les différentes activités relatives à la fonction RH (paie, recrutement, gestion des talents... ). Pourquoi faire un tableau de bord RH? Avant toute chose, il est important de vous demander à quoi va vous servir ce tableau de bord RH. Quels sont vos objectifs? Que souhaitez-vous mesurer, pourquoi et à qui serviront ces résultats?
Il vous aide à visualiser les progrès vers vos objectifs trimestriels ou mensuels et indique le nombre d'embauches que vous avez effectuées par mois et par service. De plus, il compare et affiche les données afin que vous puissiez suivre vos progrès par rapport aux performances passées et vous assurer que vous êtes dans le rythme. Certaines métriques que vous pouvez évaluer ici incluent:
Embauches par service. Progrès par rapport aux objectifs de recrutement. 3. Tableau de bord de rétention des employés
Les départs massifs du personnel peuvent causer des perturbations dans toute l'organisation en raison du temps nécessaire pour remplacer les employés, des coûts de formation, etc. Vous êtes cependant responsable de la création de la culture d'entreprise et du suivi de la satisfaction des employés. Ce tableau de bord aide les équipes RH à surveiller l'engagement des employés au fil du temps et à identifier les signes avant-coureurs. Ancienneté. Taux d'absentéisme. Taux de rotation des employés / départs.
En utilisant un modèle Excel de tableau de bord RH, vous gagnerez du temps pour le traitement des données en un clic en ayant un aperçu immédiat de la structure de vos employés. Vous pouvez également saisir un nombre mensuel d'employés et de changements. Comme tout le monde le sait, les feuilles de calcul Excel sont entièrement personnalisables; vous pouvez donc définir vos services, postes, statuts de contrat, etc. En revanche, un logiciel de tableau de bord donnera à votre équipe RH un aperçu d'un coup d'œil des données dont elle a besoin, sans avoir besoin de passer des heures à fouiller dans toutes les pages pour en tirer les mêmes informations. Comment créer un tableau de bord RH efficace? Lors de la création de votre tableau de bord RH, vous devez prendre en compte certaines précautions. Voici les étapes pour créer des tableaux de bord RH efficaces:
1. Connaitre l'utilisateur final
Il est important d'identifier clairement les utilisateurs de vos tableaux de bord. Il peut s'agir de responsables et de cadres RH, de responsables du recrutement, etc.
En bref
Le tableau de bord DSN permet d'accéder à une vue d'ensemble des DSN mensuelles et signalements d'événements transmis. A partir de celui-ci, consultez l'ensemble des retours d'informations du système et des organismes concernés. Le tableau de bord est donc à utiliser sans modération!
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Le Raisin et l'Ange se trouve au Mas de la Bégude dans la vallée de l'Ibie, située au Sud de l'Ardèche, non loin des fameuses gorges. Il faut parcourir les routes sinueuses de la vallée avant de rencontrer Antonin Azzoni dans son havre de paix. Le domaine a été créé par son père, Gilles, mais Antonin a pris la décision d'avoir son activité de vinification et négoce de raisins, tout en accompagnant son père sur le domaine familial. Il a également une parcelle de Syrah qu'il cultive en parallèle. Les raisins du domaine prennent racines sur des terroirs secs et argilo-calcaire. La surface des vignes n'est pas totalement exploitée et les cuvées proviennent des raisins cultivés par Antonin, mais aussi de raisins bio d'autres domaines voisins, comme les Frères Ozil par exemple. Raisin et l ange du. L'enherbement des sols et le semis d'engrais verts sont pratiqués et le domaine est membre de l'Association des vins naturels (AVN). En bref, qu'ils soient achetés ou cultivés par Antonin, les raisins sont propres! Les cépages utilisés par le Raisin et l'Ange sont en partie autochtones à la région, Syrah, Grenache et Viognier, mais on trouve aussi Merlot, Gamay, Alicante, Cabernet Sauvignon, Sauvignon Blanc et Chardonnay.
Raisin Et L Ange 3
C'est un lieu paisible et serein au creux de la belle vallée de l'Ibie, tout près des gorges de l'Ardèche. Il est exploité depuis 1983 par Gilles Azzoni, Parisien d'origine, qui exploite la ferme et les six hectares de vignoble. Dès l'origine, Gilles a le souci de pratiquer une viticulture dans le respect de la nature. Il veut faire « les vins qu'il aime boire »: des vins de soif, pas trop alcoolisés, et sans sulfite ajouté. Il commence par orienter les techniques culturales vers l'agriculture biologique, entièrement opérationnelle en 1997. Raisin et l ange 4. Les certifications (Écocert et Nature & Progrès) sont obtenues en novembre 2010. Depuis que son fils, Antonin, a repris le domaine et assiste son père, une activité de négoce a été ajoutée aux pratiques de la ferme. Le terroir est sec, caillouteux et argilo-calcaire. Les vignes sont adossées aux collines et jouxtent la forêt. Le lieu a été cultivé pendant des siècles, non seulement en vigne mais aussi en céréales (orge, seigle). Toute la surface de vignes n'est pas exploitée, et les cuvées proviennent à la fois des raisins du domaine et de raisins bio d'autres domaines voisins.
Antonin Azzoni fait des vins de soif et de plaisir, « je fais des glouglous » dit-il. Pour se faire, la vinification des vins à pour doctrine le zéro intrant, avec des levures naturelles indigènes et pas de filtration ou collage en tout genre! On ne touche à rien! Hommage à Robert - Le Raisin et L'Ange - Vin Nature d'Ardèche. Après fermentation dans les quatre cuves du Chai, nommées respectivement Zola, Brel, Chaplin et Camu, les vins s'écoulent par gravité. Le terrain en pente a permis la construction d'un chai entièrement gravitaire. La vinification se fait essentiellement en grappes entières, avec une macération carbonique de huit jours à un mois, pour obtenir des vins frais et fruités. Comme il le dit lui-même, les vins d'Antonin Azzoni sont avant tout des glouglous, des jus de plaisir qu'on a envie de boire tout l'été sous le soleil Ardechois, frais, fruités et un peu rock'n'roll!