Qu'est ce qui compte? la carte ou le territoire? Le travail en entreprise c'est une grande chasse au trésor! Dans toute chasse au trésor il y a une carte qui nous permet d'accéder au coffre renfermant la récompense, l'accomplissement des objectifs, la joie…
Mais chacun de nous possède sa propre carte au trésor, aucune n'est identique aux autres mais, pour la réussite finale, toutes peuvent, doivent s'harmoniser et faire partie d'un même ensemble. Il ne vous suffit pas de regarder votre carte pour remplir vos objectifs et pour crier victoire. Mieux manager votre équipe c'est surtout composer avec vos coéquipiers, combiner et ajuster vos cartes car c'est aussi la carte de l'autre qui vous aidera à atteindre le trésor. C'est justement ce que nous allons aborder ici: comment comprendre la carte du monde de vos collaborateurs et partager vos lectures. La notion d équipe de. Cela vous permettra d'éviter bien des obstacles: mésententes, conflits, stress, perte de temps, incompréhension, braquages…
En PNL (Programmation Neuro Linguistique) chaque individu possède sa propre « carte du monde », sa façon de se représenter les choses, de lire et analyser les événements.
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La Notion D Équipe En
Comment appréhender le fonctionnement d'une équipe? Voici trois niveaux d'analyse pour observer une équipe: L'équipe comme un ensemble de contributions individuelles. Ce 1er niveau correspond à l'évaluation des apports de chaque membre de l'équipe. L'équipe comme une articulation de contributions individuelles. Le travail d'équipe dans le champ du travail social. Ce second niveau appréhende les relations inter-individuelles et la coordination entre les membres de l'équipe, c'est-à-dire la manière dont les activités individuelles s'agencent, s'ajustent les unes aux autres pour produire ce que l'équipe a à faire. L'équipe comme un tout. Le niveau collectif correspond à ce que l'équipe a produit en termes de résultats. Les contributions individuelles disparaissent au profit de la production collective et c'est cette production collective qui est observée et évaluée.
Selon Cauvin (3): « Une équipe est le lieu où se développent les solidarités, où se renforcent les actions de chacun par le jeu des échanges, où s'unifie l'activité, où se crée un esprit commun ». Même finalité, même but commun à atteindre; Action commune à réaliser avec des procédures, des ressources des moyens mis en commun; Chaque membre de l'équipe est une ressource pour les autres membres;
La convergence des efforts de chacun doit être soutenue par une collaboration efficace, basée sur des interactions positives …
Monique
Formarier
Puéricultrice, Directrice des soins
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