Les activités transversales: •Il développe avec le Directeur des Soins, l'accueil des professionnels, la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences, la politique de promotion professionnelle et les parcours professionnels qualifiants. •Il participe à la définition du plan du Développement Professionnel Continu (DPC) pour les besoins des personnels non médicaux et médicaux contribuant aux activités de soins, •Il assure le recrutement et la gestion des personnels contribuant aux activités de soins.
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Nicolas Best avait alors déclaré à Midi Libre être "sous le choc de la violence psychologique des perquisitions. " "Les enquêteurs avaient énormément de questions, et il s'est très longuement expliqué", précise à Midi Libre Me Philippe Expert, qui l'a assisté avec Me Guillaume Barnier. Corruption et détournement de fonds : le directeur du CHU de Nîmes rattrapé par ses travaux "pharaoniques" ? - midilibre.fr. "Il avait envie de le faire, car les perquisitions sont des situations toujours violentes et brutales. " Nicolas Best conteste tout acte de malhonnêteté, bien évidement. On est surtout sur des infractions formelles: il n'y a pas l'ombre d'un enrichissement personnel. " La garde à vue de Nicolas Best a été levée en fin d'après-midi, mais les investigations ne sont pas terminées. "L'enquête préliminaire va se poursuivre comme c'est le cas dans 90% des enquêtes menées par le PNF", précise une source judiciaire.
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STRUCTURE Présentation de la structure et de l'équipe: La direction des ressources médicales a en charge la gestion du personnel médical incluant tant la dimension statutaire que financière du Groupe Hospitalier Paris Saclay qui regroupe près de 1700 médecins séniors et près de 1000 juniors. Elle travaille en lien étroit avec la direction de la politique médicale afin de préparer et mettre en œuvre, sous la responsabilité du Directeur du groupe hospitalier, la politique de gestion des ressources humaines médicales en conformité avec les orientations stratégiques de l'AP-HP et du groupe hospitalier. Concours adjoint des cadres hospitaliers. A ce titre, elle participe notamment à la réflexion sur les projets structurants de l'établissement sur le volet ressources humaines médicales. La direction assure donc le suivi des différents aspects règlementaires en lien avec la carrière du personnel médical, de sa rémunération mais également du projet ressources humaines médicales qui inclue toute la dynamique de promotion de la qualité de vie au travail.
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Les services offerts dans cet hôpital d'application sont désormais en deçà de ceux existants dans les centres médicaux d'Arrondissement car pour le moment, seules les hospitalisations et les consultations de routine sont possibles. Concours adjoint des cadres hospitalier universitaire. Les cas graves étant référencés à chaque fois ». « Je prendrai mes responsabilités pour avoir les résultats attendus ». C'est un des engagements forts pris par le patron de la santé lors de son passage inattendu dans cette formation hospitalière. Précisons que ce chantier lancé en octobre 2016 devait être achevé 10 mois plus tard.
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Des travaux qualifiés à l'époque de "pharaoniques" par un délégué syndical. À l'hôpital Carémeau de Nîmes, que Nicolas Best dirige depuis 2019, et dont il a été directeur adjoint de 2008 à 2014, ce sont là encore des travaux colossaux qu'il annonce, début juillet 2020: au total, 190 M€ d'investissements jusqu'en 2027. Parmi ces réalisations: la construction d'un nouveau bâtiment de 14 000 m2, pour plus de 40 M€, deux parkings supplémentaires, pour une dizaine de millions d'euros. En déplacement à Montpellier, Jean Castex avait apporté le 5 novembre 2021 une enveloppe supplémentaire de 51 millions d'euros, tirés du Ségur de la Santé, et destinés à financer une partie de ces réalisations. Adjoint des cadres hospitaliers- Concours Fonction Publique. "Il conteste tout acte de malhonnêteté"
Ce sont certains de ces marchés passés pour la conception et la réalisation de ces programmes qui sont au cœur de l'enquête du PNF. Des perquisitions avaient été effectuées en février dernier, au CHU de Nîmes, d'Annecy et au domicile du directeur. De nombreux documents et des données informatiques avaient été saisis par les enquêteurs.
Missions ponctuelles ou spécifiques: Gestion des dossiers du comité médical et de temps partiel thérapeutique selon besoin Formation des nouveaux arrivants dans la Cellule Protection Sociale. HORAIRES DE TRAVAIL Horaires: 07h30 / semaine – Repos fixes (week-end et jours fériés) Quotité de temps: temps plein GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L'ACTIVITÉ Travail prolongé sur écran
SURVEILLANCE MÉDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer. Profil COMPÉTENCES REQUISES Connaissances particulières: Maîtrise de l'outil HR Access. Connaissance de l'outil GESTIME. Logiciels bureautiques: Word et Excel. Connaissances du statut dans les domaines concernés par le poste. Offres d'emploi. Qualités professionnelles requises: Rigueur et organisation dans le travail Loyauté et discrétion professionnelle Objectivité Sens de l'accueil Capacité à communiquer et à transmettre Esprit d'initiative et de synthèse Disponibilité, diplomatie, dynamisme et esprit d'équipe
PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises: Connaissance d'HR Access Connaissance de Gestime Connaissance de SAP Maîtrise d'Excel
EXPÉRIENCE REQUISE Expérience professionnelle similaire souhaitée Employeur STRUCTURE PRÉSENTATION SYNTHETIQUE DU GROUPE HOSPITALIER Le groupe hospitalo-universitaire APHP.
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L'accès aux Personnes à Mobilité Réduite (PMR) est indispensable pour tout établissements recevant du public (ERP). Nos élévateurs PMR répondent ainsi aux dernières normes et législations en vigueur. Peu encombrant et silencieux, ils s'installent dans une gaine maçonnée ou un pylone. Pour un course inférieure à 0, 7 m, nous proposons un produit sans fosse ni gaine. Quelques caractéristiques techniques:
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Applications:
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Tous nos appareils sont conformes à la directive machine 2006/42-CE. Elevateur pmr exterieur a la. Aussi, pour être installés dans les ERP, les élévateurs doivent répondre aux exigences de l'articles 7.
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Installation intérieure ou extérieure. Le V64 dispose d'un rail rectiligne alors que le rail du V65 est courbé. Les 2 sont disponibles sur demande en version... En stock Plateforme élévatrice Silver Retrouvez ici notre plateforme élévatrice Silver, sure et facile à installer en intérieur ou en extérieur, garantissant l'accessibilité à tous, dans l'espace privé comme public. Ce produit est disponible sur demande en version plateforme standard, large et extra large et en 2 types de courses: 800 et 1000 mm. En stock Plateforme élévatrice RB150 La plateforme élévatrice PMR RB150 est dédiée aux petits dénivelés. Élévateur PMR (ou EPMR), pour personne à mobilité réduite. Elle peut être utilisée en intérieur ou en extérieur, pour une course allant jusqu'à 3 m. En stock Résultats 1 - 4 sur 4 produits.
Baie palière: Porte ou portillon (course inférieure à 3 mètres) battant
0, 83 m de passage (largeur de nacelle: 0, 90 m) – 0, 93 m de passage (largeur de nacelle: 1 mètre). Vitesse 0, 15 m/s
Commande: Enregistrement aux paliers et pression maintenue en nacelle. Branchement électrique
Système électrique: mât latéral électrique
Tension: monophasé 230 V P + N + T (3 x 2, 5 mm²)
Puissance: 1, 5 kW
Protection: 220 V: Protection 20 A/30 mA
Câble (hors lot): TBT multipaires depuis armoire principale, disjoncteur courbe C.
Armoire électrique: Coffret DTU dans la gaine. L’élévateur pour personnes à mobilité réduite : PMR. Réservation EPMR Elsys (hors lot)
Dimensions: 1, 30 x 1, 60 m/1, 40 x 1, 60 m. Profondeur de la fosse: 15 cm. Finition de la gaine: Parois lisses ayant sa propre finition (enduit, peinture, etc). Gaine maçonnée: mur en agglo plein ou chaînage sur un côté permettant des fixations résistantes à 600 kg à l'arrachement. Réserve haute: 2 mètres au minimum au-dessus de la nacelle dernier niveau. Sécurité: système parachute, contact fin de course, détecteur de surcharge visuel, détecteur de survitesse, éclairage de secours.