La CGT, comme toutes les années, souligne l'importance de l'augmentation de leur valeur faciale. En effet, cet avantage est exempt de toutes cotisations et aide les salariés à assumer leur quotidien, il ne faut plus différer cette augmentation impatiemment attendue à 8 euros dans les mêmes conditions de prise en charge. • Nous demandons la mise en place des chèques vacances selon le modèle des tickets restaurant, c'est-à-dire nationalement. En effet, les futurs CSE des petits et moyens sites sont souvent désavantagés. • La CGT souhaite l'élaboration d'une règle intangible pour la prise de congés payés, applicable à tous les établissements. Aujourd'hui, il devient difficile de poser ces périodes de repos parfois sans aucune raison recevable. A ce titre, la CGT souhaite qu'enfin les salariés puissent bénéficier d'un Compte Epargne Temps, trop de jours de congés sont perdus et notamment par les cadres. Modèle de revendication nao 200 million. Nous devons rapidement ouvrir des négociations pourl'organiser. • Il existe des organismes nationaux disposant d'antennes dans toutes les principales villes de France, pour la garde des enfants crèche etc, les voyages, La Société Boulanger qui prône dans ses valeurs cardinales le « bien être » des salariés doit ouvrir de toute urgence des négos pour permettre à tous ses collaborateurs de bénéficier de ces avantages.
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Modèle De Revendication Nao 2010 Relatif
Voici le cahier de revendications que nous transmettons à la direction de VFLI, en vue de la dernière réunion NAO 2021 prévue ce 16 décembre. SUD-Rail a fait le choix de porter l'ensemble des revendications qui nous ont été transmises par les salariéEs, afin de mettre sous les yeux de la direction l'état réel des revendications dans l'entreprise. Nous assumons ainsi notre rôle syndical selon un principe démocratique. Et parce qu'il en va des intérêts des salariéEs, SUD-Rail défendra chacune de ces revendications. Personne n'est dupe quant à l'issue de ces négociations: il est impossible que la direction satisfasse l'ensemble de ces revendications; il est fort probable qu'elle ne consente qu'à lâcher des miettes. Négociation Annuelle Obligatoire NAO : définition, négociation. Le contexte économique globale sera son seul argument rédhibitoire, quand bien même l'entreprise, elle, ne se porte pas trop mal. Le très faible nombre de salariéEs syndiquéEs dans l'entreprise nous prive d'un rapport de force nécessaire pour influencer positivement ces négociations.
Modèle De Revendication Nao 2010 Qui Me Suit
Demande d'ouverture des négociations d'un accord sur le bon déroulement de carrière des représentants du personnel et syndicaux (obligation triennale non respectée). Élargir les V. A. à des diplômes inférieurs à BAC+5. Accord représentation de proximité
Ouverture de négociations relatives à la définition des moyens alloués aux représentants de proximité.
Modèle De Revendication Nao 200 Million
• Augmentation de salaire de 5%, identique pour la grille de salaire et le salaire réel, pour les employés, agents de maîtrise et cadres, sans distinction. • Création d'un palier supplémentaire correspondant à 21 ans d'ancienneté dans l'entreprise. • Augmentation de niveau/échelon obligatoire tous les 5 ans selon des critères et objectifs établis entre partenaires sociaux et la Direction. • En l'absence provisoire ou permanente d'un Technicien Conseil Client, sur un site, nous demandons que les salariés volontaires à la pose de protections écrans soient rémunérés au même titre que les techniciens, et dans les mêmes conditions. • Augmentation de la prime panier à 8 € par jour. • Gel de la note/seuil NPS pour 3 ans. • Prime NPS généralisée pour tous les salariés, intégrant tout le personnel du HUB. La Négociation Annuelle Obligatoire au cœur de la démarche revendicative CGT | CGT. • Augmentation significative du montant maximal du Bonus NPS, pour le Back Office, afin de tendre vers un rapprochement avec le Bonus NPS des vendeurs. • Validation des Congés Payés, ou tout autre demande d'absence via le portail BforCO: - Le supérieur hiérarchique doit valider sous 15 jours maximum, toute demande d'absence effectuée par un salarié via le portail.
Par Agnès Redon | le vendredi 21 janvier 2022 | Négociation collective « Des augmentations maintenant ou jamais », tel était le titre du webinaire animé par Axelle Martini, consultante, et Jean-Christophe Berthod directeur associé chez SECAFI, organisé par SECAFI (filiale du Groupe Alpha), le 20 janvier 2022. Les deux experts font le point sur les enjeux déterminants des NAO de 2022 pour les entreprises, les salariés et les organisations syndicales. Enjeux déterminants des NAO de 2022: comment s'y préparer? - © D. R. Un contexte politique et social 2022 favorable Axelle Martini (SECAFI) - © DR. « La question des salaires est pour la première fois un sujet porté par les politiques et le patronat. Modèle de revendication nao 2010 relatif. Les mobilisations syndicales sont fortes », souligne Axelle Martini, consultante SECAFI, avant d'ajouter que « le contexte est donc particulièrement favorable ».
Restauration
Augmentation de la valeur faciale du ticket restaurant à 12€ et de la participation de l'employeur au droit d'accès aux RIE. Droit à la déconnexion
Ouverture de négociations relatives au droit à la déconnexion. Gestion des intermissions
Négociations visant à la mise en place d'une charte des bonnes pratiques relatives au suivi de l'intermission. Mutuelle
Augmentation de la part employeur des cotisations Mutuelle. Résiliation des contrats actuels de Mutuelle/Prévoyance à titre conservatoire auprès des assureurs tenants et ouverture d'un appel d'offres auprès des assureurs du marché et ouverture de nouvelles négociations Santé / Prévoyance dans ce contexte. NEOLOG - NAO 2021 : les revendications de FO - Focom-la poste. 3 – La gestion des emplois et des parcours professionnels
Accord G. E. P. P.
Demande d'ouverture de négociation sur cette thématique (obligation triennale non respectée). Déroulement de carrière
Demande du respect de la fréquence légale des entretiens annuels. Doublement des dépenses de formations. Répartition du budget formation sur les diverses catégories de personnels au prorata des populations concernées (ETAM, IC, commerciaux, managers).
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Constructions équestres
Boxes et abris pour chevaux
En version monopente ou deux pentes, toutes nos constructions sont réalisées avec des éléments en bois robustes et faciles à assembler. - sapin rouge (pin du nord) traité en autoclave classe IV - poteaux carrés section 14cm - planches languette-rainurées de 40mm d'épaisseur, avec renforts 30x100mm (les planches robustes de 40mm d'épaisseur s'emboîtent dans les poteaux rainurés) - tôle bac acier RAL 7024 (ou couleur) ou plaque ondulée fibro-ciment eco - porte à double battant: passage 120cmx221cm - cadre en acier galvanisé ép. Abri chevaux avec râtelier 2. 50mm (encadrement métallique fixé sur deux poteaux de section 14cm) - avec trois verrous - kit fourni avec visserie complète, fixations ( sabot) pour toiture et plan de montage
Les boxes et abris ouverts en façade de même profondeur peuvent être accolés les uns aux autres dans la configuration de votre choix. Possibilité d'extension de structure existante. Toiture monopente
Dimension: à partir de 9 m² (3x3m)
Hauteur standard: 2, 50m à l'avant / 2, 30m à l'arrière
Avancée de toiture: 80cm ou 120cm
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Longueur des éléments (profondeur x largeur): 2, 5m, 3m, 3, 5m ou 4m (exemple: abri 5x12m ou box 3x5m)
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Infos Annonce:
Annonce Ref: 329394
Lieu: Aigues-Vives (09)- Voir Carte
Catgorie: Animaux / Chevaux
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