Le salarié mandaté, dans les conditions prévues à l'article L. 2232-24, dans les entreprises dépourvues de délégué syndical. Le représentant des salariés mentionné à l'article L. 662-4 du code de commerce lors d'un redressement ou d'une liquidation judiciaire. Le membre du groupe spécial de négociation et membre du comité européen, ou représentant au comité de la société européenne ou au comité de la société coopérative européenne ou au comité de la société issue de la fusion transfrontalière. Le représentant du personnel d'une entreprise extérieure, désigné à la commission d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail d'un établissement comprenant au moins une installation classée (figurant sur la liste prévue au IV de l'article L. Protection candidat élections professionnelles d. 515-8 du code de l'environnement ou mentionnée à l'article L. 211-2 du code minier). Le membre d'une commission paritaire d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail en agriculture prévue à l'article L. 717-7 du code rural et de la pêche maritime.
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En pratique, seul un licenciement pour faute grave ou pour faute lourde, ou pour raisons économiques ou d'inaptitude, véritablement sans possibilité de reclassement, sera possible. Dans tous ces cas, même si le salarié est en abandon de poste, une autorisation de l'Inspecteur du travail est requise et il faut suivre une procédure spécifique, s'ajoutant à la procédure de licenciement de droit commun et prévoyant notamment pour certains salariés protégés une consultation du comité d'entreprise. Le statut des candidats aux élections professionnelles - InfoCSE. Des recours sont ensuite possibles. Liste des salariés protégés et durée de protection
Bénéficient de la protection:
Le délégué syndical, ou représentant de la section syndicale:
pendant la durée de son mandat,
puis pendant 12 mois à compter de l'expiration de son mandat, s'il a exercé celui-ci au moins pendant un an. Le représentant du personnel: membre élu du comité social et économique:
pendant la durée de leur mandat,
puis pendant 6 mois à compter de l'expiration de leur mandat. Le candidat à une fonction de représentant du personnel (membre élu du comité social et économique):
à compter de la connaissance de leur candidature et jusqu'à leur élection,
ou jusqu'à 6 mois après l'élection s'ils n'ont pas été élus.
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Ces élections prévues en avril sont reportées en mai. Protection candidat élections professionnelles direct. Entre ces deux dates, la liste des candidats du syndicat présentée à l'employeur a été modifiée et le salarié ne fait plus partie de la liste. Trois mois après (fin aout), le salarié est licencié pour faute grave sans saisine de l'inspection du travail comme la loi l'impose pour les représentants du personnel et candidats aux élections. La société aurait, selon la Cour de Cassation du 26 septembre 2012, violé le statut protecteur du salarié, car sa présentation sur la liste du mois d'avril a été jugée régulière. Le salarié bénéficiait d'une protection spéciale pendant 6 mois.
Dans un arrêt publié au bulletin (Cass. soc., 11 octobre 2017, n° 16-10139), la Cour de cassation rappelle, avec force, la façon dont doit être appliquée la protection des candidats aux fonctions de représentant du personnel. En l'espèce, le 29 avril 2013, une salariée avait informé l'employeur de son intention de se présenter au second tour de l'élection de la délégation unique du personnel, prévue le 28 mai 2013. Cette salarié a ensuite été convoquée à un entretien préalable de licenciement, puis licenciée. Le jour de son licenciement correspondait à la date limite de dépôt des candidatures et aucune candidature officielle de la salariée n'avait finalement été déposée. La salariée a saisi la juridiction prud'homale afin que son licenciement soit déclaré nul. Un candidat aux élections professionnelles est protégé même s’il se trompe dans la date des élections – Accens Avocats. Elle estimait que celui-ci aurait dû être autorisé par l'inspecteur du travail puisqu'elle bénéficiait du statut protecteur au titre de l'imminence de sa candidature prévue par l'article L 2411-7 du code du travail. Cet article stipule qu' une autorisation de licenciement est requise lorsque le salarié a fait la preuve que l'employeur a eu connaissance de l'imminence de sa candidature avant que le candidat ait été convoqué à l'entretien préalable au licenciement.
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