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02/11/2011, 00h07
#13
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Bouvier Bernois Croisé Labradors
Perdu le 22/04/2022 au hameau de Beauvais (Champcueil), vers l'école. Chien croisé terrier, petite taille, couleur beige, poils courts,...
Bonsoir, notre chien a été perdu dimanche 17 avril après midi aux alentours de 17h. C'est un shetland (collet miniature), de couleurs marron...
Issel (11)
Perdu il y a 1 mois
Bonjour, Loki a 1an (gris avec chausettes, plastron et bout de queue blanc),
il est parti avec son frère Koba (du même âge, noir avec...
Bretx (31)
Parti de la maison samedi 9 Avril
Toujours pas retrouvé malgré les recherches et l affichage
Aider nous SVP
Figeac (46)
Grand chien à poils longs marron et blanc gentil et obéissant affectueux. Croisé peut être avec un berger australien
Clavé (79)
Chienne moyenne de couleur merle abituellement se nes pas une chienne fugeuse on pence a un soupçon de vole
Nous avons trouvé dans les champs Chemin de Vavre à Tignieu Jameyzieu (38230) cette petite chienne, le 1er avril vers midi. Race Croisé du...
Aidez nous à trouver notre chien. Bouvier bernois croisé labradors. Perdu à Paris 17 / Levallois
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Face à un environnement bouleversé, l'amélioration de la cohésion et l'implication plus grande du personnel sont des leviers pour accroître les performances durables et la capacité des entreprises à surmonter la crise et retrouver la prospérité. Toute organisation accumule des dysfonctionnements et des coûts cachés, nés d'une interaction entre structures et comportements humains, qui affectent sa qualité de fonctionnement, sa compétitivité, sa productivité et sa rentabilité. Pour les maîtriser, il convient d'engager des actions mobilisatrices, orchestrées dans l'ensemble de l'entreprise, du dirigeant à l'ouvrier ou l'employé: montée des compétences, prise d'initiatives et de responsabilités, conquête de nouveaux marchés par l'innovation et l'organisation stimulante. Ce processus d' intervention socio-économique constitue une méthode rigoureuse de conduite du changement. Le management socio-économique considère le développement du potentiel humain comme seul facteur actif de création de valeur ajoutée, à partager entre les parties prenantes.
Cette approche contractuelle et personnalisée du management s'appuie sur les tableaux de bord de pilotage et les contrats d'activité périodiques, négociés avec chaque membre du personnel, à tous les niveaux de l'entreprise. La publication aux États-Unis de 12 ouvrages sur le management socio-économique, concept né en Europe, a marqué la consécration de cette approche innovante. L'ouvrage présente des concepts, méthodes et outils opérationnels de ce management, illustrés par les résultats de nombreuses actions-pilotes conduites et évaluées par l'équipe de l'ISEOR dans 2 000 entreprises dans le monde. Il intéressera un large public: dirigeants et cadres d'entreprises, consultants, étudiants, enseignants ainsi que décideurs politiques et citoyens responsables.