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L'évaluation du fonctionnement social est au cœur de la pratique des travailleuses sociales. Si plusieurs écrits (études, livres, documents de l'ordre professionnel, etc. ) expliquent en quoi consiste une telle évaluation, rares sont ceux qui en donnent des exemples concrets ou qui suggèrent des façons de la réaliser. Le présent ouvrage veut pallier ce manque dans la littérature en traitant du quoi et du comment de l'évaluation du fonctionnement social. D'une part, il décrit les éléments explorés, l'analyse de ceux-ci et l'évaluation qui en découle, et, d'autre part, il propose une démarche, un processus de coréflexion et des méthodes d'intervention visant à la soutenir. Canevas évaluation du fonctionnement social centre. Parmi les techniques d'entrevue pouvant être utilisées lors d'une évaluation, c'est principalement celle du questionnement circulaire qui est abordée ici, car elle permet de mener une évaluation coréflexive de façon efficace. Le résultat (le quoi), qui prend la forme d'un rapport écrit, est donc distingué du processus (le comment), lequel correspond à la coréflexion réalisée par la travailleuse sociale, le système-client et d'autres personnes intéressées (proches ou intervenants).
Canevas Évaluation Du Fonctionnement Social Européen
Pour appuyer leurs propos, les auteurs présentent également trois exemples étoffés de rapports d'évaluation du fonctionnement social, qui illustrent les différences possibles entre dossier individuel et dossier familial, et entre plan d'action et plan de soutien. Ce livre, qui s'adresse aux travailleuses sociales ainsi qu'à tous les étudiants du domaine, se veut à la fois un guide pour la conduite d'une entrevue d'évaluation axée sur la coréflexion et un manuel de référence pour la rédaction de rapports d'évaluation du fonctionnement social. Les livres numériques peuvent être téléchargés depuis l'ebookstore Numilog ou directement depuis une tablette ou smartphone. Les outils de suivi-évaluation - La plate-forme des ONG européennes au Sénégal. PDF: format reprenant la maquette originale du livre; lecture recommandée sur ordinateur et tablette
EPUB: format de texte repositionnable; lecture sur tous supports (ordinateur, tablette, smartphone, liseuse)
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Page | 15
Titre du protocole: ………
Parties et
contenus du
Protocole
Critères d'évaluation Oui Non NA Appréciations
Problématique du Protocole
Plan National de Développement Sanitaire et Social
(2019-2028) et du Plan Stratégique national de la
Recherche pour la Santé (2020-2023);
• Le thème est-il prioritaire par rapport aux problèmes de
santé des femmes, des hommes, et des populations
vulnérables? • Le thème est-il nouveau et tient-il compte des travaux
déjà réalisés? • Le thème tient-il compte des différences liées aux
besoins spécifiques des hommes et des femmes? Perspective de
la Recherche
• Dans quelle perspective se situe la recherche? Est-elle fondamentale ou opérationnEst-elle? • S'agit - il d'une recherche opérationnelle pouvant servir
à orienter ou réorienter les programmes nationaux? Canevas évaluation du fonctionnement social et. • L'étude concerne-t-elle l'échelle nationale, régionale ou
le niveau du district sanitaire ou niveau
communautaire, d'une ou de plusieurs structures
sanitaires, publiques ou privées? • S'agit-il d'une recherche avec une perspective,
explorant les différentes expériences et besoins des
femmes et des hommes?
Au sein de son club, il œuvre, d'une manière générale, à la valorisation des arbitres. Transmission d'information
Les missions du référent ne se limitent pas à son club. Sorte de relai avec les commissions d'arbitrage du district (Commission Départementale des Arbitres et Commission Départementale de Détection, Recrutement et Fidélisation) et de la ligue (Commission Régionale des Arbitres), il les alerte sur les difficultés éventuelles des jeunes arbitres notamment
En participant aux réunions organisées par les instances dirigeantes (informations de début de saison sur les modifications des règlements et/ou des lois du jeu, réunion de secteur, etc. Jeu foot un bon gite. ), ce « responsable » de l'arbitrage représente les officiels de son club. Il accompagne d'ailleurs ces derniers lors de convocations devant les instances disciplinaires (après leur accord)
Qui pour cette fonction? Cette fonction est ouverte aux arbitres, qu'ils soient en activité ou non, mais également aux dirigeants voire même aux éducateurs.
Des missions variées
Des tâches administratives aux déplacements sur les terrains le week-end, les missions du référent sont étendues et variées. Ce dernier est chargé d'accueillir les nouveaux arbitres et de leur présenter le club et son fonctionnement. Véritable soutien, il les assiste dans le renouvellement de leur licence, s'assure de leur aptitude médicale, effectue un suivi du carnet de bord et de leur formation (stages, remise à niveau, etc. Football Club Bilieu : site officiel du club de foot de BILIEU - footeo. ) et les fidélise dans leur fonction. Tout au long de la saison, il recueille et analyse l'activité de chaque arbitre du club (entraînement, conditions de déplacement, cursus de progression, expériences diverses). Dans son rôle de recruteur, ce tuteur participe à la détection de nouveaux candidats à l'arbitrage et anticipe les difficultés éventuelles afin que le club demeure en conformité avec le Statut de l'arbitrage. Sur le plan pratique, le référent assiste les arbitres et les dirigeants d'équipe lors de problèmes rencontrés (aide à la saisie de la feuille de match, qualification de certains joueurs, saisie de réserves, etc. ).
Une seule condition: le référent arbitre de club doit être au fait de toutes les nouvelles dispositions et circulaires concernant les lois du jeu. Véritable correspondant de l'arbitrage au sein de son association, il doit être disponible et sérieux dans les missions qui lui incombent mais également faire preuve de perspicacité et de pédagogie. Vidéo explicative
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