Lettres et Sciences humaines Fermer Manuels de Lettres et Sciences humaines Manuels de langues vivantes Recherche Connexion S'inscrire Les ports français et le développement de l'économie de plantation et de la traite P. 250-251
Au cours du XVIII e siècle, la traite d'esclaves africains s'accroît fortement. Le commerce triangulaire atteint son apogée et fait la fortune des négociants occidentaux. Les navires européens achètent des captifs sur les côtes africaines, puis les vendent, principalement aux Antilles et au Brésil, après un voyage effectué dans de terribles conditions. Ils repartent enfin avec des denrées produites par des esclaves (sucre, café, tabac, coton), vendues à haut prix en Europe. Nantes et le commerce triangulaire bac pro maintenance. On estime qu'entre la fin du XVII e et la fin du XIX e siècle, les navires français ont transporté plus de 1 300 000 esclaves, dont plus de 200 000 sont morts durant la traversée. Comment les ports français organisent-ils le commerce triangulaire? Nombre d'esclaves africains embarqués sur des négriers nantais (1711‑1777)
Les expéditions négrières des ports français
au XVIII e siècle
La préparation d'une expédition de Saint‑Malo à Tobago (Caraïbes)
Je commande un [des] bâtiments pour Saint‑Domingue qui convient parfaitement à l'expédition que vous proposez; n'ayant fait qu'un voyage de six mois à Saint‑Domingue, prêt à partir.
Nantes Et Le Commerce Triangulaire Bac Pro Sen
James Cook et l'exploration du Pacifique. Le tour du monde de Bougainville. Christophe Colomb et la découverte de l'Amérique. Humanisme et Renaissance. La controverse de Valladolid. Erasme et l'Europe. Leonard de Vinci et la représentation du corps.
Il s'agit ainsi de limiter les risques car si le commerce de la traite peut rapporter gros il peut être également à l'origine de pertes catastrophiques. ToussainT S1 Nantes | lettreshistoire. En moyenne à Nantes les profits pour ce commerce étaient de 5%. Mais cette moyenne cache de gros écarts entre 0 et 150% parfois! Miser sur la seule traite c'est risquer une descension sociale; avoir un éventail varié d'activités c'est commencer et poursuivre dans une durée plus longue une ascension sociale. Nantes aujourd'hui a gardé quelques traces de cette intense et lucrative activité commerciale: de vastes immeubles, hôtels particuliers construits par les grandes familles négociantes.
Elle est obligatoirement présidée par un membre du CSE. Le Code du travail n'apportant aucune précision supplémentaire, il est possible de définir les modalités de son fonctionnement dans le règlement intérieur du CSE (nombre de membres, le rythme des réunions…). Commission de l'égalité professionnelle
La commission de l'égalité professionnelle a pour mission de préparer la consultation sur la politique sociale. Elle étudie les écarts entre salariés hommes/femmes en termes de formation, de promotion, de salaires…( article L2315-56 du Code du travai l). Cette commission du CSE est obligatoire dans les entreprises d' au moins 300 salariés, elle peut être composée de salariés ou de membres élus du CSE (titulaires ou suppléants). Elle doit être présidée par un membre du CSE. Les membres de cette commission du CSE ne bénéficient pas d'heures de délégation spécifiques. CSE : quelles sont les commissions à mettre en place ?. Seuls les titulaires du CSE peuvent utiliser leur crédit d'heures. À défaut d'accord collectif, ses modalités de fonctionnement (nombre de membres, fréquence des réunions…) sont définies par le règlement intérieur du CSE.
Commission Égalité Professionnelle Cse Et
L'employeur met également à la disposition du CSE l'accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes issu de la négociation annuelle sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et la qualité de vie au travail (article L2242-1 du Code du Travail). Enfin, à défaut d'accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l'employeur peut mettre à la disposition du CSE le plan d'action destiné à assurer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Après avoir évalué les objectifs fixés et les mesures prises au cours de l'année écoulée, ce plan d'action, fondé sur des critères clairs, précis et opérationnels, détermine les objectifs de progression prévus pour l'année à venir, définit les actions qualitatives et quantitatives permettant de les atteindre et évalue leur coût. Commission égalité professionnelle cse login. Ce plan d'action est déposé auprès de l'autorité administrative. En l'absence d'accord prévoyant les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la négociation sur les salaires effectifs porte également sur la programmation de mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes (article L2242-3 du Code du Travail).
COMMISSION OBLIGATOIRE
Commission EGALITE PROFESSIONNELLE
L'article L. 1132-1 dit que: Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l'article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L.