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Toussaint et fête des Morts: une célébration pour deux fêtes distinctes
Nombreux sont ceux qui confondent la Toussaint et la fête des Morts. Si elles se suivent au calendrier, ces deux fêtes sont pourtant bien distinctes. Comme son nom l'indique la Tousaint, célèbre tous les Saints, qu'ils soient connus ou non. Une fête catholique riche en histoire. "Au 5e siècle, on voit déjà des gens qui célèbrent tous ensemble les martyres", explique Olivier Riaudel, professeur de théologie à l'UCL. Dessin fete des mort mexicaine 2. "Au début du 7e, au moment où on va transformer le panthéon, le lieu où on vénérait les dieux romains, en église, la date de consécration de cette église va servir ensuite à Rome de date de célébration de tous les saints. " A partir du 8e siècle, la Toussaint sera célébrée le 1er novembre. Deux siècles plus tard, un autre événement catholique apparaît à l'agenda: la fête des morts! Cette commémoration a lieu le lendemain de la Toussaint. Deux fêtes à un jour d'intervalle, la confusion est évidemment grande!
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Publié le 2 juin 2022 à 17h36 Au sommaire du jeudi 2 juin: Ukraine - Jour 100, qui est le gagnant? Guerre - Le plan russe d'annexion du Donbass. Idée - Un autre monde d'Alain Frachon. Manager/recruteur : comment en faire un duo gagnant pour vos embauches. Le club:
François Heisbourg – Conseiller à la Fondation pour la recherche stratégique
Colonel Peer de Jong – Ancien Colonel des Troupes de Marine
Elena Volochine – Grand reporter à France 24
Jean Quatremer – Correspondant européen à Libération
Notre invité:
Alain Frachon – Journaliste, chroniqueur international au journal « Le Monde » Tout TF1 Info Les + lus Dernière minute Tendance Voir plus d'actualités Voir plus d'actualités Voir plus d'actualités
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Si je ne lui ai pas fixé rendez-vous, le manager peut consacrer cette heure à autre chose mais je sais qu'il m'accordera la priorité sur cette tranche horaire », explique-t-elle. Duo gagnant du journal. Organiser des points réguliers pour tenir le manager au courant
« Même si on n'a aucun candidat à présenter, il faut communiquer, expliquer qu'on n'a pas encore identifié la bonne personne pour le poste, pour l'équipe », dit Aurélie. De son côté, Alexandre apprécie que la recruteuse ait choisi de faire un point hebdomadaire, en fin de semaine, sur les différents postes ouverts: « Via un canal Slack qui regroupe les managers, nous sommes informés du nombre de candidatures par poste et du nombre d'entretiens planifiés. »
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La bonne attitude côté manager
Rester réaliste
« Il faut respecter le time to hire: parfois, le manager veut le recrutement pour aujourd'hui ou pour hier. La communication est importante pour être certain qu'on est bien dans le bon tempo.
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Meeting national de Troyes Samedi Formateur de jeunes talents, le Montbéliard Belfort Athlétisme (MBA) sait aussi les conserver lorsqu'ils éclosent. Charline Tock est au collège lorsqu'elle rejoint un groupe « loisirs » pendant que Rayan El-Ayachi, lui, tape dans l'œil du regretté Gérard Meslot en terminant deuxième du cross du collège de Giromagny. Les deux demi-fondeurs intègrent un des groupes d'entraînement gérés par Pascal Simon. Projet professionnel et doctorat, un duo gagnant - François Baty-Sorel, Frédérique Deloffre-Vye - Google Livres. « Ça fait plaisir de les avoir vus arriver en minimes et qu'aujourd'hui ils soient qualifiés pour les championnats de France », apprécie le...
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Une volonté conjointe de mieux se comprendre
Les premiers ingrédients de la réussite d'un processus de recrutement collaboratif: la communication et la pédagogie. « Bien souvent, l'incompréhension naît parce que les managers ne savent pas ce que l'on fait au quotidien. Avant même d'échanger sur le process de recrutement, il faut donc s'expliquer nos métiers respectifs, avance Aurélie Lamy-Ducasse. Duo gagnant du jour 2021. On doit rappeler au manager que notre rôle a beaucoup évolué au cours des dernières années, que nous ne sommes plus des apporteurs de CV mais des experts, plus une fonction support mais un Business Partner, qui fait partie de la stratégie de l'entreprise, et auquel il a intérêt à s'associer pour avancer plus vite dans la même direction! »
Le manager doit aussi jouer cartes sur table et informer le recruteur de ses impératifs, de ses besoins en recrutement, de ses projets, de son emploi du temps, pour que ce dernier sache comment il priorise et le temps qu'il peut lui accorder à intervalle réguliers.