Faire le lien entre chaînes musculaires, capteurs et réflexes, c'est tout le défi de ce livre. Ce livre s'accompagne également du livre « L'ABC des auto-massages » – Je prends soin de mes réflexes en me massant. Ce livre fait aussi le lien avec tous les réflexes étudiés dans la méthodologie Arc-en-flex®. Réflexe étudié: Livres complémentaires recommandés:
L'ABC des auto-massages « Je prends soin de mes réflexes en me massant » 29€ Ce livre vous offre 100 auto-massages pour entretenir tous vos réflexes archaïques et remodeler votre réflexe tendineux de protection. 4 matériaux d'auto-massages y sont décrits: balles, ballon, bâton et rouleau. 6 programmes détaillés qui balayent les 36 zones anatomiques essentielles à notre statique et dynamique corporelle. Ce livre est à mettre entre les mains de tout le monde et dès le plus jeune âge. Formation : Réflexes archaïques - EKTC École de Kinésiologie et techniques complémentaires. Livre complémentaire recommandé: Pack vidéos recommandé: pack vidéo vert Arc-en-flex® qui animent les 100 exercices décrits dans ce livre. Méthodologie préventive des réflexes de la maternité « J'accompagne maman et bébé en séance » 59€ Découvrez le cinquième livre turquoise de la série Arc-en-flex®.
Formation : Réflexes Archaïques - Ektc École De Kinésiologie Et Techniques Complémentaires
Brain Gym® Lâcher-prise Mieux-être Réflexes archaïques Thérapie fréquentielle Activités motrices Apprentissages Concentration Anxiété Access Bars® Créativité Depuis 5 ans, j'aide celles et ceux qui souhaitent trouver des solutions pérennes pour retrouver mieux-être et équilibre au quotidien.
Enfants / adolescents: lever les blocages permettant des apprentissages sereins et retrouver équilibre dans les relations avec les autres, gérer les colères et l'hypersensibilité. Adultes: gérer ses émotions, son stress, ses phobies, ses relations professionnelles et personnelles …
Pour vous aider à atteindre vos objectifs de mieux être, je vous propose 2 approches complémentaires: l'intégration des réflexes archaïques et Access Bars®
L'intégration des réflexes archaïques
Le fondement neurologique permettant le contrôle de soi et le développement de notre potentiel physique et intellectuel.
Accueil | Réflexes Archaïques
Ces réflexes que nous acquérons pendant la vie foetale, la naissance ou la petite enfance peuvent être réactivés par des stress émotionnels, physiques ou encore énergétiques. Il se peut également que ces réflexes ne soient pas activés chez le nouveau-né à cause de différentes raisons possibles (stress à la naissance, naissance par césarienne, stress pendant la vie foetale, etc. ). Cela peut également engendrer plus tard des difficultés au niveau de l'apprentissage, ainsi que des déséquilibres émotionnels, physiques et énergétiques. A l'issue de ce module suivi dans son intégralité, vous aurez la possibilité de passer la certification pour devenir "Praticien en Intégration des Reflexes Archaïques spécialisé en équilibration émotionnelle, énergétique et neuro-structurelle". Praticien réflexes archaïques. Durée, tarif et modalités d'organisation
Total 77h
7h x 11 jours - 1210 €
Les horaires de formation sont les suivantes: 9h30 à 12h30 et de 13h30 à 17h30.
Ce suivi est complémentaire d'autres suivis tel que l'orthophonie, l'ergothérapie, la psychomotricité, la kinésithérapie, l'ostéopathie, la chiropraxie, la psychologie...
. Séance de suivi Durée
45mn - 60mn
60 € $ Séance bilan Durée
60 mn - 90 mn
60 € $ "METTRE TOUT EN EQUILIBRE C'EST BIEN. METTRE TOUT EN HARMONIE C'EST MIEUX"
Victor Hugo
Dans le cas où le salarié est en arrêt de travail, son contrat est par principe suspendu. Or le salarié ne peut pas passer de visite médicale tant que son contrat de travail est suspendu: il devra donc l'effectuer après son arrêt maladie. Dans le cas où le salarié n'est pas en arrêt de travail, l'employeur est tenu de convoquer le salarié à une visite médicale de reprise. Contrat de travail et invalidité catégorie 1.0. A défaut de planification de cette visite par l'employeur, le salarié peut demander la rupture de son contrat de travail auprès du Conseil des Prud'hommes. Cette rupture pourra alors s'analyser comme un licenciement abusif. Cas du salarié qui informe son employeur de son invalidité mais ne se présente pas à sa visite de reprise
Le salarié qui ne se présente pas à une visite médicale commet une faute s'il n'est pas en mesure de justifier son absence à cette visite. A ce titre le salarié peut être sanctionné, la sanction pouvant aller jusqu'au licenciement disciplinaire si le contexte le justifie. La visite médicale de reprise
La visite médicale de reprise est l'examen d'un salarié par le médecin du travail, effectué en vue de lui délivrer un avis d'aptitude médical afin qu'il puisse reprendre son poste dans l'entreprise.
Contrat De Travail Et Invalidité Catégorie 1
La reconnaissance de l'invalidité du salarié par la Sécurité sociale lui permet de percevoir une pension d'invalidité venant compenser la perte de salaire entraînée par l'état de santé. Cette reconnaissance d'invalidité n'aura aucune incidence sur le contrat de travail en cours ( CDD ou CDI) du salarié. Qu'est-ce que l'invalidité d'un salarié? Invalidité 1 et travail à mi temps. En premier lieu, il est important de noter que la notion d'invalidité relève purement du droit de la sécurité sociale et n'a donc pas d'implication directe sur le contrat de travail. A ce titre, le classement en invalidité n'est pas un motif légitime de licenciement et cela, même dans le cas où une convention collective préciserait que l'invalidité est un motif de résiliation du contrat de travail. L'état d'invalidité est constaté par le médecin-conseil de la sécurité sociale lorsqu'un accident ou une maladie non-professionnelle réduit d'au moins deux tiers la capacité de travail et de gain du salarié. Cela implique que la personne déclarée invalide ne puisse plus exercer son métier comme avant.
Contrat De Travail Et Invalidité Catégorie 1.4
Invalidité catégorie 1 et heures supplémentaires - Résolue par Maitre Ariel DAHAN - Posée par Gretchen Attention vous n'êtes pas connecté à internet.
Contrat De Travail Et Invalidité Catégorie 1.0
A défaut de réaction du salarié à cette (ces) mise(s) en demeure, l'employeur pourra le licencier pour absence injustifiée ( licenciement pour faute). A noter: La visite médicale de reprise n'est obligatoire que si le salarié a été absent pour maladie pendant un minimum de 30 jours. Cas du salarié qui informe son employeur de son état d'invalidité, et ne manifeste aucune volonté de reprendre le travail
Dans ce cas précis, la jurisprudence s'est prononcé en indiquant que l'employeur informé du classement en invalidité de son salarié doit organiser une visite médicale de reprise. Invalidité Cat 1 : Prévoyance ne complète pas le salaire à 100%. Attention: à défaut ou en cas de convocation trop tardive à cette visite médicale, l'employeur commet une faute engageant sa responsabilité et permettant au salarié de bénéficier de dommages-intérêts en fonction du préjudice subi. Le salarié informe son employeur de l'état d'invalidité et demande une visite de reprise
Deux situations sont à distinguer selon que le salarié soit en arrêt de travail ou non au moment de l'annonce de la reconnaissance d'invalidité.
Pension d'invalidité versée par un régime spécial Le cumul avec une pension d'invalidité versée par un régime spécial est possible si l'invalidité a une autre origine (nouvel accident ou nouvelle maladie) que celle pour laquelle vous êtes déjà pensionné. Le montant cumulé des 2 pensions ne doit pas dépasser le salaire perçu par un travailleur valide de même catégorie socioprofessionnelle. Contrat de travail et invalidité catégorie 1. Pension d'invalidité agricole Le cumul avec une pension d'invalidité agricole est possible en cas d'invalidité ayant une autre origine (nouvel accident ou nouvelle maladie) que celle pour laquelle vous êtes déjà pensionné. Pension d'invalidité militaire Le cumul avec une pension d'invalidité militaire est possible si l'accident ou la maladie entraîne une incapacité totale d'au moins 2/3 et n'est pas indemnisé par la caisse qui verse la pension militaire. Le montant cumulé des 2 pensions ne doit pas dépasser le salaire perçu par un travailleur valide de même catégorie socioprofessionnelle.