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Plaque Balistique Nij 3
€181. 31 €145. 05
€156. 31 €125. 05
€173. 19 €138. 55
€197. 59 €158. 07
€132. 56 €106. 05
€327. 65 €262. 12
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€806. 41 €645. 13
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Plaque Balistique Nij 3 Mile
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Plaques de protection balistique souple répondant à la norme NIJ3a 0101. 06 Utilisation: - Utiliser dans un gilet pour une protection 3a - Utiliser sous une plaque NIJ4 ICW - utiliser sous une plaque NIJ4 SA pour atténuer les trauma - Utiliser dans une doublure de vêtement, un sac à dos etc... Description
Détails du produit
Taille: 10x12 pouces (25x30cm) Poids: 520g Matériaux: Aramide TWARON Surface étanche en polyester Mettre le coté avec le logo face à la menace
Référence
DSP-PS3a
Plaques de protection balistique souple répondant à la norme NIJ3a 0101. Plaque Dure NIJ Niveau 3+ - Militech. 06 Utilisation: - Utiliser dans un gilet pour une protection 3a - Utiliser sous une plaque NIJ4 ICW - utiliser sous une plaque NIJ4 SA pour atténuer les trauma - Utiliser dans une doublure de vêtement, un sac à dos etc...
Bande d étanchéité de 3 2 mètr... Aujourd'hui Groupon propose cette bande d'étanchéité distribuée par Dynergy. É...
Aujourd'hui Groupon propose cette bande d'étanchéité distribuée par Dynergy. Étanche Résistant aux produits de nettoyage Polyéthylène à élasticité durable Mousse de soutien souple pour compenser les différences de niveau Matériau: PVC Tailles... Clé àchoc pneumatique Gachêtte progressive Régulateur offrant 3 niveaux de puissance dans chaque s...
Gachêtte progressive Régulateur offrant 3 niveaux de puissance dans chaque sens de rotation Broche longue Mécanisme àmarteaux jumelés Palettes en nylon technique assurant une très grande fiabilité Poignée carter avec "soft grip" pour une... Plaque Balistique Nij 3. Plaque plexiglass miroir 3 mm.... Electricité > Interrupteurs et prises > Plaque de finition > Plaque autre marq...
Electricité > Interrupteurs et prises > Plaque de finition > Plaque autre marque FRANCE, Deux fois plus léger que le verre, la plaque plexiglass miroir à l'avantage du verre sans les inconvénients!
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Les entreprises sont-elles les seules à construire leur marque employeur? Non, l'entreprise ne maîtrise pas complètement sa marque employeur. D'autres acteurs vont entrer en compte et l'influencer. L'actualité de l'entreprise et son retentissement médiatique
Des crises médiatiques liées à la vie de l'entreprise ou aux produits qu'elle commercialise peuvent fortement dégrader la marque employeur et la réputation de l'entreprise. Ces crises peuvent survenir à la suite de fusions acquisitions complexes, de plans de licenciements importants, de départ d'un Dirigeant ou de figures emblématiques… Ces crises ont des répercussions sur l'image globale de l'entreprise, les recrutements ainsi que le turn over. Les sites de notation des salariés
Les salariés influencent la marque employeur. Ils peuvent noter leur entreprise ou ancienne entreprise sur des sites de notation. Ces sites n'ont rien d'anodin puisque 87% des jeunes talents les consultent avant de postuler (Region job). Par conséquent, leurs notes ont un impact significatif sur le niveau de recrutement et la société.
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99, 90 €
Auteur: Simon Pierre NGUIMBOCK
Titre: Le rôle de la marque employeur dans la fidélisation des employés: analyse par la qualité perçue
Lieu d'édition: Riga
Éditeur: Presses Académiques Francophones
Date de publication: 2019
Pages: 320
ISBN: 978-3-8416-4311-7
Résumé:
Les dynamiques créées par les acteurs salariés et candidats à l'emploi sur le marché du travail engendrent une mobilité professionnelle et un turn-over du personnel dont l'impact sur la performance et la compétitivité des entreprises n'est plus à démontrer. Le recours aux démarches de « marque employeur » semble devenir la panacée pour attirer les talents et fidéliser les ressources humaines stratégiques. L'ouvrage dans un premier temps fait l'économie théorique du rôle fidélisant de la marque employeur dans la relation entre employés et employeurs; cette relation s'opère par la qualité perçue. Dans un deuxième temps, l'auteur mène une vérification empirique de l'impact des attributs de la marque employeur sur la nature, la densité et la durée de l'engagement envers une organisation.
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C'est pourquoi tous les services doivent être impliqués. RH, communication, marketing, commercial, direction générale. Dans tous les cas la marque employeur doit être cohérente avec les valeurs. Elle doit donc être adoptée par l'ensemble des salariés. Afin que les collaborateurs deviennent des porte-paroles convaincus, des ambassadeurs, la marque employeur doit cultiver ses différences. Vos clients et futurs collaborateurs percevront ainsi mieux une entreprise à travers ses salariés et leur vécu en interne. Troisième étape: Assimiler la perception de vos collaborateurs
Pour caractériser votre marque employeur, intégrez l'avis des collaborateurs. Déterminez donc vos forces d'employeur et tenez compte des éléments qui, d'après vos salariés, influencent votre marque employeur. C'est là une étape importante. N'oubliez pas que la majorité des salariés parlent de leur vie professionnelle à leur entourage. Et pas seulement au café du commerce. Particulièrement sur les réseaux sociaux. Et, on le sait, l'humain a une forte propension à se plaindre.
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Il est temps de construire ou communiquer davantage sur votre marque employeur! Le point de départ d'une marque employeur réussie, c'est tout d'abord une interaction entre la Direction, les RH et le service communication. Le rôle de la Direction est de définir l'ADN de l'entreprise et la stratégie globale. Celui des RH est de définir ses besoins et les profils cibles. Le service communication va quant à lui s'assurer que la marque employeur véhiculée est cohérente avec la stratégie globale de communication de l'entreprise, adapter les messages en fonction de la cible et les relayer aux bons « médias ». Cette réflexion tripartite est la garantie d'une marque employeur cohérente en interne et externe. Les fondements d'une marque employeur réussie s'appuient sur:
L'histoire des fondateurs et /ou de l'entreprise
Les valeurs et l'engagement de la société dans son métier
L'innovation des services ou produits
Le succès des produits vendus
La vie du salarié dans l'entreprise: son évolution potentielle, le mode de collaboration, le management et les conditions de vie en général.
Cette ambition nous motive et nous engage à trouver des candidats aussi motivés que nous! Informations complémentaires
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Débutez ou faites évoluer votre carrière au sein d'un acteur singulier de l'économie sociale et solidaire, avec un métier et une culture qui vous ressemblent! Plus qu'une simple entreprise de l'assurance, nous exerçons notre activité avec passion et bienveillance et nous appuyons sur des valeurs d'entraide, de solidarité et d'égalité afin d'améliorer la qualité de vie et renforcer la solidarité entre les générations. Pour concilier performance et meilleur équilibre de vie, nos 1900 collaborateurs bénéficient d'une organisation du travail novatrice, source de sens, de confiance mutuelle et de responsabilisation: possibilité de télétravailler de 1 à 4 jours par semaine selon la fonction et l'organisation du site. Contactez nos ambassadeurs pour qu'ils partagent avec vous leur enthousiasme et leur motivation au quotidien: 89% des salariés sont fiers de travailler à La Mutuelle Générale.