- Recenser l'ensemble des acquis théoriques et des connaissances obtenues par la formation initiale, la formation continue, les stages et tout autre moyen personnel, les connaissances acquises par l'expérience professionnelle - Décrire les environnements professionnels; les postes et fonctions occupés, les responsabilités prises, constater les compétences professionnelles déployées, étudier les choix et orientations prises, situer la cohérence et les cœurs de compétences. - Elaborer, négocier et construire le projet professionnel en s'appuyant sur la phase d'investigation pour définir les pistes professionnelles, envisager les possibles et rejeter les non-réalistes en s'appuyant sur des enquêtes et rencontres professionnelles. III - Phase de Conclusion Durée: 3* heures en entretien individuel Objectifs –Modalités Menée sous forme d'entretiens personnalisés a pour objet de: - Récapituler avec le bénéficiaire les résultats détaillés de la phase d'investigation, - Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation, - Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
- Annuaire national des centres de Bilan de Compétences
- Bilan de compétences - Ergone bilan
- Bilan de compétences avec INFREP - Orléans (45)
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Annuaire National Des Centres De Bilan De Compétences
Certification CléA. Assistance au recrutement et conseils en ressources humaines....
CIBC SUD AQUITAINE - St Paul les Dax (40)
Le Bilan de Compétences et ses dérivés (Bilans de carrière, de mobilité, de positionnement, d'orientation, de reconversion, etc... Assistance au recrutement. Bilan de compétences avec INFREP - Orléans (45). Actions de professionnalisation....
DABM 77 - Site de Noisiel
Le DABM77 propose des bilans de compétences spécialisés et adaptés aux besoins de chacun: jeunes, personnes en reconversion, demandeurs d'emploi, salariés seniors...
Premier réseau national de centres bilan
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Bilan De Compétences - Ergone Bilan
Objectifs Identifier ses compétences professionnelles et personnelles. Valider un ou des projets professionnels réalistes sur le marché ou dans son entreprise. Valoriser ses atouts, construire un argumentaire. Engager une formation ou une VAE. Description I - Phase Préliminaire: entretien individuel séance 2 heures à 3 heures pour:
Informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre. Bilan de compétences - Ergone bilan. Définir et analyser la nature des attentes, besoins et contraintes. S'assurer de l'engagement du bénéficiaire dans la démarche. II - Phase d'Investigation: entretien individuel séances de 2 heures à 3 heures (18 heures) pour:
Identifier les éléments déclencheurs du processus du changement dans lequel le bénéficiaire s'inscrit, de ses attentes par rapport au travail. Appréhender ses valeurs, ses intérêts, ses aspirations ainsi que les facteurs déterminants de sa motivation. Evaluer ses connaissances générales et professionnelles, ses savoir-faire et ses aptitudes.
Bilan De Compétences Avec Infrep - Orléans (45)
Repérer les éléments de son expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées. Identifier les ressources et les potentialités inexploitées
III - Phase de Conclusion: entretien individuel séance de 3 heures pour:
Récapituler avec le bénéficiaire les résultats détaillés de la phase d'investigation. Annuaire national des centres de Bilan de Compétences. Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation. Prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet. * Ces durées sont données à titre indicatif et sont modulables en fonction des attentes particulières de chaque bénéficiaire Conditions d'accès Aucun. À l'issue de la formation Bilan de compétences;Attestation de suivi de présence Informations complémentaires L'organisme de formation "INFREP", créé par la Ligue de l'Enseignement en 1982, est reconnu en matière de politiques publiques pour l'emploi. L'INFREP est spécialisé dans l'employabilité des personnes, porteur de convictions fortes.
La plateforme e-learning de l'INFREP La plateforme e-learning de l'INFREP permet de proposer des formations hybrides proposées par notre organisme. Online compétences infrep. Elle offre trois fonctionnalités pédagogiques différentes: Le blended learning alternant présentiel en groupe et e-learning E-learning: formation à distance Classe virtuelle: réunion d'un groupe de stagiaires à distance et d'un formateur pour une durée déterminée Sur l'outil e-learning de l'INFREP, les modules d'apprentissage offrent une combinaison de savoirs théoriques et d'exercices pratiques. Ils incluent notamment: Le français (148 modules) Les mathématiques (100 modules) Les bases informatiques (29 modules) Microsoft Word (27 modules) Microsoft Excel (27 modules) Secrétariat et comptabilité (29 modules) Métiers de la santé (20 modules préparation concours uniquement) L'utilisation de la plateforme e-learning de l'INFREP commence systématiquement par un entretien de positionnement entre le formateur et le stagiaire. Cet entretien initial a pour objectif d'évaluer les connaissances et les attentes du stagiaire et de fixer les objectifs pédagogiques.
Comédie classique et musicalisée d'après Molière par la Compagnie L'Atelier continue. Mise en scène Emmanuelle Erambert avec Garance Dupuy, Eugénie Thieffry, Tiph Courau, Christophe Mai, Sarah Ibrahim, Lancelot Cherer, Baptiste Dupuy, et Emmanuelle Erambert
Et si Don Juan était une femme? Le mythe de Don Juan, séducteur impénitent, a traversé les siècles. Mais qu'en est-il du mythe de la séductrice? C'est en voulant répondre à cette question que l'idée est venue: s'emparer du Don Juan de Molière, respecter son texte à la lettre, le ponctuer d'intermèdes musicaux et inverser le genre de tous les personnages… Don Juane, toujours accompagnée de la fidèle Sganarelle, ne suit que son désir, se joue de toutes les conventions et court d'une conquête à l'autre, jusqu'à défier la Mort. Don Juane, c'est la liberté et l'insoumission incarnées. Au féminin. Et si Don Juan était une femme... - Le blog de djordj. Tout public à partir de 14 ans - Durée 1h20
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Réservez vite vos places sur le site des Théâtres Parisiens Associés! Distribution:
Raphaëlle LENOBLE en alternance avec Dorothée MOREAU, Fanny LUCET en alternance avec Aurore POURTEYRON, Olivier MAILLE en alternance avec Mathieu MOCQUANT en alternance avec Florian SPITZER, Hubert MYON en alternance avec Sébastien PEREZ, Mathieu CONIGLIO en alternance avec Günther VANSEVEREN
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« Don Juan est une femme » au Café de la Gare
Amelia Ewu: au théâtre, Amelia Ewu est à l'affiche de La Journée de la jupe (Théâtre des Béliers parisiens) en 2020, Rire barbelé (Comédie Bastille) en 2018 ou encore Ville & Versa ou Quand les murs peuvent parler (Café de la Gare) en 2016. Lancelot Cherer: au théâtre, Lancelot Cherer est à l'affiche de Saint-Exupéry, le mystère de l'aviateur (Le Splendid) en 2021, L'enfant des fous (Théâtre de l'Opprimé) en 2020 ou encore La Journée de la jupe (Théâtre des Béliers parisiens) en 2020. Et si don juan était une femme théâtre national. Sarah Ibrahim: au théâtre, Sarah Ibrahim est à l'affiche de Papy & Mamy (Café de la Gare) en 2021 ou encore La Journée de la jupe (Théâtre des Béliers parisiens) en 2020. Alexandre Bar: au théâtre, Alexandre Bar est à l'affiche de Oscar (Comédie Saint-Michel) en 2018. Eugénie Thieffry: au théâtre, Eugénie Thieffry est à l'affiche de L'enfant des fous (Théâtre de l'Opprimé) en 2020.