mardi 5 juillet 2011
Mais regardez-moi ce que je viens de retrouver au fin fond d'un carton:
Mon tout premier plaid réalisé à 8 ans quand ma mémé Madeleine m'a appris le crochet!!!! Et un des coussins réalisés par ma mémé, il est pas joli ce tournesol!!!! Explication coussin tournesol au crochet yarn. Mon petit plaid mesure 52 x 34 cms, c'était le tout début de ma passion pour le crochet et je me revois le faire, c'est dingue!!!!!!!!!! Je viens de remonter 40 ans en arrière!!!!!!!!!! Bon c'est vrai, les couleurs sont aussi vintage mais pas passées du tout!! Commentaires sur Au fond d'un carton.......
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Explication Coussin Tournesol Au Crochet Yarn
« Modifié: 04 Janvier 2009 à 15:26:20 par helyette »
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Publié dans Non classé
Image • Publié 19 décembre 2021 par anvidevy
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anvidevy
Blogueuse et tricoteuse, j'aime partager mes créations. View All Posts
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En effet, posséder une solide méthode d'organisation, c'est bien. Ne pas s'auto-saboter, c'est encore mieux, n'est-ce pas? Quand une formation sert tout de suite
Voici ce qu'en dit le dernier groupe avec lequel j'ai eu le plaisir de travailler:
✅ Contenu de la formation très intéressant. Laurence captive l'attention et devient un accélérateur pour la mise en pratique des méthodes. Excellente formation. Le coaching en entreprise. Merci Laurence. ✅ Formation très enrichissante aussi bien pour le côté professionnel que personnel. Outils qui me permettront de (…) moins avoir le nez sur la messagerie. Formatrice très intéressante et qui permet de nous faire relativiser sur des choses sur lesquelles on peut se mettre la pression. ✅ Formation très claire – De bons échanges – Avec possibilité de mise en application immédiate – Très enrichisssant. * via Formanova
Photo par Luis Villasmil via Unsplash
mars 22, 2021 · 08:30
Le secret pour être sûr(e) d'utiliser vraiment sa formation
En fin de formation, jadis, il arrivait qu'on entende: « Cette formation était super, merci.
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Anticipez les événements
Il est rare qu'un projet se déroule sans contretemps, mais vous pouvez prendre quelques mesures pour en réduire les effets négatifs:
évaluez le délai de réalisation d'une tâche en prenant une marge de manœuvre de 20 à 30%, en fonction de ses spécificités (contraintes techniques, matérielles et humaines, validations, corrections, événements extérieurs imprévisibles…),
suivez le travail de votre équipe pour réagir au moindre aléa,
ne laissez pas vos clients et fournisseurs vous imposer des délais intenables. Fixez vous-mêmes vos règles et informez-les de vos propres contraintes,
tirez des enseignements des expériences passées pour améliorer votre organisation. Avec des bonnes habitudes vous travaillerez mieux et dans une meilleure ambiance.
Coach En Organisation Du Travail Site Web
Lorsque deux adultes dans le même bureau ne s'entendent pas, l'entreprise est confrontée à un problème délicat. La tension entre les deux employés affecte leur travail ainsi que celui de leurs collègues. Pour les managers, il est important d'intervenir tôt…. Comment un coach professionnel peut aider une entreprise dans la gestion du temps de travail? Les dirigeants sont confrontés à des défis nationaux et mondiaux sans précédent dus aux nouvelles technologies, à la concurrence mondiale, à une segmentation accrue du marché, à la spécialisation et à une restructuration industrielle massive. Le coaching en gestion du temps…
Tous les enjeux du coaching de manager et de dirigeant
Se tenir tout au sommet d'un organigramme d'une entreprise requiert assez de responsabilité, de maturité, ainsi que du professionnalisme. Être manager ou dirigeant, c'est être capable de supporter une forte pression tout en relevant des challenges ardus. Le secret du retour au premier plan de David Goffin: il travaille avec un nouveau coach mental. Un petit coup…
Coaching en entreprise pour quels collaborateurs en priorité?
1°/ Qu'est-ce que le coaching d'organisation? C'est une pratique qui amène l'organisation à trouver ses propres solutions à travers une prise de conscience, de façon à agir sur les leviers de la transformation. Coach en organisation | S'organiser c'est facile. Patrick Dugois, Philippe Béon, Thierry Gautheron, auteurs de « La transformation permanente », Editions EMS, nous en donnent une définition très aboutie:
« Le coaching d'organisation est une pratique d'accompagnement de l'organisation, comprise comme système complexe finalisé, pour qu'elle trouve en elle-même les réponses et les ressources lui permettant de faire face aux questions qu'elle se pose ou aux problèmes qu'elle rencontre. Il vise à renforcer la conscience que l'organisation a d'elle-même et à accroître sa responsabilité afin de le rendre plus autonome ». Le coaching d'organisation s'articule autour de 3 points fondateurs:
Les réponses et les leviers de la résolution de problème se trouvent à l'intérieur du système. Les coachs d'organisation n'apportent pas de solutions, mais cheminent, expérimentent, accompagnent individus et groupes pour faire jaillir la solution.