Gestionnaire de paie F/H
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Type de contrat:
CDI
Temps de travail:
Temps plein
Lieu
Nivolas-Vermelle
L'entreprise
Notre mission, c'est Vous! Nos agences ont à cœur de vous connaître pour vous proposer des missions ou des emplois pérennes, répondant à vos aspirations et à vos compétences. PHIL-RH recrute pour l'un de ses clients. Description du poste
MISSIONS:
Réalisation de la paie logiciel SAGE PAIE Préparer, saisir et contrôler les éléments variables de gestion des temps et de paie. Gestionnaire de paie (H/F) - Aésio Santé Recrutement. - Recueillir et calculer les éléments de rémunération à périodicité variable. Assurer la gestion des entrées et sorties du personnel dans l'outil de paie. Gestion administrative RH Veiller à l'application du Code du Travail, Convention Collective, procédures et règlements internes. Veiller à la mise à jour des procédures internes relatives à la gestion RH. - Gestion des charges sociales (back up Responsable Pôle paye). Etablir les déclarations sociales mensuelles. Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales.
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Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux. Gestionnaire de paie F/H - CDI à Nivolas-Vermelle |. Assurer l'interface avec le Service Comptabilité (back up Responsable Pôle paye). Gestion des absences Gérer les arrêts maladie, maternité, accidents du travail, et mi-temps thérapeutiques. - Réaliser les déclarations nécessaires à la CPAM et des organismes de prévoyance
Salaire selon profil et expériences Horaires à définir
Profil recherché
Expérience de deux ans minimum sur un poste similaire Autonomie, polyvalence, rigueur et organisation
Réf: 3af5edb0-ac3e-4872-4af3-08da01c77214
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retrouvez notre modèle de lettre de motivation pour le métier de gestionnaire de paie. Vu sur 2 août 2017 - voici un exemple de lettre de motivation gestionnaire paie et administration du personnel pour vous aider dans votre candidature à ce type de poste. Candidature spontanée gestionnaire de paie. Vu sur Vu sur
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Candidature Spontanée Gestionnaire De Paie Formation
Contexte et missions Le cabinet KARPOS recrute pour l'un de ses clients, cabinet d'expertise comptable à taille humaine en plein cœur de Lyon. Nous recherchons un(e) Gestionnaire de paie en CDI qui rejoindra le pôle social.
7 Gestionnaire de Paie Confirmé H/F - Cabinet Comptable Villefranche €33, 000 - €47, 000 (Estimation de l'employeur) Gestion de l'administration du personnel. Vous êtes expert(e) sur SILAE et vous souhaitez évoluer en termes de missions et de poste. Candidature spontanée gestionnaire de paie formation. Prime de fin d'année. … Assistant(e) R. H. / Paie Saint-Maurice €23, 385 (Estimation de l'employeur) Ces missions variées font de vous une personne polyvalente et investie, rigoureuse, dynamique et passionnée, appréciant les valeurs humaines attachées à notre…… Offres d'emploi de gestionnaire de paie à Péronnas 🔎 Que dois-je rechercher sur Glassdoor pour trouver des postes de Gestionnaire De Paie à Péronnas? Les personnes qui ont recherché des postes de Gestionnaire De Paie à Péronnas ont également recherché administrateur de la paie, directeur de la paie, analyste de la paie, spécialiste de la paie senior, superviseur de la paie, coordonnateur de la paie, comptable, commissaire aux comptes de revenus, assistante de la paie, spécialiste de bureau.
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Compte Collectif Sap Login
Tout accord est publié par l'autorité administrative ou territoriale signataire. Un accord comportant des mesures réglementaires est publié dans les mêmes conditions que les actes administratifs auxquels il se substitue (Journal officiel, recueil des actes administratifs, etc). Tout accord est ensuite transmis par l'autorité signataire au ministre chargé de la fonction publique, des collectivités territoriales ou de la santé pour qu'il soit mis à disposition de tous les agents. Un accord entre en vigueur le lendemain de sa publication ou à une date postérieure qu'il fixe. Un accord conclu par le directeur d'un établissement public hospitalier ne peut être publié qu'après vérification de sa conformité aux lois et décrets en Conseil d'État par l'Agence régionale de santé (ARS). L'ARS doit vérifier la conformité de l'accord dans les 2 mois. Ce délai peut être prolongé d'un mois si un complément d'informations lui est nécessaire. Anticorruption : la communauté juridique favorable à une «loi Sapin III». En l'absence de réponse dans ce délai, l'accord peut être publié.
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« En gros, résume-t-elle, on travaille d'où l'on veut, quand on veut, comme on veut ». Moyennant le respect de quelques lignes directrices. La mise en place de la flexibilité fait ainsi « l'objet d'un alignement préalable entre le manager et son équipe, et d'un suivi régulier ». Par définition, le modèle repose sur la confiance à l'égard des collaborateurs. « Chacun œuvre en vue de l'atteinte de ses objectifs et dans le respect de sa durée du du travail », « participe à la dynamique d'équipe et assure une présence minimale sur site permettant d'éviter l'isolement ». Compte collectif sap portal. Les salariés doivent être « joignables via les outils collaboratifs internes, sur leurs horaires de travail indiqués dans leur agenda Outlook » et participer aux réunions organisées en présentiel. De fait, les modalités peuvent différer selon le métier exercé, les besoins internes et les déplacements chez les clients. "On vient au bureau avec un but précis"
Bien évidemment, le projet nécessite un accompagnement managérial. « Nous travaillons beaucoup sur la déconnexion, qui était également une préoccupation des salariés pendant les périodes de télétravail à temps plein », insiste Caroline Garnier.
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« On ne peut faire des reformes que quand on a atteint un état de maturité suffisant ». Selon lui, cela doit se passer au niveau européen. « Si le juge européen n'a pas la capacité d'intervenir, alors ce que nous essayons de faire en terme de rééquilibrage ne marchera pas ». Si le bilan de la loi est « extrêmement positif » sur certains points, estime Raphaël Gauvain, député (LREM; Saône-et-Loire), il lui apparaît « nécessaire d'aller plus loin et d'améliorer en permanence notre dispositif ». Car « 5 ans après, la France est toujours au même rang au classement Transparency International », regrette le député. Compte collectif sap canada. « Cette réforme doit être faite le plus rapidement possible. Il y a urgence », alerte-t-il. Première raison: pour « relancer la politique anticorruption vis-à-vis des acteurs publics. Si on ne fait rien, on va être confronté à de véritables bombes judiciaires ». La deuxième vise l'AFA. « Il est nécessaire de faire évoluer l'organisation institutionnelle, de clarifier la nature et le fonctionnement de l'Agence ».
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Pour cela, nous avons notamment lancé la dynamique « LabSoft Building, ensemble construire demain ». Qu'est-ce que c'est? Un afterwork mensuel fun et collectif allouant le partage d'un bon moment et la prise de parole pour façonner la société à votre image, développer l'esprit d'équipe et s'assurer que chacun œuvre dans la même direction. Sap : la faille - Sap Collectif. Vous avez soif d'aventures, de nouveaux challenges et d'innovations technologiques? LabSoft est fait pour vous! A vous de jouer! Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons, un(e) Concepteur technique SAP ABAP - H/F qui saura apporter son savoir au sein de nos équipes dans le cadre d'un projet de grande ampleur. VOTRE FUTUR JOB:
Le concepteur technique a pour fonction de concevoir et développer des solutions applicatives associé à sa technologie et doit garantir la bonne réalisation des développements dans le respect des délais et normes de développement.
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Cela faisait déjà une petite dizaine d'années que SAP France (2 300 collaborateurs) pratiquait le télétravail, formalisé dans un accord. Celui-ci permettait à une grande partie des collaborateurs hexagonaux de l'éditeur de logiciels allemand de travailler à distance jusqu'à deux jours par semaine selon deux modalités en fonction des métiers (un jour fixe et un jour volant ou, pour les consultants, un volume de 90 jours par an). Après la première période de confinement qui a vu se déployer le télétravail total, les enquêtes internes ont fait remonter des questionnements sur le retour à la normale, mais aussi de nouvelles aspirations des salariés. « Nous en avons discuté avec nos organisations syndicales et avons décidé que c'était le bon moment pour engager une réflexion sur le sujet, raconte Caroline Garnier, DRH France. Compte collectif sap web. C'était une opportunité unique de repenser l'expérience de nos collaborateurs et de réinventer ensemble notre modèle d'organisation du travail. »
Plutôt que de renégocier l' accord télétravail, la filiale française a en effet privilégié une approche collaborative, avec des ateliers de « design thinking » incluant partenaires sociaux, collaborateurs et managers et une mise à contribution des start-up RH présentes dans son « accélérateur » ( Foundry).
Gestion d'entreprise
La gestion d'entreprise constitue l'essentiel de l'activité d'un dirigeant d'entreprise. Elle fait appel à un grand nombre de notions empruntées de la comptabilité (analyse du bilan, compte de résultat, prévisionnel, budgétisation... ), de la finance (la gestion des risques au moyen de la gestion des actifs et des assurances professionnelles), du droit des affaires (choix du statut juridique, contrats commerciaux, fiscalité)
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«Il y a urgence»
Du côté des directeurs juridiques « cette loi les a bouleversés », témoigne Claire-Olive Lorthioir, administrateur et co-présidente de la commission « Compliance et Éthique » du Cercle Montesquieu. Le fonctionnement des comptes courants d’associés. Mais selon elle, « cela serait une erreur de se limiter à la loi Sapin II ». Devoir de vigilance, données personnelles, raison d'être… On est sur un changement du rôle de nos entreprises ». Alors une réforme législative serait-elle bienvenue? L'ancien Premier ministre, associé chez August Debouzy et président du Club des Juristes, Bernard Cazeneuve, se dit « très prudent ».