Fiche 5689 Vérifier la qualité de l'entretien des parties communes et privatives
Tout établissement médico-social doit organiser l'entretien des parties communes et privatives, de la façon la plus efficace possible, le tout [... ]
#Contrôle qualité et conformité
#Hygiène
Planning : Comment L'éTablir Pour Les Femmes De Chambre ?
Fiche 4239 Contrôler l'activité et la qualité
Un établissement accueille des résidents qui sont des clients: la prestation attendue par eux et leur famille, en échange d'un prix de pension, [... ]
#Management
#Contrôle qualité et conformité
Exemple De Fiche De Contrôle Du Travail D’une Femme De Chambre - T�L�Charger
972 - LE FRANCOIS
- Localiser avec Mappy
Actualisé le 29 mai 2022
- offre n°
133ZNRK Selon son plan de travail, la Femme de chambre a la charge de mettre en état chaque jour les chambres et leurs annexes, les services généraux et parties communes de l'hôtel pour les rendre utilisables à la clientèle.
Demandez si elle a d'autres occupations parallèles; formation, un deuxième travail. Bref, il faut que vous sachiez si elle considère son travail de femme de ménage comme étant une carrière ou juste un « dépannage ». Comment vous organisez votre emploi de temps? La question de la disponibilité et de la flexibilité est très importante pour éviter les mauvaises surprises. Vous ne souhaitez certainement pas chercher une autre femme de ménage après quelques jours et semaines parce que vous n'arrivez pas à vous mettre d'accord sur la fréquence, les horaires et la durée des interventions. Vérifiez si elle préfère travailler durant la matinée ou en après-midi, si elle est disponible pendant les weekends et les vacances. Planning : comment l'établir pour les femmes de chambre ?. Que savez-vous faire et comment? Il s'agit là de la « partie technique » de l'entretien, préparez- la bien. Vous pouvez laisser la candidate vous énumérer les différentes tâches ménagères qu'elle peut effectuer ou bien c'est à vous de poser des questions concernant une ou plusieurs tâches.
Le service médical de votre centre de santé vous fera parvenir une convocation pour ce salarié. Dès réception de celle-ci, vérifiez la disponibilité du salarié convoqué. Rendez vous medicine du travail à la demande du salarié en. Remarque importante
Vous avez 48h à la réception de la convocation pour annuler ou demander la modification de la date du rendez-vous. L'exonération des frais de reconvocation n'est accordée que si le report est demandé par écrit dans les 48 heures de la réception de la convocation ou de la connaissance de la cause de force majeure (congés payés ou maladie). Convocation à la visite médicale
La convocation à une visite envoyée par STSA doit être systématiquement renseignée et actualisée dans votre espace adhérent en cochant les cases adéquates sur les risques professionnels et/ou cas particuliers qui s'appliquent ou non au salarié et qui nécessitent un suivi individuel renforcé ( SIR). Cette convocation doit être remise au salarié afin que le professionnel de santé puisse effectuer son examen en toute connaissance de cause et, d'autre part délivrer au salarié soit une attestation de suivi, soit un avis d'aptitude ou d'un avis d'inaptitude.
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Autrement dit, la femme enceinte et son conjoint peuvent bénéficier d'autorisations d'absence aux visites médicales obligatoires. Sanctions pour absence ou retard de visite médicale obligatoire. Si l'employeur omet de faire passer la visite médicale à l'un de ses salariés ou s'il a du retard dans l'exécution de cette tâche alors, il risque des sanctions pénales. Selon l'article R4745-1 du code du travail, il s'expose à une amende de la cinquième classe soit 1 500€. Cela peut aller jusqu'à une peine de prison en cas de récidive. Examen à la demande du salarié | STM. Il peut être également sanctionné pour le préjudice subi et devoir verser des dommages et intérêts. L'obligation de l'employeur est tellement forte en la matière qu'un arrêt du 4 mai 1976 a précisé que le fait qu'un salarié ne se présente pas à la visite médicale n'exonère pas l'employeur de sa reponsabilité pénale. C'est à lui de mettre le salarié en demeure de subir la visite d'embauche, et mettre fin à son contrat de travail s'il refuse de s'y soumettre. En revanche, un refus systématique de la part du salarié de faire suite aux convocations médicales du médecin peut justifier un licenciement pour faute grave: Cass, soc.
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Avant cette loi, la visite de reprise était organisée dans les 8 jours de la reprise, sans autre exigence. L'initiative de la visite médicale de reprise appartient à l'employeur (Cass. soc. 18 janvier 2000, n°96-45545 et 97-44633). Mais il n'est pas obligé de procéder par lettre recommandée AR, une lettre simple suffit (Cass. 28 avril 2011, n°09-40487).
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2) VISITE DE PRE-REPRISE. Cette visite est effectuée durant l'arrêt de travail et a pour but de préparer le retour à la vie active du salarié, surtout si cette reprise s'annonce délicate. Elle ne peut être demandée que par votre médecin traitant ou le médecin conseil de l'Assurance Maladie. L'article R4624-20 précise que cette visite de pré-reprise est obligatoire dès lors que le salarié est en arrêt depuis plus de 3 mois. Cet examen a pour but de prévoir si des aménagements de poste ou adaptations au travail seront nécessaires, si un reclassement est à prévoir ou encore si des formations professionnelles sont à envisager pour faciliter la réinsertion professionnelle ou le reclassement du salarié (R4624-21). Rendez vous medicine du travail à la demande du salarié saint. Exemple: Sophie est en arrêt depuis décembre 2014. Doit-elle passer une visite médicale? Oui car son arrêt de travail excède 3 mois. En revanche, Robert qui est en arrêt depuis décembre 2015 et compte reprendre le travail en février 2016, n'aura pas à subir la visite de pré-reprise (mais devra subir la visite de reprise car arrêt de travail supérieur à 30 jours).
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Elle se situe après la visite de pré-reprise (qui est, quant à elle, facultative). L'examen de reprise est très encadré. En effet, il ne peut être fait que dans des cas très précis. Visite médicale à la demande de l'employeur. Ainsi, l'article R4624-22 précise que "le salarié bénéficie d'un examen de reprise du travail par le médecin du travail: 1° Après un congé de maternité; 2° Après une absence pour cause de maladie professionnelle; 3° Après une absence d'au moins trente jours pour cause d'accident du travail, de maladie ou d'accident non professionnel'". Cette visite doit se dérouler dans les 8 jours suivants la reprise du travail (R4624-23) et doit être à l'initiative de l'employeur. Toutefois, le salarié qui souhaite reprendre son travail peut demander à ce que cette visite soit effectuée à son initiative, à condition de prévenir l'employeur sous peine d'irrecevabilité de l'attestation médicale fournie par le médecin du travail. Mise en situation: Michel est tombé gravement malade en novembre 2015 et peut reprendre son travail à partir de mars 2016.
L'article R4624-16 précise que "le salarié bénéficie d'examens médicaux périodiques, au moins tous les vingt-quatre mois, par le médecin du travail, en vue de s'assurer du maintien de son aptitude médicale au poste de travail occupé. Le premier de ces examens a lieu dans les vingt-quatre mois qui suivent l'examen d'embauche. " L'employeur doit s'assurer, tous les deux ans (24 mois maximum), que ses salariés (y compris alternants, stagiaires qui occupent un poste à risque, etc... ) sont toujours aptes à exercer leurs emplois. Autrement dit, les salariés effectueront des visites médicales périodiques jusqu'à la fin de leur carrière professionnelle. Puis-je rencontrer mon médecin du travail en dehors des visites périodiques ? - Alpes Santé Travail en Isère. Exemple: Jacques a passé sa dernière visite médicale du travail le 15 mars 2014. Il devra donc être convoqué à une nouvelle visite avant le 15 mars 2016. 3) VISITE MEDICALE DE REPRISE. On parle de visite médicale de reprise lorsque le salarié, pour des raisons de santé, s'est absenté un certain temps de son entreprise. Elle sert à détecter si le salarié est apte à reprendre son poste ou si son absence va avoir un impact sur la reprise de son travail.