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Le candidat peut également partager ses souhaits d'évolution pour devenir manager à plus long terme », témoigne Stéphane Thiriet. Pour vous positionner habilement, évoquez les possibilités d'évolution en fonction du développement de l'entreprise et des projets futurs en interne. Pour Matthieu Raiffé, cette question est l'occasion de « voir si le candidat a déjà une idée de son plan de carrière et s'assurer qu'il ne raisonne pas qu'en termes d'opportunités ». 4 Pourquoi rejoindre notre entreprise plutôt qu'un concurrent? Le recruteur teste ici votre degré de motivation. Pour retenir son attention, renseignez-vous au préalable sur l'entreprise, sans réciter pour autant son historique le jour de l'entretien. « J'attends de voir si le candidat a compris la différence de positionnement stratégique entre l'entreprise et son environnement concurrentiel. Secrétaire médical - Les compétences - YouTube. Pour me séduire, celui-ci peut, par exemple, évoquer un axe d'amélioration de l'entreprise et prétendre pouvoir apporter son expertise », assure Matthieu Raiffé.
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Pensez également à personnaliser vos réponses en matière de savoir-faire (compétences) et de savoir-être (qualités personnelles) car le recruteur évaluera votre capacité d'intégration à votre nouvel environnement de travail. 5 Quelles sont vos motivations pour intégrer ce poste? Le recruteur souhaite déceler votre compréhension du poste et mesurer vos compétences par rapport aux fonctions à exercer. « Nous attendons des exemples concrets. Être polyvalent, autonome, avoir un bon relationnel... Ces mots sonnent creux si le candidat n'est pas en mesure de les argumenter », prévient Laurie Fiandesio, chargée de recrutement chez SGS. Pour un poste de commercial, mettez en avant des réalisations chiffrées. Pour d'autres missions, soulignez vos réalisations accomplies. Formulaire : Check-list pour le recrutement d’une secrétaire. « Ne restez pas dans la généralité et précisez votre réponse par rapport à certains détails de l'annonce, l'environnement de l'entreprise et le secteur d'activité », conseille Stéphane Thiriet. 6 Avez-vous des questions par rapport à l'entretien?
Entretien D Embauche Secrétaire Médicale La
Rappelez-moi
quels étaient les critères de l'offre? N'oubliez pas de toujours bien reprendre le texte de l'offre
avec vous (et de la relire soigneusement) avant de vous
présenter à l'entretien. Cela montrera l'intérêt que vous
portez au poste ainsi que votre organisation. croyez que notre entreprise peut vous offrir des perspectives
de carrière intéressantes? Attention à cette question. Entretien d embauche secrétaire médicale la. Il ne s'agit ni de dire que
vous vous contenterez à vie du poste que l'on propose, ni
de dire que vous voulez la place de celui qui vous recrute. Si ce n'est pas déjà le cas, vous pouvez dire que vous aimeriez
prendre dans l'avenir plus de responsabilités. Si vous avez
occupé des postes très hauts placés (beaucoup plus que celui
que vous visez! ) argumentez sur les inconvénients des grosses
structures, sur le contact, sur la taille humaine et sur
le retour vers de vrais rapports humains (même si ils sont
hiérarchiques). Si vous travaillez dans un secteur innovant
(informatique, communication... ) dites que l'évolution est
telle que personne ne peut dire où il sera dans un an.
Entretien D Embauche Secrétaire Médicale 1
Après, vous ferez bien comme vous voudrez! n'avez pas obtenu votre diplôme. Pourquoi? Si le diplôme est EXIGE dans l'offre ou dans la profession,
peu de chance! S'il est souhaité, vous pouvez argumenter
sur le fait que vous n'étiez par fait pour les études, trop
de théorie. Par contre, dès que vous avez commencé à travailler,
vous étiez dans votre élément. Entretien d'embauche secrétaire médicale. Si vous sortez de l'école,
vous pouvez utiliser le même argument, mais sans expérience
professionnelle, nous vous conseillons plutôt de plaider
le trac des examens. Vous aviez de bons résultats, mais
ce jour-là... (si vous avez une profession de contact évitez
de parler du trac, dites plutôt que vous êtes plus à l'aise
devant des clients ou des personnes que devant une feuille
de papier blanc)
travail exigera une grande disponibilité, cela ne vous pose
pas de problème? Cette question vous sera sûrement posée si vous êtes une
femme et que vous avez des enfants. Dans ce cas, 2 solutions: soit vous dites que vous avez l'habitude et que vous êtes
déjà organisée pour ce genre de situation, ou bien vous
faites préciser "disponibilité" et ensuite vous
faites la même réponse que dans le premier cas.
À la fin de l'entretien, n'hésitez pas à ajouter un élément qui n'aurait pas encore été abordé lorsque le recruteur vous demandera si vous avez d'éventuelles questions. Profitez-en pour conforter votre position et dire pourquoi votre candidature est adéquate. Enfin, posez quelques questions à votre tour sur le fonctionnement de l'entreprise: l'équipe en place ou l'environnement de travail. Entretien d embauche secrétaire médicale dans. « Sauf si l'entretien est vraiment complet, un candidat qui dira ne pas savoir ou ne pas avoir de questions sera généralement mal perçu par le recruteur. Celui-ci se dira qu'il n'est pas curieux », conclut Laurie Fiandesio.
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