Voici le résumé des garanties comprises dans les contrats de prévoyance pour la convention de l'industrie du pétrole. Télécharger gratuitement la convention de l'industrie du pétrole IDCC 1388
Alternativement, nous mettons à votre disposition une version gratuite de la convention collective nationale de l'industrie du pétrole que vous pouvez télécharger en PDF. Vous pouvez aussi consulter les mises à jour des conventions sur le site de Legifrance. Mon entreprise dépend elle de la convention collective de l'industrie du pétrole? Un chef d'entreprise est tenu d'adhérer à la convention collective de son secteur et sous-secteur d'activité. Cette convention s'appliquera pour tous les salariés. Vous voulez vérifier que vous êtes bien rattaché à la convention de l'industrie du pétrole? +Simple, l’assurance dédiée aux professionnels | +Simple. Consultez le site Pappers et recherchez votre entreprise! L'employeur doit informer ses salariés de la convention collective applicable. C'est une information que le salarié pourra notamment retrouver sur la fiche de paye.
Convention Collective Nationale De L Industrie Du Pétrole Au Niveau
La rémunération minimale d'un salarié de la convention de l'industrie du pétrole doit être au moins égale à ces deux montants:
le SMIC, fixé au niveau national le salaire minimum fixé dans la convention collective de l'industrie du pétrole
Si votre employeur ne respecte pas ces salaires, vous disposez d'une période de 3 ans à compter du jour ou un salaire n'est pas conforme pour saisir le Conseil de prud'hommes. Convention collective nationale de l industrie du pétrole de 1945. Convention de l'industrie du pétrole et rupture du contrat
Les deux cas de fin de contrat qui peuvent entrer dans la convention sont la démission et le licenciement. Convention collective de l'industrie du pétrole en cas de démission
Un préavis de 3 mois est à respecter en cas de démission mais il peut être raccourci sur la base d'un accord commun entre l'employeur et le salarié. Convention collective de l'industrie du pétrole en cas de licenciement
Concernant le licenciement, voici les règles de préavis en fonction de l'ancienneté. Moins de 6 mois: préavis fixé par la convention collective nationale de l'industrie du pétrole Entre 6 mois et 2 ans: préavis d'un mois Au moins 2 ans: préavis de deux mois ou mieux si prévu
Une clause de non-concurrence peut être prévue dans le contrat de travail mais n'est valable que si elle comporte une compensation financière.
Convention Collective Nationale De L Industrie Du Pétrole De 1945
Est visé dans cette classe le commerce de détail de carburants et lubrifiants exercé exclusivement dans les stations-service et postes de distribution dont le personnel est salarié des entreprises visées ci-avant;
60-3 Z: Transports par conduites. Sont visés les transports par conduites de pétrole brut et de produits pétroliers;
63-2 E: Assistance en escale. Est visée l'assistance en carburants et huile (avitaillement des aéronefs) exercée directement par les sociétés de raffinage et par les sociétés de distribution adhérentes à la chambre syndicale de la distribution des produits pétroliers. Personnel exclu
Personnel marin et marinier. Convention collective nationale de l industrie du pétrole en. Champ d'application territorial
France métropolitaine. Convention collective
Signature
Extension
JO
Révision
Brochure
IDCC
Pétrole: industrie
03-09-1985
31-07-1986
09-08-1986
3001
00:00:00
1388
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Alertes mises à jour
19.
Convention Collective Nationale De L Industrie Du Pétrole En
Travaux pénibles, dangereux ou insalubres
m. Arrêt de travail indépendant de la volonté du salarié
n. Avantages en nature
o. Indemnité de panier
p. Travailleurs postés: primes de quart et de poste i. Travailleurs postés en continu
ii. Travailleurs postés en semi-continu
iii. Travailleurs postés en équipes successives
iv. Travailleurs postés suivant un horaire habituel de travail
v. Régime des primes de quart et de poste
q. Travailleurs postés en continu: indemnité de conversion
VI. Temps de travail, repos et congés a. Temps de travail i. Convention collective nationale de l'industrie du pétrole du 3 septembre 1985. Etendue par arrêté du 31 juillet 1986 JORF 9 août 1986. LégiSocial. Durée du travail des travailleurs postés
ii. Durée du travail du personnel appartenant à des équipes successives travaillant en permanence en 3 x 8 continus ◊ Durée du travail
◊ Temps de relève
iii. Compensation des contraintes de certains personnels
iv. Heures supplémentaires
v. Dispositions spécifiques: incendie/gardiennage/surveillance
vi. Ingénieurs et cadres
vii. Modulation ◊ Période de décompte de l'horaire
◊ Programmation des variations d'horaire et délai de prévenance des changements
◊ Limites maximales des horaires
◊ Rémunération
◊ Heures excédentaires sur la période de décompte
◊ Chômage partiel sur la période de décompte
viii.
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Distinction client eKomi Or! « Ayant souscrit une complémentaire santé, Coralie m'accompagne tout au long de la vie de mon contrat. La convention collective de l'industrie du pétrole (Mise à jour 2022). Elle n'hésite pas à m'accompagner et se mettre en relation avec l'assistance quand il y a un problème sur le contrat. Cela me met en confiance de savoir que je peux compter sur elle à tout moment. »
Laurent ADAM
Agent commercial
« J'ai pu souscrire à une complémentaire santé d'entreprise directement en ligne tout en étant accompagné. L'équipe est à l'écoute et nous avons un interlocuteur unique, ce qui est rassurant et appréciable.
Il faudra savoir faire des compromis et comprendre l'autre parfois. C'est d'ailleurs pour cette raison qu'il faut un tableau organisation famille. Le fait de savoir faire des compromis et de pouvoir tenir compte de l'autre va permettre au couple de mettre en place des priorités. Il s'agira de faire le point des tâches ménagères les plus importantes à faire tous les jours. Tableau de famille — Wikipédia. En effet, toutes les parties de la maison n'ont pas besoin d'être nettoyées et lavées tous les jours. Pour les tâches prioritaires, il faudra les répartir entre vous et les faire tous les jours. Pour les autres tâches, il faudra tout de même définir une fréquence à laquelle vous allez les faire. Ce qu'il faut éviter
Une chose à ne pas faire après avoir procédé au partage des tâches est de vouloir forcément superviser l'autre, lui dire comment faire le travail. Ici, il faut considérer que la fin justifie les moyens et que même si votre conjoint n'utilise pas la méthode que vos parents vous ont apprise pour telle ou telle tâche, l'important est que le résultat final soit le même.
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Que ce soit à l'occasion d'une fête, d'un événement familial ou d'un projet de réaménagement de votre maison, les tableaux déco peuvent vous aider à obtenir une décoration murale sympathique et une ambiance chaleureuse. Cette semaine, nous avons fait une sélection de tableaux déco rien que pour vous. Idées de tableaux déco murale nature avec cadres en planches et morceaux de bois
Le tableau déco, c'est original, et cela donne envie à toute la famille de participer à la création de la décoration murale de la maison. Les grands et les petits peuvent se réunir autour d'un projet de décoration murale amusant et multicolore. Idées modernes de tableaux déco murale avec assiettes en blanc, bleu et couleurs
Cette décoration se décline sous toutes les formes et matériaux, en papier, en bois et en tissu. Idée tableau famille cuisine. Bref, il y en a pour tous les goûts! Nous vous présentons ci-dessous quelques idées de tableaux déco que vous pouvez réaliser vous-mêmes. Idées de décoration nature
Un moyen de créer vos tableaux déco diy, c'est de faire appel à la nature.
Idée Tableau Famille Cuisine
Publié le
9 mars 2013
par melanie marinha costa
Idées de tableaux pour famille
Certaines tâches comme nettoyer la salle de bain, faire la vaisselle sont souvent considérées comme des corvées et des punitions. Donc il faut savoir se partager ces types de tâches et, si possible, les réaliser de façon alternée. Il faut aussi savoir exprimer sa reconnaissance et ses félicitations à la personne qui fait ces tâches dans le groupe et donc reconnaître sa valeur. Le fait de savoir parfois alterner les tâches fait ressortir une notion importante dans la répartition des tâches ménagères: la flexibilité. Il faut donc savoir que la répartition faite ensemble pour cette semaine n'a pas forcément besoin d'être reconduite la semaine d'après. Il faudra alors discuter entre vous pour savoir quand échanger telle ou telle tâche surtout lorsque le conjoint est indisposé ou ne se sent pas d'humeur à faire cette tâche. Il faut apprendre à ne pas s'emporter et privilégier la discussion. Tableaux déco : des idées de décoration murale. Il faut aussi savoir donner un coup de pouce à son conjoint dans la réalisation de certaines tâches. Le fait que la tâche ne soit pas attribuée à telle ou telle personne ne signifie pas que cette dernière ne peut pas aider l'autre lorsqu'elle finit ce qu'elle a à faire.