La production de feuille de cuivre se fait par laminage. Le cuivre est apprécié pour son excellente durabilité (plus de 200 ans) et ses excellentes propriétés. Ce métal a une conductivité électrique élevée et une conductivité thermique élevée. Il présente une bonne résistance à la corrosion et n'est pas attaqué par l'acide chlorhydrique et les solutions alcalines. Le cuivre est bien allié à de nombreux métaux. Les alliages de cuivre les plus importants sont le laiton (avec zinc), le bronze (avec étain) et le nickel-argent (avec zinc et nickel). La feuille de cuivre sur mesure est facile à traiter. Il peut être poli, coupé et forgé. Entre autres choses, le cuivre a une bonne formabilité et une bonne ténacité. La tôle en cuivre est utilisée dans divers domaines de la vie. La feuille de cuivre est utilisée:
dans la fabrication de gouttières et de descentes pluviales;
pour couvrir les zones de toit;
dans la production de drainage de toiture;
dans la fabrication de récipients en cuivre. Les propriétés typiques des feuilles de cuivre sont:
excellente longévité (plus de 200 ans);
conductivité électrique élevée et conductivité thermique élevée;
bonne résistance à la corrosion;
non sensible à l'acide chlorhydrique et aux alcalis;
peut être utilisé comme additif d'alliage.
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Exemple de bulletin de paie avec IJSS avec subrogation - Questions fréquentes Bulletin de paie avec IJSS avec subrogation: dans quelles circonstances? Tout employeur doit remettre chaque mois à ses salariés un bulletin de paie attestant du salaire versé et des modalités de calcul de ce salaire. Il y a un socle de mentions obligatoires à retrouver dans tous les bulletins de paie. Il y a également des mentions qui varient en fonction des particularités liées à la situation du salarié (absence, arrêt maladie, tickets restaurants, etc). Lorsqu'un salarié est en arrêt maladie, une partie de son salaire est versée par la sécurité sociale sous forme d'indemnités journalières de la sécurité sociale - IJSS. Une partie de ces sommes sont souvent avancées par l'employeur, ce qui a donc des répercussions directes sur les lignes à insérer sur le bulletin de salaire. Pourquoi utiliser un exemple de bulletin de paie avec ijss avec subrogation? Le calcul du salaire en arrêt maladie est souvent complexe car il faut prendre plusieurs éléments en considération, et le fait que le revenu de remplacement versé au salarié est partagé entre l'employeur et la sécurité sociale.
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Le montant du salaire net de référence s'élève à 1 423, 23 €. Le montant des indemnités journalières de sécurité sociale sont intégralement rétrocédées au salarié. La ligne Retenue pour compensation indemnités permet de réduire le salaire brut afin de maintenir le salaire net du salarié en tenant compte de la rétrocession de l'IJSS. Le montant de cette ligne est calculé automatiquement par COGILOG Paye en utilisant le bouton Paie inversée. Il est à noter que le maintien du salaire net peut également s'entendre après déduction des cotisations de CSG et CRDS sur les indemnités de sécurité sociales, cotisations qui sont à la charge du salarié. ( voir le détail du calcul de ces cotisations). Dans ce cas la méthode est identique: le salaire net à maintenir est simplement calculé en ôtant du salaire net habituel, les cotisations de CSG et CRDS sur les indemnités de sécurité sociale qui restent alors à la charge du salarié. Le SMIC de référence utilisé pour le calcul de la réduction Fillon est proratisé en fonction du salaire brut resté à la charge de l'employeur.
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Attention, sans subrogation, si le salarié est absent pendant tout le mois et aucune obligation de maintien de salaire n'est prévue, le net à payer sera égal à 0 € sur le bulletin. Hypothèse 2: indemnités avec subrogation Si l'employeur choisit la subrogation et verse donc au salarié les indemnités journalières lui-même, elles doivent logiquement apparaître sur la fiche de paie de l' arrêt maladie. Deux rubriques feront alors état du montant des indemnités versées: la rubrique "rémunération brute" intégrera en plus de la "retenue absence maladie", une ligne de déduction du montant des IJSS brutes; la rubrique "indemnités non soumises" comprendra une nouvelle ligne qui intégrera le montant des IJSS nettes. L'employeur a le choix entre calculer tout de suite le montant des IJSS et les avancer pour pouvoir les déduire du salaire de base le mois de l'absence ou attendre leur versement par la CPAM. Dans cette deuxième hypothèse, l'employeur calcule le montant brut des IJSS à partir du montant net qu'il perçoit de l'Assurance Maladie.
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La SASU est plus coûteuse que les autres statuts juridiques:
frais de création plus élevés qu'en EURL (annonce légale plus coûteuse) et bien plus élevés qu'en auto-entreprise,
prévoir le coût de production des fiches de paie (entre 15 € et 20 € la fiche de paie en fonction des cabinets d'expertise-comptable),
il est conseillé de faire appel à un expert-comptable pour la tenue de la comptabilité, surtout si l'entreprise est soumise à la TVA. SASU ou EURL? Voir notre article: SASU ou EURL? Comparaison et simulateur
SASU ou auto-entreprise? Voir notre article: SASU ou auto-entreprise? Quelle différence entre SASU et SAS? Une SASU est une SAS à actionnaire unique. La SASU se transformera automatiquement en SAS en cas d'arrivée d'associés. Un modèle de statuts de SASU. Cliquez pour accéder à un modèle gratuit de statuts SASU (Word, Pdf): Modèle statuts SASU
Le conseil de l'expert: la SASU convient aux petites activités individuelles comme aux entreprises de taille moyenne. Optez pour la SASU si vous souhaitez une couverture sociale optimale comparable à celle d'un salarié (les artisans y seront sensibles), ou encore si votre société a vocation à évoluer rapidement ou à être revendue.
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Au 1er janvier 2022, le montant maximum des indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS) maladie est passé à 47, 43€ brut. Le dispositif des arrêts de travail dérogatoires peut être prolongé par arrêté jusqu'au 31 décembre 2022. Le salarié absent pour maladie non professionnelle - une grippe par exemple - n'est pas toujours rémunéré par son employeur pendant son absence ou son interruption de travail. Le maintien de salaire n'est obligatoire en cas d'arrêt qu'à partir d'un an d'ancienneté sauf disposition conventionnelle plus favorable. Aucun délai de carence n'est appliqué en cas de passage à un temps partiel thérapeutique (loi de financement de la Sécurité sociale pour 2020). Les IJSS peuvent être versées par l'assurance maladie au maximum pendant 12 mois par période de 3 ans consécutifs. La durée de versement est portée à 3 ans maximum en cas d'affection de longue durée (ALD). Conditions pour bénéficier des IJSS: droit commun et régime dérogatoire Pour bénéficier des indemnités journalières (IJ), il faut avoir travaillé 150 heures au cours des 3 mois civils précédant l'arrêt de travail (ou avoir cotisé sur la base de 1 015 fois le SMIC).
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Il doit d'abord avoir un an d'ancienneté dans l'entreprise. Ensuite, il doit respecter les conditions prévues à l'article L1226-1 du code du travail:
prévenir son employeur dans les 48 heures à l'aide d'un certificat médical sauf cas particulier des victimes d'actes de terrorisme;
être pris en charge par la sécurité sociale;
se faire soigner sur le territoire français, dans un pays de l' Union européenne ou de l'Espace économique européen. Le certificat médical doit aussi être envoyé à l'assurance maladie. Ensuite, l'employeur remplit une attestation de salaire pour le paiement des indemnités journalières. Les conditions du maintien de salaire par l'employeur
La durée du maintien de salaire légal dépend de l'ancienneté du salarié
Le maintien de salaire légal évolue avec l'ancienneté. Il peut atteindre 180 jours d'arrêt pour le salarié qui a une ancienneté de 31 ans au sein de l'entreprise. L'ancienneté du salarié s'apprécie au 1er jour de l'absence, autant pour le droit à indemnisation complémentaire que pour la durée de l'indemnisation.
Bon à savoir: Jusqu'à présent, les assurés ayant au moins 3 enfants à charge, bénéficiaient d'indemnités journalières égales à 50% de leur salaire journalier de base pendant les 30 premiers jours d'arrêt puis, égales à 66, 66% (2/3) à partir du 31ème jour d'arrêt. Néanmoins, un décret du 12 avril 2021 supprime cette majoration liée à la composition familiale. Désormais, le taux de remplacement à compter du 31ème jour est fixé à 50% comme pour les autres assurés (3). Les indemnités journalières sont soumises à prélèvements sociaux. Il doit être déduit 0, 5% au titre de la Contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS) et 6, 2% au titre de la Contribution sociale généralisée (CSG). Habituellement, un délai de carence de 3 jours s'applique avant le versement des indemnités journalières. Toutefois, ce délai de carence ne s'applique pas (4): en cas de reprise d'activité entre 2 arrêts de travail, ne dépassant pas 48 heures; en cas d'arrêts de travail successifs dans le cadre d'une affection de longue durée (ALD).